Другие статьи

Цель нашей работы - изучение аминокислотного и минерального состава травы чертополоха поникшего
2010

Слово «этика» произошло от греческого «ethos», что в переводе означает обычай, нрав. Нравы и обычаи наших предков и составляли их нравственность, общепринятые нормы поведения.
2010

Артериальная гипертензия (АГ) является важнейшей медико-социальной проблемой. У 30% взрослого населения развитых стран мира определяется повышенный уровень артериального давления (АД) и у 12-15 % - наблюдается стойкая артериальная гипертензия
2010

Целью нашего исследования явилось определение эффективности применения препарата «Гинолакт» для лечения ВД у беременных.
2010

Целью нашего исследования явилось изучение эффективности и безопасности препарата лазолван 30мг у амбулаторных больных с ХОБЛ.
2010

Деформирующий остеоартроз (ДОА) в настоящее время является наиболее распространенным дегенеративно-дистрофическим заболеванием суставов, которым страдают не менее 20% населения земного шара.
2010

Целью работы явилась оценка анальгетической эффективности препарата Кетанов (кеторолак трометамин), у хирургических больных в послеоперационном периоде и возможности уменьшения использования наркотических анальгетиков.
2010

Для более объективного подтверждения мембранно-стабилизирующего влияния карбамезапина и ламиктала нами оценивались перекисная и механическая стойкости эритроцитов у больных эпилепсией
2010

Нами было проведено клинико-нейропсихологическое обследование 250 больных с ХИСФ (работающих в фосфорном производстве Каратау-Жамбылской биогеохимической провинции)
2010


C использованием разработанных алгоритмов и моделей был произведен анализ ситуации в системе здравоохранения биогеохимической провинции. Рассчитаны интегрированные показатели здоровья
2010

Специфические особенности Каратау-Жамбылской биогеохимической провинции связаны с производством фосфорных минеральных удобрений.
2010

Человеческий капитал в аграрном секторе экономики Казахстана: современные тенденции

Статья посвящена актуальной проблеме развития человеческого капитала в аграрном секторе Республики Казахстан. Уточнено понятие человеческого капитала, определена специфика его развития в сельском хозяйстве, исследована динамика его развития в нашей стране. На основе выявленных проблем сделаны выводы о дальнейших перспективах развития человеческого капитала как основного движущего фактора в условиях становления инновационной экономики и усиления глобализационных процессов.

Повышение конкурентоспособности сельского хозяйства в современных условиях принимает для Казахстана особо важное и принципиальное значение, поскольку аграрный сектор экономики традиционно является основной отраслью, обеспечивающей продовольственную безопасность государства и устойчивость его экономического развития, а также являющейся одним из важнейших источников роста человеческих ресурсов для всех отраслей экономики. Согласно официальным данным доля сельского населения в стране составляет 45%, поэтому закономерно, что в Стратегии «Казахстан-2050» Президент страны Н.А. Назарбаев подчеркивает: «... мы должны сосредоточиться на решении проблем социальных дисбалансов в развитии регионов. Сейчас слабое экономическое развитие ряда регионов ведет к тому, что происходит рост безработицы. Происходит поляризация уровня доходов населения... Правительству необходимо определить и тарифицировать перечень необходимых и перспективных проектов в регионах» [1, 2].

Современные тенденции мировой экономки отражают трансформацию роли человека, который является не только целью общественного производства, но и важнейшим ресурсом социально-экономического прогресса. Человек становится значимым фактором и движущей силой производства, поскольку обладает уникальными способностями не только воспроизводиться, но и «добавлять новую стоимость» благодаря своему физическому и интеллектуальному потенциалу. Если обратиться к опыту технологически развитых стран, то переход к экономике знаний основан, прежде всего, на способности человека создавать инновации, сберегающие традиционные ресурсы и приносящие колоссальные доходы. Фактически, конкурентная борьба в мировой экономике превращается в конкуренцию новых знаний, носителем которых является человек. Данное понимание его роли крепнет во всем мире и наблюдается поэтапный разворот политики в сторону всемирного укрепления и увеличения человеческого потенциала за счет возрастающих инвестиций в его качество.

Таким образом, человеческий капитал становится стержнем, основной осью, вокруг которой вращаются большинство других факторов делового преобразования [3].

В экономической литературе можно встретить множество определений понятия «человеческий капитал». Основимся на наиболее распространенных:

  • человеческий капитал – это сформированный в результате инвестиций и накопленный человеком запас знаний, умений, навыков, мотиваций, способностей и здоровья, который содействует росту производительности труда и доходов данного населения (Т. Шульц и Г. Беккер);
  • человеческий капитал (ЧК) – универсальная, самостоятельная составляющая «производственного процесса», которая обеспечивает дополнительную стоимость продукта и включает в себя:
  • биологический аспект (сохранение ЧК: демография + здоровье + активность);
  • социальный аспект (развитие ЧК: образование + квалификация + социальная организованность + инициативность);
  • экономический аспект (капитализация ЧК: системы производства + социальные институты + инфраструктура возможностей) (В.С. Ефимов) [4];
  • человеческий капитал – это интенсивный производительный и социальный фактор, на который накапливается опыт за счет инвестиций в интеллектуальную собственность, информационную оснащенность труда и жизнедеятельность, воспитание, обучение, знания, инновационный и институциональный потенциалы, экономическую свободу, предпринимательскую способность и предпринимательский климат, науку, культуру и искусство, безопасность и здоровье населения (Ю.А. Корчагин) [5];
  • человеческий капитал в широком смысле – это интенсивный производительный фактор экономического развития, развития общества и семьи, включающий образованную часть трудовых ресурсов, знания, инструментарий интеллектуального и управленческого труда, среду обитания и трудовой деятельности, обеспечивающих эффективное и рациональное функционирование человеческого капитала (Википедия) [6].

Таким образом, человеческий капитал предстает, как и любой другой фактор производства, требущий систематических инвестиций, однако в отличие от других ресурсов, способный к еще большему созданию добавленной стоимости. При этом в приведенных выше определениях человеческий капитал выступает и как цель развития экономики, и в качестве основного производительного ресурса, без которого невозможна любая целесообразная деятельность вообще.

Исследователями также отмечается, что следует различать такие понятия, как «человеческий капитал» и «трудовые ресурсы».

Трудовые ресурсы – это непосредственно люди, образованные и необразованные, определяющие квалифицированный и неквалифицированный труд. Человеческий капитал – понятие более емкое, поскольку включает, помимо трудовых ресурсов, накопленные инвестиции (с учетом их амортизации) в образование, науку, здоровье, безопасность, в качество жизни, в инструментарий интеллектуального труда и в среду, обеспечивающую эффективное функционирование человеческого капитала.

В связи с этим, обобщив теоретические подходы, полагаем, можно выделить следующие основные элементы человеческого капитала (рисунок 1): 

 Основные элементы человеческого капитала   

Рисунок 1 – Основные элементы человеческого капитала Источник: составлено автором

Каждая из выделенных составляющих человеческого капитала представляет собой специфический ресурс, не всегда поддающийся экономической оценке в традиционном понимании, поэтому предполагает разработку новых методологических подходов и концепций. При этом, на наш взгляд, в исследованиях следует дифференцировать особенности развития человеческого капитала в аграрном секторе экономики, что обусловлено рядом специфических факторов, таких, как:

  • условия и характеристика агарного производства (цикличность, сочетание с биологическими и климатическими процессами, преобладание ручного труда);
  • социально-экономический уровень жизни населения (низкая инфраструктурная обеспеченность, относительно низкий уровень обеспеченности образовательными и медицинскими услугами, ограниченный доступ к культурно-досуговым услугам).

Если в экономически развитых странах наблюдается выравнивание в социально-экономическом уровне жизни городского и сельского населения за счет использования современных технологий производства, передачи информации и развитой инфраструктуры, то человеческий капитал аграрного сектора Казахстана мобилен и предпочитает перемещаться в сторону городов. Вызвана такая тенденция сокращением и сезонностью производственных процессов и, соответственно, снижением занятости. Поэтому все большая часть молодых людей предпочитает поиск работы в городах, где есть большие возможности для реализации всех элементов человеческого капитала.

На современном этапе динамику развития человеческого капитала в аграрном секторе Казахстана можно охарактеризовать следующим образом (рисунок 2):

  • произошел рост численности сельского населения на 421,73 тыс. человек в 2013 г. по сравнению с 2008 г., в то время как общая численность населения Казахстана за этот же период увеличилась на 1589,29 тыс. человек;
  • увеличилась занятость сельского населения Казахстана на 100,30 тыс. человек в 2013 г. по сравнению с 2008 г., но при этом одновременно произошел спад занятого населения в сельском, лесном и рыбном хозяйстве на 296,14 тыс. человек. Эти данные говорят о том, что сельское население не занято традиционными видами деятельности, предпочитая другие сферы: торговлю, оказание транспортных услуг, поездки в города на заработки.

На сокращение занятого населения в аграрном секторе влияют не только сезонность сельскохозяйственных работ и тяжелые условия труда, но и непредсказуемые погодные условия, определяющие урожайность и, в конечном итоге, прибыльность деятельности фермерского хозяйства и его способность расширять штат новых работников.

 Показатели развития человеческого капитала в аграрном секторе Казахстана (тыс. человек) Источник: составлено автором на основании

Рисунок 2 – Показатели развития человеческого капитала в аграрном секторе Казахстана (тыс. человек) Источник: составлено автором на основании [6] 

Несколько другие аспекты развития человеческого капитала в сельском хозяйстве нашей страны показывает анализ данных таблицы 1, где можно наблюдать за исследуемый период следующие тенденции:

  • рост доли наемных работников в сельском хозяйстве (охота и лесное хозяйство) на 18,40 тыс. человек. Данная динамика отражает тенденцию увеличения наемного труда в аграрном секторе, что является наиболее рациональным решением в условиях присущей сельскому хозяйству сезонности работ;
  • уменьшение занятого населения в крестьянских (фермерских) хозяйствах на 47,00 тыс. человек по Республике Казахстан;
  • сокращение самостоятельно занятого населения в сельском, лесном и рыбном хозяйстве на 281,20 тыс. человек;
  • уменьшение количества безработного населения в сельском, лесном и рыбном хозяйстве на 39,00 тыс. человек.

Данные изменения объясняются влиянием таких факторов, как сокращение числа самих фермерских хозяйств, доход которых нестабилен и зависит от климатических условий, а также их финансовой несостоятельностью в обновлении технологий и сельхозтехники. В конечном итоге, эти причины приводят к оттоку предпринимателей и трудовых ресурсов, в целом, из сельского хозяйства в другие отрасли экономики, где можно получать более стабильный доход. Фактически, мы можем говорить о начавшемся процессе укрупнения сельскохозяйственных формирований, что позволяет им на основе концентрации и централизации капитала демонстрировать большую эффективность и конкурентоспособность. Отсюда и рост числа наемных работников в аграрном секторе страны.

Таблица 1 – Количественные показатели развития человеческого капитала в аграрном секторе экономике Казахстана (тыс. человек)

 Количественные показатели развития человеческого капитала в аграрном секторе экономике Казахстана (тыс. человек)

Источник: составлено автором на основании [6]

Наиболее значимым показателем, характеризующим экономические основы развития человеческого капитала в сельском хозяйстве, остается оплата труда. Основываясь на статистических данных таблицы 2, можно увидеть, что наблюдается рост среднемесячной номинальной заработной платы в сельском хозяйстве за последние три года с 44 986 тенге в 2011 году до 58 304 тенге в 2013 году, то есть абсолютный прирост составил 13 318 тенге. Однако если сравнивать с оплатой труда в других отраслях экономики, то аграрный сектор остается самой низкооплачиваемой отраслью, что, соответственно, приводит к усилению оттока трудоспособного населения из аулов и перетоку человеческого капитала в другие сектора экономики – строительство, оптовая и розничная торговля, транспортные услуги и т.д. Если рассматривать подобную вынужденную урбанизацию сельского населения страны как закономерный процесс, присущий многим странам, то для Казахстана, помимо проблемы перенаселения городов, существует проблема обеспечения сельскохозяйственного производства высококвалифицированными кадрами. Это связано с тем, что аграрный сектор остается приоритетным не только в силу традиций, но и обусловлен глобальными вызовами, такими, как угроза продовольственной безопасности, нарастающая социальная нестабильность и др.

Таким образом, у Казахстана возникает шанс занять свою уникальную продовольственную нишу на мировом рынке, переведя аграрный сектор на интенсивный тип расширенного воспроизводства за счет освоения низкозатратных и ресурсосберегающих технологий, приобретения современной техники, повышения плодородия почв. В свою очередь, модернизация аграрного сектора увеличивает степень сложности и квалифицированности труда в сельскохозяйственных организациях, тем самым, существенно повышая качественные требования к человеческому капиталу. Фактически, с переходом на новые технологии и обновлением технического оснащения сельскохозяйственного производства, с одной стороны, будет сокращаться доля низкоквалифицированного тяжелого труда, с другой стороны, возрастет спрос на разносторонне развитых специалистов.

В целях обеспечения высокого уровня человеческого капитала в аграрном секторе, на наш взгляд, необходима разработка и реализация комплексной программы, охватывающей все составляющие его элементы: экономический, культурно-нравственный, социальный, образовательный и другие потенциалы. Приоритетом должен являться экономический ресурс, предполагающий повышение производительности труда сельскохозяйственного производителя за счет увеличения мотиваций и стимулов (оплаты труда, налоговых и социальных льгот), в том числе и для фермеров-предпринимателей. Другим важным аспектом программы должен стать прогнозный план по развитию сельских территорий всех регионов страны с учетом их природных условий и новых экономических реалий – вступления Казахстана в Евразийский союз, а в перспективе – во Всемирную торговую организацию. Дополняться данные меры должны повышением качества образования специалистов для аграрного сектора. 

Таблица 2 – Среднемесячная номинальная заработная плата одного работника по видам экономической деятельности (тенге)

 Среднемесячная номинальная заработная плата одного работника по видам экономической деятельности (тенге)

Источник: составлено и рассчитано автором на основании [6]

Как показывает практика экономически продвинутых стран, разрабатывающих и реализующих стратегически выверенную государственную аграрную политику, развитие сельского хозяйства Казахстана должно интегрироваться в общегосударственную стратегию развития регионов страны с учетом формирования крупных агломераций, транспортной инфраструктуры и процессов глобализации.

Все эти факторы определяют необходимость модернизации качества человеческого капитала страны и создания особых условий для его совершенствования в аграрном секторе Республики Казахстан.

 

Литературы 

  1. http://www.24.kz/ru/news/social/item/11563-v-kaz-snizilas-chislennost-selsk-naseleniya
  2. Послание Президента Республики Казахстан – Лидера нации Н.А. Назарбаева народу Казахстана. Стратегия «Казахстан-2050»: Новый политический курс состоявшегося государства // 12.2012
  3. Сагадиев К.А. Человеческий капитал и факторы роста в Казахстане // Международная научная конференция «Человеческий капитал в Казахстане: состояние и перспективы роста». – Астана,
  4. Человеческий капитал Красноярского края: Форсайт-исследование – 2030 / под ред. В.С. Ефимова // Аналитический доклад. Красноярск: Сибирский федеральный университет, 2010. – 127 с.
  5. Корчагин Ю.А. Человеческий капитал и процессы развития на макрои микроуровнях – Воронеж: ЦИРЭ, – 122 с.
  6. Статистический сборник Агентства статистики РК: Экономическая активность населения Казахстана. – Астана, – 189 с.
  7. Каменева К.П. Человеческий капитал аграрного сектора экономики: особенности оценки и направления развития// Теоретический и научно-практический журнал «Вестник ОрелГАУ». – №6(21). – декабрь 2009 г. – С.33-37.

Разделы знаний

Архитектура

Научные статьи по Архитектуре

Биология

Научные статьи по биологии 

Военное дело

Научные статьи по военному делу

Востоковедение

Научные статьи по востоковедению

География

Научные статьи по географии

Журналистика

Научные статьи по журналистике

Инженерное дело

Научные статьи по инженерному делу

Информатика

Научные статьи по информатике

История

Научные статьи по истории, историографии, источниковедению, международным отношениям и пр.

Культурология

Научные статьи по культурологии

Литература

Литература. Литературоведение. Анализ произведений русской, казахской и зарубежной литературы. В данном разделе вы можете найти анализ рассказов Мухтара Ауэзова, описание творческой деятельности Уильяма Шекспира, анализ взглядов исследователей детского фольклора.  

Математика

Научные статьи о математике

Медицина

Научные статьи о медицине Казахстана

Международные отношения

Научные статьи посвященные международным отношениям

Педагогика

Научные статьи по педагогике, воспитанию, образованию

Политика

Научные статьи посвященные политике

Политология

Научные статьи по дисциплине Политология опубликованные в Казахстанских научных журналах

Психология

В разделе "Психология" вы найдете публикации, статьи и доклады по научной и практической психологии, опубликованные в научных журналах и сборниках статей Казахстана. В своих работах авторы делают обзоры теорий различных психологических направлений и школ, описывают результаты исследований, приводят примеры методик и техник диагностики, а также дают свои рекомендации в различных вопросах психологии человека. Этот раздел подойдет для тех, кто интересуется последними исследованиями в области научной психологии. Здесь вы найдете материалы по психологии личности, психологии разивития, социальной и возрастной психологии и другим отраслям психологии.  

Религиоведение

Научные статьи по дисциплине Религиоведение опубликованные в Казахстанских научных журналах

Сельское хозяйство

Научные статьи по дисциплине Сельское хозяйство опубликованные в Казахстанских научных журналах

Социология

Научные статьи по дисциплине Социология опубликованные в Казахстанских научных журналах

Технические науки

Научные статьи по техническим наукам опубликованные в Казахстанских научных журналах

Физика

Научные статьи по дисциплине Физика опубликованные в Казахстанских научных журналах

Физическая культура

Научные статьи по дисциплине Физическая культура опубликованные в Казахстанских научных журналах

Филология

Научные статьи по дисциплине Филология опубликованные в Казахстанских научных журналах

Философия

Научные статьи по дисциплине Философия опубликованные в Казахстанских научных журналах

Химия

Научные статьи по дисциплине Химия опубликованные в Казахстанских научных журналах

Экология

Данный раздел посвящен экологии человека. Здесь вы найдете статьи и доклады об экологических проблемах в Казахстане, охране природы и защите окружающей среды, опубликованные в научных журналах и сборниках статей Казахстана. Авторы рассматривают такие вопросы экологии, как последствия испытаний на Чернобыльском и Семипалатинском полигонах, "зеленая экономика", экологическая безопасность продуктов питания, питьевая вода и природные ресурсы Казахстана. Раздел будет полезен тем, кто интересуется современным состоянием экологии Казахстана, а также последними разработками ученых в данном направлении науки.  

Экономика

Научные статьи по экономике, менеджменту, маркетингу, бухгалтерскому учету, аудиту, оценке недвижимости и пр.

Этнология

Научные статьи по Этнологии опубликованные в Казахстане

Юриспруденция

Раздел посвящен государству и праву, юридической науке, современным проблемам международного права, обзору действующих законов Республики Казахстан Здесь опубликованы статьи из научных журналов и сборников по следующим темам: международное право, государственное право, уголовное право, гражданское право, а также основные тенденции развития национальной правовой системы.