Перспективы рынка труда в сфере здравоохранения с точки зрения глобальных тенденций

В статье рассматриваются глобальные тенденции рынка труда в сфере здравоохранения, которые предъявляют все более высокие требования к подготовке специалистов с необходимым уровнем профессиональных компетенций.

Из Государственной программы развития здравоохранения Республики Казахстан «Денсаулық» на 2016-2019 годы одним из направлений является модернизация медицинского образования. [1] Для реализации данного направления, актуальным является изучение и развитие кадрового ресурса здравоохранения.

Цель исследования. Изучить глобальные тенденции рынка труда и технологий в сфере здравоохранения для совершенствования обучения.

Материалы и методы. Аналитической оценке подвергнуты материалы литературного обзора, касающихся глобального рынка труда в сфере здравоохранения.

Мировая тенденция развития здравоохранения тесно связана с развитием IT-технологий. В странах ОЭСР идет активный процесс внедрения новых коммуникативных технологий, позволяющих значительно упростить взаимоотношения между врачом и пациентом.

Согласно исследованию сферы человеческих ресурсов, регулярно проводимому Deloitte, на 2017 год сложилась следующая картина важности трендов (см. рисунок 1) [2]:

Схожие результаты получены в исследовании Accenture, выдвинувшем следующие тезисы:

  • цифровые технологии радикально видоизменяют HR;
  • перенастройка под таланты без границ;
  • привлечение специалистов в определенное место и время;
  • управление персоналом с индивидуальным подходом к каждому;
  • привлечение внешних кадровых ресурсов;
  • размывание границы HR, как отдельной функции;
  • управление талантами в соответствии с научными знаниями о поведении человека;
  • HR должны управлять рисками и конфиденциальностью;

социальные связи приводят к демократизации работы (в том числе, к уплощению организационной иерархии и сокращению менеджерского штата, особенно на исполнительских позициях и в среднем звене[3]). [4] Working Paper Организации экономического сотрудничества и развития в результате анализа трендов использования рутинных и не рутинных видов труда (см. рисунок 2) делаются выводы о наличии долгосрочного тренда роста востребованности навыков сложных коммуникаций и экспертного мышления. Соответствующие примеры в терминах инструментов - умение разрабатывать стратегии и планы их реализации; мыслить, находить решения и действовать кроссекторально, за пределами сферы здравоохранения. [5,6].

Переходя к тенденциям в сфере современных технологий, можно выделить 6 ключевых областей их развития, потенциально оказывающих наибольшее воздействие на развитие здравоохранения: искусственный интеллект, робототехника, дополненная и виртуальная реальность, биотехнологии, генетика, нейротехнологии, информационные технологии.

На современном этапе необходимы новые профессиональные квалификации, навыки и компетенция, чтобы использовать потенциал информационных и коммуникативных технологий. [7]

Отдельного анализа заслуживает версия будущего рынка труда, предлагаемая Атласом новых профессий[8]. В материале названы следующие профессии будущего:

  • ИТ-медик - разработка и управление базами физиологических (больших) данных и программным обеспечением для медицинской техники;
  • медицинский маркетолог;
  • R&D менеджер здравоохранения - обеспечивает коммуникацию и кооперацию между исследовательскими центрами и поставщиками медицинских услуг;
  • оператор медицинских роботов;

- биоэтик

специалист

по нормативно-правовым и

этическим аспектам деятельности медицинских организаций и исследовательских центров.

Выводы.

1.

С точки зрения глобальных тенденций важно отметить критическое повышение важности HR службы. В

настоящее время в организациях здравоохранения РК

практически менеджмент. разработки

отсутствует профессиональный HR Растет востребованность компетенций и внедрения систем повышения 2.

эффективности труда, ее оценки и поощрения.

Усиление человеческого потенциала современными технологиями и устройствами. Появляется потребность в специалистах по прогнозированию развития технологий и выявлению перспективных областей, разработчиках инноваций, специалистах по трансферту технологий, управлению недостатком способностей и знаний, обслуживанию медицинской (робото)техники, биоэтике.

  1. Кадровый аутсорсинг, уже сегодня успешно практикуемый в РК медицинскими ВУЗами для обеспечения клинической базы обучения и медицинскими организациями для поддержания компактности штата при условии сохранения мультидисциплинарного подхода к диагностике и лечению.
  2. На уровне подготовки специалистов здравоохранения станет необходим принципиально новый подход к обучению с современными требованиями и технологиями.

 

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

  1. ГОСУДАРСТВЕННАЯ ПРОГРАММА РАЗВИТИЯ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН «ДЕНСАУЛЫҚ» НА 2016-2019 ГОДЫ. АСТАНА, 2016. - 14С
  2. Deloitte's Global Human Capital Trends 2015 // Deloitte University Press URL: https://www2.deloitte.com/content/dam/Deloitte/de/Documents/human-capital/HCTrends%202015%20Report_TuesFeb24.pdf. (дата обращения: 05.01.2018).
  3. Павел Лукша Мир 2035: повестка развития и новые отрасли // Конференция в рамках деловой программы национального чемпионата сквозных рабочих профессий высокотехнологичных отраслей промышленности по методике WorldSkills. - Екатеринбург: 2014. - С. 55-67.
  4. The Future of HR: A Radically Different Proposi // Accenture. URL: http://www.accenture.com/SiteCollectionDocuments/PDF/Accenture-Future-of-HR-Overview.pdf (дата обращения: 25.12.2017).
  5. How technology changes demands for human skills // OECD Education Working Paper No. 45 URL: http://www.oecd.org/edu/skills- beyond-school/45052661.pdf (дата обращения: 24.12.2017).
  6. Priya S., Dharini P HR LANDSCAPE 2025: TRANSFORMATION IN HR SYSTEMS AND OPERATIONS. // Lal Bahadur Shastri Institute of Management (India) Posted in Human Resources Articles. - 2014. - Р. 48-56.
  7. Глобальная стратегия для развития кадровых ресурсов здравоохранения: трудовые ресурсы 2030 г. // сайт ВОЗ URL: http://www.who.int/hrh/resources/global_strategy2030ru.pdf (дата обращения: 15.12.2017).
  8. Атлас новых профессий. // сайт Сколково URL: http://www.skolkovo.ru/public/media/documents/research/sedec/SKOLKOVO_SEDeC_Atlas.pdf (дата обращения: 18.12.2017).
Год: 2018
Город: Алматы
Категория: Медицина
loading...