пенсионная система

Международный опыт возникновения и эволюции пенсионной системы свидетельствует о том, что на протяжении многих лет в целях пенсионного обеспечения людей преклонного возраста в большинстве стран мира использовали распределительные системы, хотя и существовали параллельно другие формы обеспечения социальной защиты пожилого населения. Однако в связи с происходящими демографическими, экономическими, социальными изменениями в развитии общества практически во всех странах в той или иной степени возникли трудности в обеспечении пенсионеров.

Мировой финансовый кризис не мог не обойти современную пенсионную систему, вскрыв недоработки и нерешенные проблемы.

Британская пенсионная система – одна из старейших в мире систем социального страхования и, возможно, самая сложная по организации, регулированию и набору возможностей для инвестиций, предоставляемых будущим пенсионерам. Два раза (в 1944 г. и в 1982-1986 гг.) система подвергалась глобальной перестройке, благодаря чему сегодня она может служить своего рода эталоном.

В статье анализируются теоретические аспекты понятий пенсионное обеспечение и пенсионная система, делается вывод о том, что пенсионную систему необходимо рассматривать как неотъемлемый элемент экономической системы общества.

Цель исследования – выявить ключевые проблемы становления пенсионной системы в Республи- ке Казахстан и определить основные аспекты модернизации пенсионной системы и необходимость создания Единого накопительного пенсионного фонда, а также его положительные и отрицательные стороны.

Цель исследования – провести анализ инвестиционной деятельности Единого накопительного пенсионного фонда Казахстана (далее ЕНПФ) и выявить проблемы его функционирования. В частности, оценить проблемные моменты в инвестиционной деятельности ЕНПФ, что позволит наметить пути совершенствования деятельности. 

В статье рассмотрена пенсионная система Казахстана, необходимость ее модернизации. Особое внимание уделено Концепции дальнейшей модернизации пенсионной системы республики до 2030 года принятой 18 июня 2014 года. Даны предложения по совершенствованию солидарно-накопительной пенсионной системы

В статье рассмотрены принципы социального страхования и виды накопительных пенсионных фондов,  представлены аналитические данные по пенсионным накоплениям. 

 

В данной статье рассмотрены практические аспекты влияния консолидации НПФ на результативность их инвестиционной деятельности, а также проведена оценка эффективности законодательных изменений, основанных на результатах ретроспективного анализа фактических данных. 

 

В данной статье автор рассматривает расходы частных пенсионных фондов. В работе изучаются опасения при создании «Единого накопительного пенсионного фонда».

 

В данной статье автор рассматривает инвестирование пенсионных активов как одну из важных задач экономического роста всего Казахстана. В работе изучаются риски инвестиционного портфеля. По итогам работы автор предлагает программу использования пенсионных накоплений.

 

Внебюджетные фонды - один из методов перераспределения национального дохода государства в пользу определенных социальных групп населения. Государство мобилизует в фонды часть доходов населения для финансирования своих мероприятий. Средства, обобществленные внебюджетными фондами, используются для процесса воспроизводства.

 

Пенсионная система - это совокупность учреждений, которые рядом с пенсионной политикой, объектами и субъектами, принимающие участие в реализации механизма распределения пенсий, устанавливает размер взносов и выплат, осуществляет учет, аккумулирование взносов, инвестирование и индексацию накоплений.
С момента обретения независимости Казахстаном, пенсионная система функционировала по принципу, наследованному от Советского Союза: пенсии выплачивались населению из текущих доходов бюджета. Но, как известно, в первые годы независимого хозяйствования Казахстан столкнулся с жѐстким бюджетным дефицитом, что стало огромной помехой для дальнейшего существования солидарной пенсионной системы. Социальные гарантии стремились к нулю, заставляя пенсионеров идти торговать на улицу, а проблема пенсионного обеспечения становилась всѐ острее и острее. Это подтолкнуло государство к реформированию пенсионной системы. 12 мая 1997 года вступило в силу решение о переводе пенсионной системы из солидарной в накопительную. За основу пенсионной реформы была принята чилийская модель. Пенсионная система в Чили не содержит распределительного механизма и полностью основана на накоплении средств на индивидуальных счетах работников и капитализации взносов. Каждый, вступающий в накопительную пенсионную схему, получает персональный счет, на котором аккумулируются его пенсионные взносы, размер которых установлен и зафиксирован. Эти средства накапливаются и инвестируются частными пенсионными фондами, а по достижении вкладчиком пенсионного возраста они становятся источником его пенсионных выплат. Помимо основ чилийской системы казахстанская модель восприняла и адаптировала под свои особенности опыт и других стран, поэтому считается одной из наиболее успешных в мировой практике. (http://www.vestnik-kafu.info/journal/4/137/) По состоянию на 1 января 2010 года количество счетов вкладчиков (получателей) по обязательным пенсионным взносам составило 7 732 128 с общей суммой пенсионных накоплений 1 855,2 млрд. тенге. На 1 января 2010 года наибольшее количество счетов вкладчиков по обязательным пенсионным взносам было сосредоточено в 4 фондах: «Народного Банка Казахстана» - 24,8%, «ГНПФ» - 22,5%, «Ҧлар Ҥміт» – 13,0% и «БТА Казахстан» - 11,3% или на их долю приходится 71,6% от общего количества вкладчиков всех фондов.

Проблема материального обеспечения достойной старости актуальна для всех стран мира, в том числе и для экономических благополучных стран.

Казахстан стал первой страной на территории СНГ, которая в 1998 г. начала планомерный переход к системе накопительного пенсионного обеспечения на принципах персональных пенсионных отчислений. Основной целью проведе­ния пенсионной реформы стало построение финансово устойчивой и справед­ливой системы, учитывающей экономический рост, соразмеряющей трудовой вклад с пенсией через персонифицированный учет пенсионных взносов. К тому же накопительная пенсионная система была призвана решить ряд проблем: смягчить социальную напряженность, постепенно освободить бюджет от бремени пенсионных выплат, способствовать появлению у граждан заинте­ресованности зарабатывать много и легально. В результате пенсионной рефор­мы будущие пенсии должны были сохраниться и приумножиться, а экономика получить еще одного институционального инвестора- пенсионные фонды [1].

 

1 2
Яндекс.Метрика