Производительность труда

Осознавая огромную роль производительности труда как фактора экономического развития, современные ученые-экономисты пытаются раскрыть существующие закономерности динамики данной категории в современных социально-экономических условиях.

В статье обосновано, что развитие и совершенствование внутрифирменных ресурсов и компетенций, их преобразование и реализация на рынке позволяют создать предприятию ключевые факторы успеха и тем самым завоевать преимущества перед конкурентами. Особое внимание обращено на такую внутрифирменную составляющую успешной деятельности предприятия как человеческий фактор, рассмотрены новые подходы в системе стимулирования персонала.

Цель исследованиярассмотреть проблемы занятости населения в Кыргызской Республике в контексте  общей  социально-экономической  политики,  разработать  стратегию  в  области занятости населения, проводимой правительством страны. На основе проведенного анализа разработать рекомендации по повышению уровня культуры трудовых отношений в условиях модернизации национальной экономики.

Цель исследования – проведение бенчмарк-анализа предприятий строительных материалов в целях минимизации себестоимости их продукции и повышения конкурентоспособности отечественных строительных предприятий.

В предлагаемой статье определены научные основы нормирования и организации труда, рассмотрены   основные    условия    разработки    технически    обоснованных    норм    затрат    труда с применением основных видов нормативных наблюдений. 

В данной статье рассмотрены основные пути повышения трудовой мотивации работников образования в современных рыночных условиях. 

В статье подчеркивается роль мотивации работников в достижении предприятием поставленных целей; отмечается взаимосвязь мотивации и производительности труда персонала. Раскрывается трудовое поведение    работника, которое в значительной степени определяется не только материальными, но и социальными стимулами, рабочей средой.

 

Система грейдов известна как методика определения должностных окладов. Грейдирование является позиционированием должностей в соответствии с ценностью данной позиции для предприятия. 

 

В статье рассмотрено содержание Концепции инновационного развития Казахстана до 2020 г., в которой определены три основные группы вызовов. Особо подчеркивается необходимость повыше­ния производительности труда как ключевой задачи нового этапа экономического развития республи­ки. Определены методы изучения и показатели уровня производительности труда на предприятиях. Отмечается, что разработка конкретных мероприятий для обеспечения более эффективного и полного использования трудового потенциала предприятия требует классификации факторов, влияющих на производительность труда. Авторами делается вывод, что инновации как инструмент повышения конкурентоспособности экономики могут найти весомое место в Программе «Производительность - 2020».

 

В статье показано, что условием анализа обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами является сопоставление его результатов с оценкой производительности труда. Доказано, что объективность результатов анализа производительности труда зависит от правильно выбранных факторов. Отмечено, что успешность работы по повышению производительности труда в значительной мере зависит от достоверности выводов экономического анализа резервов роста данного показателя. Раскрыты результаты исследования по выявлению резервов роста производительности труда, имеющихся на шахтах угольного департамента АО «АрселорМиттал Темиртау». Обосновано, что для определения перспективных резервов роста производительности труда может быть применен математико-статистический метод. На основании выведенных уравнений множественной регрессии автором сделана попытка выявить увеличение производительности труда при изменении фактора на 1 % по двум обследуемым шахтам Карагандинского бассейна.

Бизнес-модель — новая концепция менеджмента, и интерес к ней растет с каждым днем. В статье рассмотрены существующие методы анализа бизнес-моделей. Приводятся особенности «визуальных» методов, таких как комплексная схема разработки бизнес-модели, канва бизнес-модели, матрица системных характеристик бизнес-модели и концептуальная схема бизнес-модели. Показаны их компоненты и выявлены недостатки. Обоснована необходимость использования показателей производительности при оценке эффективности бизнес-моделей с помощью аналитических методов.

В условиях перехода к рыночной экономике предприятия ищут новые модели оплаты труда, ломающие равность и дающие простор развитию личной материальной заинтересованности. Однако прежде чем сконструировать механизм оплаты труда в новых условиях, нужно определить, что же такое заработная плата, т.к. многие экономисты и практики настойчиво доказывают, что вместо понятия «зарплата» следует употреблять понятие «трудовой доход».

В отечественной экономической литературе трактовка сущности производительности труда существенно изменилась в соответствии с развитием экономики и характером общественных отношений. Переосмысление этой точки зрения началось в теоретическом и практическом плане в связи с подготовкой и проведением хозяйственных реформ.

Реформирование экономики в нынешних условиях должно осуществляться при коренном изменении государственной политики в области хозяйственной деятельности. Решение многообразных проблем ускорения социально-экономического плана страны выдвинуло в обеспечении устойчивых темпов роста производительности труда. Это вызвано необходимостью углубленного исследования процесса формирования затрат и результатов труда, разработки комплекса важнейших практически рекомендаций по повышению производительности труда, рассмотрение всех факторов ее роста. Однако происходящие социально-экономические изменения в РК, порождают ряд проблем во многих областях деятельности людей.

1 2
Яндекс.Метрика