Увольнение работников

Материальную ответственность в трудовом праве считают вполне заслужено ответственностью социальной, суть которой заключается в обязанности работника выполнять требования, предъявленные к нему обществом, государством, коллективом и обязывать выполнять обязательства, возложенные на другую сторону - работодателя. Ее спецификой, так же как и любой юридической ответственности, является принуждение к выполнению норм трудового права.

 

Действующее трудовое законодательство о рабочем времени направлено на установлении обоснованных норм продолжительности рабочего времени. Обоснование должно обеспечивать и учитывать интересы обеих сторон трудовых отношений.

Любому работодателю нужен дисциплинированный труд. В социологии и экономике труда доказано, что для достижения такой задачи первозначен объективный фактор – это прежде всего деятельность самого работодателя по организации труда. Чем эффективнее эта организация, тем выше уровень трудовой дисциплины. Сбои в организации труда неминуемо влекут увеличение числа виновных опозданий на работу, случаев, когда противоправно не выполняются распоряжения руководителей или нецелесообразно используется рабочее время, и т.д. Например, в американской литературе описывается такая ситуация

Яндекс.Метрика