Другие статьи

Цель нашей работы - изучение аминокислотного и минерального состава травы чертополоха поникшего
2010

Слово «этика» произошло от греческого «ethos», что в переводе означает обычай, нрав. Нравы и обычаи наших предков и составляли их нравственность, общепринятые нормы поведения.
2010

Артериальная гипертензия (АГ) является важнейшей медико-социальной проблемой. У 30% взрослого населения развитых стран мира определяется повышенный уровень артериального давления (АД) и у 12-15 % - наблюдается стойкая артериальная гипертензия
2010

Целью нашего исследования явилось определение эффективности применения препарата «Гинолакт» для лечения ВД у беременных.
2010

Целью нашего исследования явилось изучение эффективности и безопасности препарата лазолван 30мг у амбулаторных больных с ХОБЛ.
2010

Деформирующий остеоартроз (ДОА) в настоящее время является наиболее распространенным дегенеративно-дистрофическим заболеванием суставов, которым страдают не менее 20% населения земного шара.
2010

Целью работы явилась оценка анальгетической эффективности препарата Кетанов (кеторолак трометамин), у хирургических больных в послеоперационном периоде и возможности уменьшения использования наркотических анальгетиков.
2010

Для более объективного подтверждения мембранно-стабилизирующего влияния карбамезапина и ламиктала нами оценивались перекисная и механическая стойкости эритроцитов у больных эпилепсией
2010

Нами было проведено клинико-нейропсихологическое обследование 250 больных с ХИСФ (работающих в фосфорном производстве Каратау-Жамбылской биогеохимической провинции)
2010


C использованием разработанных алгоритмов и моделей был произведен анализ ситуации в системе здравоохранения биогеохимической провинции. Рассчитаны интегрированные показатели здоровья
2010

Специфические особенности Каратау-Жамбылской биогеохимической провинции связаны с производством фосфорных минеральных удобрений.
2010

Повышение конкурентоспособности отраслей национальной экономики за счет увеличения производительности труда

В статье рассмотрено содержание Концепции инновационного развития Казахстана до 2020 г., в которой определены три основные группы вызовов. Особо подчеркивается необходимость повыше­ния производительности труда как ключевой задачи нового этапа экономического развития республи­ки. Определены методы изучения и показатели уровня производительности труда на предприятиях. Отмечается, что разработка конкретных мероприятий для обеспечения более эффективного и полного использования трудового потенциала предприятия требует классификации факторов, влияющих на производительность труда. Авторами делается вывод, что инновации как инструмент повышения конкурентоспособности экономики могут найти весомое место в Программе «Производительность - 2020».

Концепция инновационного развития Казахстана до 2020 года

В свете реализации Стратегии «Казахстан-2050» Республика Казахстан (РК) сегодня стоит на пороге очередного этапа развития. Правительство РК разработало новую Концепцию инновационно­го развития до 2020 г., в которой определены три основные группы вызовов [1; 17]:

Первая связана с необходимостью модернизации традиционных отраслей экономики (таких как нефтегазовый сектор, нефтепереработка, ГМК, геология, энергетика, строительство, сельское хозяй­ство и пр.) и вывода их на новый уровень конкурентоспособности и технологического развития.

Вторая группа вызовов определяется инновациями в социальной сфере. Приоритетом здесь ста­новится внедрение новых технологий в медицине, образовании, сфере ЖКХ, предоставлении госу­дарственных услуг. Примером работы в этом направлении является проект Smart City, в рамках кото­рого в Астане внедряется современная система управления городом.

Третья группа — это новые технологические вызовы третьей индустриальной революции. Среди ключевых трендов в этой сфере обозначены автоматизация производства, включая интеллектуальные производственные системы, применение новых материалов (таких как биокомпоненты, металлогра­фика, капиллярные структуры), логистика нового поколения, а также новые энергетические техноло­гии.

С учетом обозначенных вызовов в Концепции сформированы три основных направления даль­нейшего инновационного развития страны.

Во-первых, необходимо развивать собственные научные компетенции. И здесь уже заложены правильные подходы. Принят новый Закон «О науке», создаются исследовательские вузы, внедрены грантовая система финансирования и независимая международная экспертиза. Вместе с тем форми­рование критической массы отечественных исследователей и ученых, которые обеспечили бы появ­ление казахстанских абсолютных инноваций, займет не менее 10-15 лет.

В этой связи в ближайшее время акцент будет сделан на втором направлении — стратегии умно­го трансферта технологий. Речь идет о переходе от простого закупа оборудования и технологий к бо­лее сложным формам их переноса и адаптации в местных условиях. Наряду с трансфертом «зрелых» технологий, настроенных на действующую промышленную базу, нужно решать и более сложную за­дачу по обеспечению притока опережающих технологий, находящихся сегодня на ранних стадиях разработки. В этой сфере Казахстан должен активно участвовать в международной сети трансферта технологий.

Третье направление — формирование инновационной среды.

Представлены также ключевые индикаторы, которые должны быть достигнуты по результатам реализации Концепции. Так, к 2020 г. Казахстан должен подняться на 40-е место в рейтинге ВЭФ, войдя в группу стран с экономикой инновационного типа. При этом доля инновационной продукции должна быть доведена до 2,5 % от ВВП, а число инновационно активных предприятий — до 50 %. К этому времени в республику должно быть привлечено 50 высокотехнологичных иностранных ком­паний, реализовано 10 казахстанских инновационных проектов мирового уровня и получено 100 ме­ждународных патентов.

Рост производительности труда как ключевая задача нового этапа экономического развития

В настоящее время в мире одним из конкурентных преимуществ является производительность труда. Именно благодаря высокой производительности труда индустриально развитые страны мира наращивают свой экономический потенциал.

Как видно из рисунка 1, по сравнению с индустриально развитыми странами в Казахстане про­изводительность труда остается на низком уровне [2; 45,46]. В настоящее время в республике уделя­ется большое внимание повышению конкурентоспособности отраслей национальной экономики, в том числе за счет увеличения производительности труда.

Как известно, под производительностью труда как экономической категорией принято понимать эффективность (плодотворность) трудовых затрат, способность конкретного труда создавать в еди­ницу времени определенное количество материальных благ. Любое повышение производительности труда дает экономию совокупного (живого, овеществленного и будущего) труда. Конкретно такое повышение состоит в том, что доля живого труда уменьшается, а овеществленного — увеличивается, но при этом общая величина трудоемкости производства товаров уменьшается [3-5].

Лидеры по производительности труда в мире и странах СНГ 

Уровень производительности труда определяется количеством продукции (объемом работы или услуг), которую производит один работник за единицу рабочего времени (час, смену, сутки, месяц, квартал, год), или количеством рабочего времени, расходуемого на производство единицы продукции (выполнение работы или услуги).

Методы определения производительности труда

Разнообразные подходы к определению уровня производительности труда зависят от специфики деятельности тех или иных предприятий или их подразделений, от цели расчетов и базируются на методических особенностях, перечень которых приведен на рисунке 2.

Методы изучения и показатели уровня производительности труда на предприятиях 

Если показатели выработки имеют более обобщенный, универсальный характер, то показатели трудоемкости можно рассчитать по отдельным видам продукции (услуг) и использовать для опреде­ления необходимой численности рабочих, выявления конкретных резервов повышения производи­тельности труда. Достоверность расчетов возрастает при определении полной трудоемкости (техно­логической, обслуживания и управления производством). Натуральные показатели выработки наибо­лее точно отражают динамику производительности труда, но могут быть применены лишь на пред­приятиях, выпускающих однородную продукцию. Использование так называемых условно­натуральных измерителей (например, условных консервных банок) позволяет расширить возможно­сти применения этих показателей. Трудовые показатели требуют хорошо налаженной работы по тех­ническому нормированию и учету труда. Преимущественно их используют на рабочих местах, участ­ках, в цехах, выпускающих разнородную продукцию, при наличии значительных объемов незавер­шенного производства, которое невозможно измерять натуральными денежными единицами.

Наиболее универсальными и поэтому наиболее распространенными являются стоимостные по­казатели выработки. Они могут применяться для определения уровня и динамики производительно­сти труда на предприятиях с разнообразной продукцией (услугами). При этом для обеспечения точ­ности измерения производительности труда (особенно ее динамики) по стоимостным показателям следует учитывать влияние на ее уровень, прежде всего, ценового фактора.

Классификация факторов, влияющих на производительность труда

Целенаправленное управление производительностью труда, разработка конкретных мероприя­тий для обеспечения более эффективного и полного использования трудового потенциала предпри­ятия (организации) требуют классификации факторов, влияющих на эту производительность. С такой точки зрения все факторы, способствующие повышению производительности труда, делятся на две группы — внешние и внутренние [6-8].

К группе внешних факторов относятся те, что объективно существуют вне контроля отдельного предприятия (т.е. факторы общегосударственные и общеэкономические — законодательство, поли­тика и стратегия, рыночная инфраструктура; макроструктурные сдвиги в обществе; природные ре­сурсы), а к группе внутренних — те, которые непосредственно влияют на уровень производительно­сти труда (характер продукции, технология и оборудование, материалы, энергия, персонал, организа­ция производства и труда, система мотивации и т.п.). Однако внешние факторы также имеют для предприятия определенный хозяйственный интерес. Учтя их, можно глубже мотивировать соответст­вующие управленческие решения, позволяющие выработать стратегию динамики производительно­сти труда на длительный период.

Кроме приведенной глобальной (системной) классификации, в практике хозяйствования для аналитических целей и укрупненных расчетов могут быть использованы и другие интегрирован­ные группировки факторов роста производительности труда на предприятиях. Так, в соответствии с одной из них все факторы, существенно влияющие на производительность труда, можно объеди­нить в такие группы:

  • материально-технические (совершенствование техники и технологии, применение новых видов сырья и материалов и т.п.);
  • организационные (углубление специализации, комбинирование, совершенствование системы управления, организации труда и т. п.);
  • экономические (совершенствование методов планирования, система оплаты труда, участия ра­ботников в прибыли предприятия и т.п.);
  • социальные (создание надлежащего материально-психологического климата, нематериальное поощрение, улучшение системы подготовки и переподготовки персонала и т.п.);
  • природные условия и географическое размещение предприятий (эту группу факторов выделя­ют и анализируют преимущественно на предприятиях добывающей и в некоторых перерабатываю­щих отраслях промышленности).

Программа «Производительность-2020»

Технологический аудит более 200 промышленных предприятий Казахстана показал, что в боль­шинстве случаев ключевым фактором низкой конкурентоспособности предприятий является не уста­ревшее оборудование, а неспособность предприятий идентифицировать потери в производстве и управлении, повышать качество выпускаемой продукции. Решение этих проблем и легло в основу Программы «Производительность-2020» [9].

В рамках Программы «Производительность-2020» предусмотрена следующая линейка инстру­ментов поддержки:

  • оплата части затрат участнику программы за разработку или экспертизу комплексного плана (плана модернизации) инвестиционного проекта (размер 50 %, но не более 7,5 миллиона тен­ге);
  • предоставление долгосрочного лизингового финансирования (цель — обновление основных фондов при условии участия предприятия собственными средствами не менее 15 % от общей стоимости предмета лизинга. Ставка вознаграждения не превышает 7,5 % при стоимости предмета лизинга свыше 150 миллионов тенге);
  • стимулирование привлечения квалифицированных проектных и инжиниринговых организаций (обеспечение квалифицированного сопровождения проекта при осуществлении выбора, при­обретения, установки и запуска технологического оборудования);
  • предоставление инновационных грантов (в соответствии с действующими Правилами пре­доставления инновационных грантов);
  • привлечение высококвалифицированных зарубежных специалистов (возмещение затрат на привлечение специалистов в объеме 50 %, но не более 9 миллионов тенге за одного специа­листа в год, при этом участник может привлечь не более трех специалистов);
  • внедрение современных управленческих и производственных технологий (технологий, повы­шающих экономическую эффективность предприятия, в том числе автоматизированных сис­тем управления, международных стандартов управления, ЕКР, Ьеаи, Кайдзен и др.);
  • содействие в предоставлении гарантированного заказа на долгосрочный период.

В результате реализации Программы «Производительность-2020» предусматривается:

  • повышение доступности финансовых ресурсов для предприятий частного сектора при реали­зации новых инвестиционных проектов, направленных на индустриально-инновационное раз­витие;
  • привлечение средств частного сектора, в первую очередь финансовых организаций для реали­зации инвестиционных проектов в несырьевых секторах экономики;
  • повышение финансово-экономической устойчивости промышленных предприятий, в первую очередь среднего и крупного бизнеса.

Программа «Производительность-2020» является дополняющей и завершающей в комплексе уже существующих программ: поддержки экспортеров, привлечения инвесторов, посткризисного восстановления (оздоровления) предприятий, «Дорожная карта бизнеса».

Внедрение инноваций как реализованного компетентного конкурентного преимущества пред­приятий позволит решить задачи модернизации (технического перевооружения) действующих и соз­дания новых конкурентоспособных производств, что будет способствовать повышению рейтинга республики по уровню производительности труда.

Несомненно, что инновации как инструмент повышения конкурентоспособности экономики найдут весомое место в Программе «Производительность-2020», тем самым будут способствовать ее основной цели — повышению конкурентоспособности промышленных предприятий в приоритетных секторах экономики путем увеличения производительности труда.

 

Список литературы

  1. Инвесторы и государство. Равнение на инновации // Kazakstan. — — № 3. — С. 16-22.
  2. Жактаева Р., Дзекунов В. Инновации как инструмент повышения конкурентоспособности экономики // Промыш­ленность Казахстана. — — № 5 (68). — С. 42-46.
  3. Каренов Р.С. Показатели производительности труда и особенности их определения в горной промышленности // Вестн. Карагандинского ун-та. Сер. Экономика. — — № 1 (37). — С. 52-60.
  4. Каренов Р.С. Производительность труда и значение ее роста в горной промышленности // Валихановские чтения-10: Сб. материалов Междунар. науч.-практ. конф. Секция «Экономика отраслей». — Кокшетау: Кокшетауский гос. ун-т им. Ш.Уалиханова, — С. 131-137.
  5. ПетровА.Ю. Экономический анализ производительности труда: Учеб. пособие. — М.: Экономиста, — 128 с.
  6. Каренов Р.С. Управление ростом производительности труда на горнодобывающих предприятиях в рыночных усло­виях // Доклады НАН РК. — — № 2. — С. 119-131.
  7. Каренов Р.С. Методика анализа достигнутого уровня производительности труда и прогнозирования на перспективу его динамики // Вестн. Карагандинского ун-та: Сер. Экономика. — — № 3 (39). — С. 23-30.
  8. Синк Д.С. Управление производительностью: планирование, измерение и оценка, контроль и повышение: Пер. с англ. — М.: Прогресс, — 528 с.
  9. Постановление Правительства Республики Казахстан от 14 марта 2011 г. № 254 «Об утверждении Программы «Про­изводительность-2020».

Разделы знаний

Архитектура

Научные статьи по Архитектуре

Биология

Научные статьи по биологии 

Военное дело

Научные статьи по военному делу

Востоковедение

Научные статьи по востоковедению

География

Научные статьи по географии

Журналистика

Научные статьи по журналистике

Инженерное дело

Научные статьи по инженерному делу

Информатика

Научные статьи по информатике

История

Научные статьи по истории, историографии, источниковедению, международным отношениям и пр.

Культурология

Научные статьи по культурологии

Литература

Литература. Литературоведение. Анализ произведений русской, казахской и зарубежной литературы. В данном разделе вы можете найти анализ рассказов Мухтара Ауэзова, описание творческой деятельности Уильяма Шекспира, анализ взглядов исследователей детского фольклора.  

Математика

Научные статьи о математике

Медицина

Научные статьи о медицине Казахстана

Международные отношения

Научные статьи посвященные международным отношениям

Педагогика

Научные статьи по педагогике, воспитанию, образованию

Политика

Научные статьи посвященные политике

Политология

Научные статьи по дисциплине Политология опубликованные в Казахстанских научных журналах

Психология

В разделе "Психология" вы найдете публикации, статьи и доклады по научной и практической психологии, опубликованные в научных журналах и сборниках статей Казахстана. В своих работах авторы делают обзоры теорий различных психологических направлений и школ, описывают результаты исследований, приводят примеры методик и техник диагностики, а также дают свои рекомендации в различных вопросах психологии человека. Этот раздел подойдет для тех, кто интересуется последними исследованиями в области научной психологии. Здесь вы найдете материалы по психологии личности, психологии разивития, социальной и возрастной психологии и другим отраслям психологии.  

Религиоведение

Научные статьи по дисциплине Религиоведение опубликованные в Казахстанских научных журналах

Сельское хозяйство

Научные статьи по дисциплине Сельское хозяйство опубликованные в Казахстанских научных журналах

Социология

Научные статьи по дисциплине Социология опубликованные в Казахстанских научных журналах

Технические науки

Научные статьи по техническим наукам опубликованные в Казахстанских научных журналах

Физика

Научные статьи по дисциплине Физика опубликованные в Казахстанских научных журналах

Физическая культура

Научные статьи по дисциплине Физическая культура опубликованные в Казахстанских научных журналах

Филология

Научные статьи по дисциплине Филология опубликованные в Казахстанских научных журналах

Философия

Научные статьи по дисциплине Философия опубликованные в Казахстанских научных журналах

Химия

Научные статьи по дисциплине Химия опубликованные в Казахстанских научных журналах

Экология

Данный раздел посвящен экологии человека. Здесь вы найдете статьи и доклады об экологических проблемах в Казахстане, охране природы и защите окружающей среды, опубликованные в научных журналах и сборниках статей Казахстана. Авторы рассматривают такие вопросы экологии, как последствия испытаний на Чернобыльском и Семипалатинском полигонах, "зеленая экономика", экологическая безопасность продуктов питания, питьевая вода и природные ресурсы Казахстана. Раздел будет полезен тем, кто интересуется современным состоянием экологии Казахстана, а также последними разработками ученых в данном направлении науки.  

Экономика

Научные статьи по экономике, менеджменту, маркетингу, бухгалтерскому учету, аудиту, оценке недвижимости и пр.

Этнология

Научные статьи по Этнологии опубликованные в Казахстане

Юриспруденция

Раздел посвящен государству и праву, юридической науке, современным проблемам международного права, обзору действующих законов Республики Казахстан Здесь опубликованы статьи из научных журналов и сборников по следующим темам: международное право, государственное право, уголовное право, гражданское право, а также основные тенденции развития национальной правовой системы.