Другие статьи

Цель нашей работы - изучение аминокислотного и минерального состава травы чертополоха поникшего
2010

Слово «этика» произошло от греческого «ethos», что в переводе означает обычай, нрав. Нравы и обычаи наших предков и составляли их нравственность, общепринятые нормы поведения.
2010

Артериальная гипертензия (АГ) является важнейшей медико-социальной проблемой. У 30% взрослого населения развитых стран мира определяется повышенный уровень артериального давления (АД) и у 12-15 % - наблюдается стойкая артериальная гипертензия
2010

Целью нашего исследования явилось определение эффективности применения препарата «Гинолакт» для лечения ВД у беременных.
2010

Целью нашего исследования явилось изучение эффективности и безопасности препарата лазолван 30мг у амбулаторных больных с ХОБЛ.
2010

Деформирующий остеоартроз (ДОА) в настоящее время является наиболее распространенным дегенеративно-дистрофическим заболеванием суставов, которым страдают не менее 20% населения земного шара.
2010

Целью работы явилась оценка анальгетической эффективности препарата Кетанов (кеторолак трометамин), у хирургических больных в послеоперационном периоде и возможности уменьшения использования наркотических анальгетиков.
2010

Для более объективного подтверждения мембранно-стабилизирующего влияния карбамезапина и ламиктала нами оценивались перекисная и механическая стойкости эритроцитов у больных эпилепсией
2010

Нами было проведено клинико-нейропсихологическое обследование 250 больных с ХИСФ (работающих в фосфорном производстве Каратау-Жамбылской биогеохимической провинции)
2010


C использованием разработанных алгоритмов и моделей был произведен анализ ситуации в системе здравоохранения биогеохимической провинции. Рассчитаны интегрированные показатели здоровья
2010

Специфические особенности Каратау-Жамбылской биогеохимической провинции связаны с производством фосфорных минеральных удобрений.
2010

Карьерные стратегии

В настоящее время в социально-экономической сфере деятельности индивида на первый план выходит его продвижение по ступеням профессиональной, должностной иерархии, увеличение конкурентоспособности на современном рынке труда, максимально возможная реализация профессионально-трудового потенциала человека. Более активную позицию занимает современная молодежь.

В современных условиях молодѐжь не имеет практически никаких гарантий государства на достойную работу, способную обеспечить профессиональный рост, достойную заработную плату, общественное признание, профессиональное самоудовлетворение. Многие молодые люди стремятся к построению и развитию своей профессиональной карьеры, связывая ее с такими ценностями как доход, престиж, успех.

Таким образом, карьера для современной российской молодежи - это своего рода успешный жизненный путь. Цель карьеры заключается в выборе определенной работы, должности, места на служебной лестнице. Не могу полностью с этим согласиться. По моему мнению, она имеет более глубокое содержание. Цели карьеры проявляются в причине, по которой человек хотел бы иметь эту конкретную работу, занимать определенную ступеньку на иерархической лестнице должностей, возможностью с получением определенной степени независимости, морального удовлетворения или же с получением должности, которая соответствует самооценки.

О сложившейся профессиональной карьере человека можно говорить лишь спустя много лет после начала его трудового пути. Но все же, основы успешной карьеры, профессионального роста закладываются уже в молодом возрасте, во время учебы или в самом начале профессионально- трудовой деятельности. Поэтому важным является изучение сформированности жизненных и профессиональных планов молодежи, ее представления и мнения профессиональной карьере, ее профессиональные ценности т.д. Прежде чем переходить к долгосрочному планированию карьеры, необходимо определить основополагающие карьерные мотивации личности. Когда человек понимает, что является для него решающим в карьере, каковы его базовые ценности в той или иной сфере деятельности, он начинает выстраивать свой трудовой путь так, чтобы получать наибольшее удовлетворение от работы, что является залогом успешности в выбранной области.

Планирование карьеры заключается в выборе модели карьеры для различных этапов жизненного цикла. При непрерывном повышении личной квалификации и с учетом интересов организации.

Можно выделить два вида деловой карьеры:

- профессиональная карьера. Для нее характерно преобладание в трудовой деятельности человека профессиональной специализации, работа, в основном, в одной предметной профессиональной области. Сотрудник в процессе своей профессиональной деятельности повышает свою квалификацию, становится авторитетом в конкретном виде профессиональной деятельности. Как правило, профессиональная карьера человека складывается в организации. Профессиональные достижения создают предпосылки для формирования внутриорганизационной карьеры или должностной карьеры в организации;

- должностная карьера отражает изменение должностного статуса государственного служащего, его социальный статус, степень и место должностного авторитета в организации. Возможно перемещение, как по вертикали, так и по горизонтали должностной структуры в организации.

В ходе изучения профессиональной литературы были выделены некоторые виды параметров, детально характеризующие деловую и профессиональную карьеру. Проведенная экспертная оценка позволила выделить основные параметры деловой и профессиональной карьеры (таблица 1).

Более полно сущность карьеры раскрывают еѐ параметры, условно которые можно разграничить на 2 категории: сквозные и специализированные, в частности, характеризующие профессиональную и должностную карьеру. 

Таблица 1 - Параметры карьеры 

Параметры

Уровень

 

Сквозные

 

Низкий

Средний

Высокий

Уровень самостоятельности

структура самостоятельности размыта

в равной степени индивидуальная и коллективная

преимущественно индивидуальная

Уровень ответственности

структура ответственности размыта

в равной степени индивидуальная и коллективная

преимущественно индивидуальная

Уровень коммуникабельности

низкий

жѐсткий график, контроль со стороны выше стоящих

гибкий, корректируемый график

Уровень работоспособности

выполнение простых операций

традиционный и есть возможность творческого подхода к решению некоторых задач

труд требует проявления новаторства, приветствуется творческий подход

 

Специализированн ые

Компетентность

Уровень знаний

преимущественно знания и частично умения

знания, умения, творческие и новаторские способности

Уровень управляемости (количество подчиненных)

нет подчиненных

1-10 человека

10 и более человек

 

Стратегия карьеры – динамична, поскольку на неѐ влияет множество различных факторов, в основном рынок, изменение условий которого оказывают большое влияние на профессиональные предпочтения и итоговые карьерные цели. На данном этапе человеку необходимо правильно оценить не только существующее положение, но и перспективу развития рынка труда. Точность прогноза тенденций развития рынка труда напрямую влияет на успешность той или иной карьерной стратегии.

 

Таблица 2 - Жизненный цикл карьеры 

Возраст

Название этапа ЖЦК

18-30 лет

«внедрение»

 

31-40 лет

«рост»

41-50 лет

«зрелость»

51- (55)60 лет

«насыщение»

старше (55)60 лет

«спад»

 

Основными характеристиками, характеризующими каждый из этапов карьерного развития является фактический уровень карьеры и степень важности карьерного развития для индивида.

В опросе приняли участие 285 человек разных возрастных групп. Выборка случайная. Таблица 3 - Распределение респондентов по этапам жизненного цикла карьеры

Возраст

Количество человек принявших участие в опросе

18-30 лет

68

31-40 лет

76

41-50 лет

72

51- (55)60 лет

69

старше (55)60 лет

66

Итого

351

 

Для выявления этих двух показателей было проведен опрос. В анкете было представлено два вопроса: 1) На каком уровне карьерного развития вы сейчас находитесь; 2) На каком уровне карьерного развития вам хотелось бы находится.

Респондентам была предложена шкала от 0 до 5. При условии, что 0 - означает ничего нет и ничего не хочется и по мере роста значения шкалы характеристики приобретают положительное значение.

Расчѐт производим по формуле:,

 

Таблица 4 - Результаты анкетирования респондентов

Возраст

Среднее значение уровня важности карьерного развития

Среднее значение фактического уровня карьерного развития

Отклонение

18-30 лет

0,7

0,2

+0,5

31-40 лет

0,9

0,6

+0,4

41-50 лет

0,8

0,8

0

51-55 (60)

0,5

0,9

-0,4

Старше 60

0,3

0,4

-0,1

Анализ полученных данных свидетельствует о том, что максимальный уровень важности карьерного развития наступает в возрасте от 31 до 40 лет. По мере взросления уменьшается уровень важности карьерного развития. Относительно среднего значения фактического уровня карьерного развития картина иная. С возрастом происходит увеличение данного показателя. Максимальное значение фактической карьеры наступает в возрасте 41-50 лет.

Для продвижения по карьерной лестнице нужны профессиональные навыки, знания, опыт, настойчивость и определенный элемент везения. Для того что бы совместить все эти компоненты в одно целое, сотруднику нередко необходима внешняя помощь. Эту помощь он получает от родственников и знакомых, учебных заведений, которые заканчивал. В современном мире важнейшим источником поддержки сотрудника в развитии карьеры становится организация, в которой он работает. Ведь современные организации видят в развитии своих сотрудников один из важнейших факторов собственного успеха и поэтому заинтересованы в развитии их карьеры. Не без причины планирование и управление развитием карьеры стало одной из главных областей управления человеческими ресурсами.

 

Литература:
  1. Бавыкина Е.Н. Анализ уровня развития профессиональной карьеры молодых специалистов – экономистов менеджеров (на примере выпускников БТИ АлтГТУ)/ Е.Н. Бавыкина, Л.Г. Миляева // Казанская наука – 2011 - №8 – С. 29 – 32
  2. Вирина И.В. Конкурентоспособность молодых специалистов по оценкам руководителей // Социальная политика и социология. № 2. С. 174 —177. (0,3 п.л.))
  3. Вырупаева Т.В. Формирование профессиональной карьеры государственных гражданских и муниципальных служащих: дис. ... к. э. н. : 08.00.05 Иркутск, 2008 – С.
  4. Кибанов, А.Я. Управление деловой карьерой персонала // Управление персоналом организации. – М.: ИНФРА-М, 2009. – С. 298-307.
  5. Назарова Л.В. Формирование карьерных стратегий личности в процессе социализации // Общество и право. – 2011. №
  6. Сотникова, С.И. Приоритеты и тенденции движения молодых кадров нефтяной компании / С.И. Сотникова, Г.Н. Волянский // Кадровик. – 2012. – № 11. – С. 79-86.
  7. Сотникова, С.И. Приоритеты и тенденции карьерного роста наемного персонала в организации / С. И. Сотникова // Вестник Омского университета. Сер. : Экономика. – 2007. – № 2. – С. 11-14.

Разделы знаний

Архитектура

Научные статьи по Архитектуре

Биология

Научные статьи по биологии 

Военное дело

Научные статьи по военному делу

Востоковедение

Научные статьи по востоковедению

География

Научные статьи по географии

Журналистика

Научные статьи по журналистике

Инженерное дело

Научные статьи по инженерному делу

Информатика

Научные статьи по информатике

История

Научные статьи по истории, историографии, источниковедению, международным отношениям и пр.

Культурология

Научные статьи по культурологии

Литература

Литература. Литературоведение. Анализ произведений русской, казахской и зарубежной литературы. В данном разделе вы можете найти анализ рассказов Мухтара Ауэзова, описание творческой деятельности Уильяма Шекспира, анализ взглядов исследователей детского фольклора.  

Математика

Научные статьи о математике

Медицина

Научные статьи о медицине Казахстана

Международные отношения

Научные статьи посвященные международным отношениям

Педагогика

Научные статьи по педагогике, воспитанию, образованию

Политика

Научные статьи посвященные политике

Политология

Научные статьи по дисциплине Политология опубликованные в Казахстанских научных журналах

Психология

В разделе "Психология" вы найдете публикации, статьи и доклады по научной и практической психологии, опубликованные в научных журналах и сборниках статей Казахстана. В своих работах авторы делают обзоры теорий различных психологических направлений и школ, описывают результаты исследований, приводят примеры методик и техник диагностики, а также дают свои рекомендации в различных вопросах психологии человека. Этот раздел подойдет для тех, кто интересуется последними исследованиями в области научной психологии. Здесь вы найдете материалы по психологии личности, психологии разивития, социальной и возрастной психологии и другим отраслям психологии.  

Религиоведение

Научные статьи по дисциплине Религиоведение опубликованные в Казахстанских научных журналах

Сельское хозяйство

Научные статьи по дисциплине Сельское хозяйство опубликованные в Казахстанских научных журналах

Социология

Научные статьи по дисциплине Социология опубликованные в Казахстанских научных журналах

Технические науки

Научные статьи по техническим наукам опубликованные в Казахстанских научных журналах

Физика

Научные статьи по дисциплине Физика опубликованные в Казахстанских научных журналах

Физическая культура

Научные статьи по дисциплине Физическая культура опубликованные в Казахстанских научных журналах

Филология

Научные статьи по дисциплине Филология опубликованные в Казахстанских научных журналах

Философия

Научные статьи по дисциплине Философия опубликованные в Казахстанских научных журналах

Химия

Научные статьи по дисциплине Химия опубликованные в Казахстанских научных журналах

Экология

Данный раздел посвящен экологии человека. Здесь вы найдете статьи и доклады об экологических проблемах в Казахстане, охране природы и защите окружающей среды, опубликованные в научных журналах и сборниках статей Казахстана. Авторы рассматривают такие вопросы экологии, как последствия испытаний на Чернобыльском и Семипалатинском полигонах, "зеленая экономика", экологическая безопасность продуктов питания, питьевая вода и природные ресурсы Казахстана. Раздел будет полезен тем, кто интересуется современным состоянием экологии Казахстана, а также последними разработками ученых в данном направлении науки.  

Экономика

Научные статьи по экономике, менеджменту, маркетингу, бухгалтерскому учету, аудиту, оценке недвижимости и пр.

Этнология

Научные статьи по Этнологии опубликованные в Казахстане

Юриспруденция

Раздел посвящен государству и праву, юридической науке, современным проблемам международного права, обзору действующих законов Республики Казахстан Здесь опубликованы статьи из научных журналов и сборников по следующим темам: международное право, государственное право, уголовное право, гражданское право, а также основные тенденции развития национальной правовой системы.