Психологические особенности руководителя с учетом латеральной специализации головного мозга 

Аннотация. В статье представлены результаты эмпирического исследования взаимосвязи психофизиологической основы развития индивида, а именно латеральной специализации головного мозга, и психологических средств управленческой деятельности, представлен психологический профиль руководителя и использования им средств управления в зависимости от латеральной специализации головного мозга.

Ключевые слова: латеральная специализация головного мозга, процесс управления, личность руководителя, психологический профиль личности. 

Сопоставление психофизиологической основы личности руководителя и используемых им средств управления представляется нам одним из перспективных путей оптимизации управленческой деятельности.

Анализ работ А.Г. Асмолова, Л.С. Выготского, Л.Д. Столяренко, Ю.В. Чуфаровского и других исследователей позволяет сделать вывод: необходимыми условиями человеческой деятельности и познания являются психические процессы, структурными элементами которых являются ощущение, восприятие, представление, память, воображение, мышление, речь, внимание, воля, эмоции [1, с 367; 2, с.704; 3, с.231]. Научные исследования в области физиологии, психологии и медицины доказывают различные характеристики внимания, мышления и памяти при восприятии информации левым и правым полушарием. Так как специализация полушарий головного мозга является биогенетическим феноменом, психофизиологической основой и особенностью восприятия и проявляется независимо от нашего желания, то мы предположили, что при выявлении психологических особенностей руководителя нужно учитывать сущностные характеристики (признаки) полушарий головного мозга.

В проведенном нами исследовании были установлены конкретные статистические взаимосвязи между доминированием полушария головного мозга и использования средств управления. Мы провели исследование среди руководителей различных организаций г. Павлодара и области в рамках «Программы повышения квалификации руководящих работников и менеджеров в сфере экономики РК» (ИПК Международная профессиональная академия «Туран-Профи»), Павлодарский алюминиевый завод, ферросплавный завод (г.  Аксу),  Павлодарский электролизный завод, ТОО  «Вигас», ТОО     «Глория-фарм», «Богатырь-транс» и «Разрез-Богатырь» (г. Экибастуз), (258 руководителей, средний управленческий персонал, стаж управленческой деятельности – 5-8 лет) и использовали следующие методики:

  1. Группа тестов,    определяющих    доминирование    полушария    головного    мозга:    «Рисунки Н. Борисовой», «Моторные пробы».
  2. Группа тестов, определяющих психологическую характеристику параметров эффективной управленческой деятельности: «Методика диагностики личности на мотивацию к успеху Т.Элерса», «Методика диагностики личности на мотивацию к избеганию неудач Т. Элерса», «Методика выявления коммуникативных и организаторских склонностей (КОС-2)».

Определение социотипа личности.

Целью исследования являлось установление взаимосвязи между доминированием полушария профиля личности руководителя.

На основе этих исследований мы получили следующие результаты: общее количество испытуемых составило 258 человек. Из них: с доминированием левого полушария составило 183 человека, что составляет 71% от общего количества испытуемых, и с доминированием правого полушария 75 человек, то есть 29% от общего количества испытуемых.

Чтобы подтвердить или опровергнуть наше предположение о взаимосвязи доминирования полушария головного мозга и профиля личности руководителя, мы использовали корреляционный анализ, с помощью которого измеряли тесноту связи. При анализе результатов исследования мы использовали коэффициент ассоциации Дж. Юла.

Первым фактором в совокупности характеристик эффективной управленческой деятельности, на наш взгляд, является мотивация деятельности. Проанализируем взаимосвязь мотивации достижения успеха (Т.Элерса) и доминирования полушария головного мозга.

В нашем эксперименте мы получили следующие данные:

Среди 183 испытуемых с доминированием левого полушария выявлено 123 человека с высоким уровнем мотивации достижения успеха, что составляет 67% от общего количества испытуемых, 13 человек имеют низкий уровень мотивации достижения успеха (7%), у 47 человек выявлен средний уровень мотивации достижения успеха (25%). 

Среди 75  испытуемых с доминированием  правого полушария  выявлено 15  человек с     высоким уровнем мотивации достижения успеха (20%), у 51 испытуемых – низкий уровень мотивации достижения успеха (68%), у 9 испытуемых – средний уровень мотивации.

Проанализируем взаимосвязь мотивации к избеганию неудач (Т.Элерса) и доминирования полушария головного мозга.

Нами были получены следующие данные:

  1. Среди 183 испытуемых с доминированием левого полушария выявлено 20 человек с высоким уровнем мотивации избегания неудач, что составляет 11% от общего количества леволатеральных испытуемых, 139 человек имеют низкий уровень мотивации избегания неудач (76%), у 24 человек выявлен средний уровень мотивации избегания неудач (13%).
  2. Среди 75 испытуемых с доминированием правого полушария выявлено 60 человек с высоким уровнем мотивации избегания неудач (80%), у 8 испытуемых – низкий уровень мотивации избегания неудач (10%), у 7 испытуемых – средний уровень мотивации.

Следующей методикой, которую мы провели среди испытуемых нашего пилотного исследования, была «Методика выявления коммуникативных и организаторских склонностей (КОС-2)». Мы получили следующие результаты:

  1. Среди 183    испытуемых    с    доминированием    левого    полушария    выявлено    24    человек с коммуникативными способностями, что составляет 13% от общего количества леволатеральных испытуемых, 159 человек имеют выраженные организаторские способности (87%).
  2. Среди 75 испытуемых с доминированием правого полушария выявлено 67 человек выраженными коммуникативными способностями (89%), у 8 испытуемых – более выраженные организаторские способности (1%).

Данные исследования приведены в таблице 1. 

Таблица 1 - Сводная таблица итогов тестирования

 Сводная таблица итогов тестирования  

 Сводная таблица итогов тестирования «Определение социотипа личности»

Следовательно, на этапе первичной диагностики можно составить следующий профиль руководителя (рисунок 1). 

 Характеристика психологических особенностей руководителя с учетом психофизиологической основы развития личности

Рисунок 1 – Характеристика психологических особенностей руководителя с учетом психофизиологической основы развития личности

Таким образом, в результате проведенного исследования выявлены психологические особенности руководителя с доминированием левого или правого полушарий головного мозга. Данные исследования послужили основой для составления психологической программы развития личности руководителя с учетом психофизиологической основы, составления рекомендаций, которые являются необходимыми для оптимизации процесса управления.

 

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 

  1. Асмолов А. Психология личности: Принципы общепсихологического анализа. – М.: Издательство МГУ, – 367 с.
  2. Столяренко Л. Основы психологии: практикум. – Ростов н/Д: Феникс, 2001. – 704 с.
  3. Чуфаровский Ю. Психология общения в становлении и формировании личности. – М.: Мысль, – 231 с.
Фамилия автора: Э.Ю. Сарсембаева
Год: 2013
Город: Павлодар
Категория: Психология
Яндекс.Метрика