Иностранная компания планирующая начать осуществление инвестиционной деятельности на территории Республики Казахстан на сегодняшний день необходимо соблюдать положения действующего законодательства, регулирующие определенные виды общественно-правовых отношений. Принимая во внимание тот факт, что иностранная компания, так или иначе, на начальном этапе будет вынуждено привлекать иностранную рабочую силу, с учетом определенных ноу-хау, технологических особенностей, управление и т.д. В этом свете вопрос о регулировании трудовых отношений приобретает одну из основ последующей инвестиционной деятельности той или иной иностранной компании. В рамках настоящей статьи рассмотрены следующие вопросы:
1. Привлечение иностранной рабочей силы;
2. Особенности трудового законодательства.
Основными целями настоящей статьи являются:
- Ознакомление с основными положениями трудового законодательства;
- Рассмотрение основных препятствий, которые могут негативно влиять на деятельность иностранных компаний;
- Представление основных практических рекомендаций;
- Обеспечение общей информации об инвестиционном климате Казахстана.
Данная работа была подготовлена с учетом полученных навыков во время трудовой Деятельности в китайской нефтехимической корпорации на территории Республики Казахстан (далее по тексту - «Синопек») с ноября 2004 года по настоящее время. Синопек занимается реализацией международных проектов в нефтегазовой отрасли и оказанием других технических услуг на основе договоров, также несет ответственность за унифицированное управление, координирование и организацию реализации международных проектов в нефтегазовой отрасли и за технические услуги, оказываемые передовыми филиалами, действующими в других странах. Основные виды деятельности, осуществляемые Синопек:
- Индустриальные инвестиции и управление инвестициями;
- Разведка и добыча, хранение и транспортирование (включая трубопроводное транспортирование), реализация и комплексное использование нефти и природного газа;
- Нефтепереработка; - Оптовая продажа бензина, керосина и дизельного топлива;
- Производство, реализация, хранение и транспортирование нефтехимических продуктов и других химических продуктов;
- Разведка, проектирование, строительство и монтаж нефтяных и нефтехимических объектов; - Проверка и ремонт нефтяного и нефтехимического оборудования;
- Изготовление электромеханического оборудования;
- Исследование, освоение, применение и консультационное обслуживание в области технологии, информации и заменителя энергетических продуктов;
- Импорт и экспорт товаров и технологии корпорации, а также и агентирование чужих товаров и технологии (за исключением товаров и технологии, торговля которыми ограничивается государством, или товаров и технологии, которые запрещены к импортированию государством). Необходимо подчеркнуть, что общий экономический рост Казахстана дал возможность значительно увеличить социальные направления государственных расходов, что является доказательством достигнутого ресурса государства по экономической стабильности.
1. Привлечение иностранной рабочей силы Многие иностранные компании начинающие осуществлять инвестиционную деятельность на территории Казахстана должны понимать тот факт, что, к сожалению, найти высококвалифицированного сотрудника, который мог бы соответствовать всем предъявляемым требованиям очень трудно и дорого. В связи с этим, руководству компании необходимо должным образом разработать политику по заработной плате. Таким образом, руководству компании, скорее всего, будет вынуждено привлекать иностранную рабочую силу, хотя бы в начале своей деятельности в Казахстане. В соответствии с пунктом 1, статьи 24 Конституции Республики - «Каждый имеет право на свободу труда, свободный выбор рода деятельности и профессии. Принудительный труд допускается только по приговору суда либо в условиях чрезвычайного или военного положения». Вопросы по привлечению иностранной рабочей силы регулируются в соответствии со следующими нормативно-правовыми документами:
1) Кодекс Республики Казахстан об административных правонарушениях от 30 января 2001 года с изменениями и дополнениями по состоянию на 27.07.2007 г. (далее по тексту -«КоАП»);
2) Закон Республики Казахстан о занятости населения от 23 января 2001 года с изменениями и дополнениями по состоянию на 27.07.2007 г. (далее по тексту - «Закон о занятости»);
3) Закон Республики Казахстан о миграции населения от 13 декабря 1997 года с изменениями и дополнениями по состоянию на 27.07.2007 г. (далее по тексту - «Закон о миграции»);
4) Закон Республики Казахстан о правовом положении иностранцев от 19 июня 1995 года с изменениями и дополнениями по состоянию на 27.07.2007 г. (далее по тексту - «Закон об иностранцах»);
5) Правила определения квоты, условия и порядок выдачи разрешений работодателям на привлечение иностранной рабочей силы в Республику Казахстан утверждены постановлением Правительства от 19 июня 2001 года с изменениями и дополнениями по состоянию на 08.06.2006 г. (далее по тексту - «Правила по привлечению ИРС»). В соответствии с положениями Закона о занятости - одним из направлений государственной политики в сфере занятости является защита внутреннего рынка труда путем квотирования привлечения иностранной рабочей силы. Принимая во внимание вышесказанное, с целью защиты внутреннего рынка труда Правительство Республики Казахстан на ежегодной основе устанавливает квоту на привлечение иностранной рабочей силы для осуществления трудовой деятельности. Центральный исполнительный орган распределяет квоту в рамках и условиях определенных Правительством между областями, городами Астана и Алматы. Местные органы соответствующей административно-территориальной единицы выдают разрешения на привлечение иностранной рабочей силы в пределах квоты распределенной центральным исполнительным органом. Также местные органы осуществляют деятельность по прекращению срока действия разрешения и отзыв. Процедура по привлечению иностранной рабочей силы регулируется в соответствии с положениями Правил по привлечению ИРС. Уровень образования (профессиональной подготовки) и опыт работы привлекаемых иностранных работников должен соответствовать квалификационным требованиям, которые предъявляются должностям руководителей, специалистов и других служащих в соответствии с квалификационным справочником, утверждаемый соответствующим приказом министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан. Закон о миграции дает юридическое определение термину «трудовая миграция» следующим образом - «временное перемещение физических лиц из других государств в Казахстан и из Казахстана, а также внутри государства для осуществления трудовой деятельности».
При регулировании трудовой миграции приоритетное значение имеет защита внутреннего рынка труда. При этом не допускается выселение трудящихся - мигрантов, законно допущенных на территорию Республики Казахстан в связи с положением на рынке труда. Иностранцы и лица без гражданства, прибывшие в Казахстан в порядке трудовой миграции, не связанной с переменой гражданства, должны иметь постоянное место жительства за пределами Казахстана, если межгосударственными соглашениями не установлен иной порядок. Иностранцы и лица без гражданства, въехавшие в Казахстан и осуществляющие трудовую деятельность без соответствующего разрешения исполнительных местных органов, если межгосударственными соглашениями не установлен иной порядок, подлежат выдворению из Казахстана органами внутренних дел в соответствии с действующим законодательством. Закон об иностранцах предусматривает следующие положения - иностранцы могут осуществлять трудовую деятельность в Казахстане на основании и в условиях определенных законодательством и международными соглашениями. С целью обеспечения конституционных прав граждан Республики Казахстан на свободу труда законодательство может устанавливать ограничения по осуществлению трудовой деятельности иностранными гражданами. Иностранцы не могут назначаться на отдельные должности или заниматься определенным видом трудовой деятельности, если в соответствии с законодательством Республики Казахстан назначение на эти должности или занятие таким видом деятельности связаны с принадлежностью к гражданству Республики Казахстан. Иностранцы, постоянно проживающие в Республике Казахстан, в трудовых отношениях имеют те же права и несут те же обязанности, что и граждане Республики Казахстан. Принимая во внимание вышеупомянутую информацию, Правительство Республики Казахстан устанавливает определенную процедуру по привлечению иностранной рабочей силы. Основным документом, регулирующим общественные отношения в данной сфере, являются Правила по привлечению ИРС. Департамент занятости и социальных программ при акимате соответствующей области, города Астана или Алматы является уполномоченным органом по выдаче разрешения на привлечение иностранной рабочей силы. Уполномоченный орган выдает разрешение при наличии свободных рабочих мест и отсутствии возможности удовлетворить спрос на рабочую силу за счет внутреннего рынка труда в пределах квоты, распределенной центральным исполнительным органом. В случае наличия соответствующих предложений на внутреннем рынке труда, уполномоченный орган может ограничивать численность привлекаемой иностранной рабочей силы.
Правила по привлечению ИРС определяют следующие категории работников:
- - Первая категория - на привлечение руководящего состава организации;
- - Вторая категория - на привлечение специалистов с высшим и средним профессиональным образованием с подтверждением в установленном порядке документами;
- - Третья категория - на привлечение квалифицированных рабочих;
- - Четвертая категория - на привлечение рабочих, занятых на сезонных сельскохозяйственных работах в соответствии с соглашениями о сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов.
При выдаче разрешений уполномоченный орган возлагает на работодателя по предварительному письменному согласованию с ним исполнение любого из следующих особых условий: - подготовка, переподготовка и повышение квалификации казахстанских граждан по специальностям, на которые привлекается иностранная рабочая сила; - замена иностранной рабочей силы казахстанскими кадрами; - создание дополнительных рабочих мест для казахстанских граждан. Количество казахстанских граждан, подлежащих подготовке, переподготовке и повышению квалификации, иностранной рабочей силы, подлежащей замене местными кадрами, а также сроки выполнения особых условий указываются в разрешении. В рамках Правил по привлечению ИРС рассмотрена детальная информация и процедура по следующим вопросам:
1) порядок определения квоты;
2) распределение квоты;
3) условия выдачи разрешений;
4) порядок выдачи разрешений;
5) порядок заверения списков привлекаемой иностранной рабочей силы;
6) продление срока разрешений;
7) приостановление и отзыв разрешения;
8) отчетность;
9) контроль за выполнением Правил по привлечению ИРС;
10) ответственность.
В целом процедуру по получению разрешения на привлечение иностранной рабочей силы в Республику Казахстан можно разделить на 3 (три)стадии:
I. предварительная;
П. основная;
III. заключительная.
В рамках предварительной стадии работодателю необходимо выполнить следующее:
a) опубликовать объявление об имеющейся вакансии в республиканских и местных газетах (информация о списках газет предоставляется в уполномоченном органе соответствующей области, городов Астана, Алматы);
b) подать документы в уполномоченный орган на получение справки о наличии предложений по вакантным должностям;
c) разместить информацию о вакантной должности на республиканской базе данных рынка труда через web-сайт. После осуществления вышеуказанных действий и по истечении 1 (одного) месяца необходимо приступать к основной стадии. В рамках указанной стадии работодателю необходимо подготовить документы в соответствии с п. 14 Правил по привлечению ИРС. Необходимо осуществлять подготовку документов с надлежащим вниманием, так как неполное и ненадлежащее оформления документов, как правило, является основной причиной невыдачи разрешения. После сдачи документов, уполномоченный орган проводит комиссию по выдаче разрешений, где озвучивается решение о выдаче или отказе в выдаче разрешения. При третьей и заключительной стадии получения разрешения работодатель заверяет списки привлекаемой иностранной рабочей силы. Порядок заверения предусмотрен положениями п.п. 21-30 Правил по привлечению ИРС. Работодателю также необходимо уделить внимание пакету документов представляемых для заверения списков. Также следует упомянуть, что процесс заверения должен быть осуществлен в срок не позднее 3 (трех) месяцев со дня получения разрешения.
В случае расторжения трудового договора с иностранным работником до окончания срока действия разрешения работодатель может привлекать иностранную рабочую силу по той же категории и квалификации на основе измененного списка привлекаемой иностранной рабочей силы, заверенного уполномоченным органом. В течение 5 (пяти) рабочих дней со дня заверения измененных списков привлекаемой иностранной рабочей силы уполномоченный орган представляет список иностранных работников, с которыми расторгнут трудовой договор, в территориальные органы центрального исполнительного органа и Министерства внутренних дел Республики Казахстан. В случае отсутствия необходимости дальнейшего привлечения иностранной рабочей силы работодатель обязан уведомить уполномоченный орган в течение 10 (десяти) календарных дней. Визовая поддержка для привлекаемой иностранной рабочей силы осуществляется при наличии у работодателя разрешения с приложением списков, заверенных уполномоченным органом. Работодатель обеспечивает выезд иностранной рабочей силы за пределы Республики Казахстан по истечении срока разрешения.
Следует заметить, что в соответствии со ст. 396 КоАП законодательный орган устанавливает ответственность работодателя и работника за нарушение положений Правил по привлечению ИРС. Прием на работу работодателем иностранцев и лиц без гражданства, пребывающих на территории Республики Казахстан незаконно, а также совершение должностными лицами в отношении незаконных иммигрантов нотариальных или каких-либо иных юридических (правообразующих) действий - влекут штраф на физических лиц в размере от десяти до двадцати, на должностных лиц, индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, являющихся субъектами малого или среднего предпринимательства или некоммерческими организациями, - в размере от двадцати до ста, на юридических лиц, являющихся субъектами крупного предпринимательства,
- в размере от трехсот до пятисот месячных расчетных показателей. Нарушение иностранцем или лицом без гражданства правил привлечения и использования в Республике Казахстан иностранной рабочей силы - влечет штраф в размере от двадцати до двадцати пяти месячных расчетных показателей с административным выдворением за пределы Республики Казахстан. Подведя итоги всему вышесказанному, основными советами иностранному инвестору, осуществляющему или планирующему осуществлять свою деятельность на территории Казахстана, при привлечении иностранной рабочей силы следует обратить внимание на следующее:
- внимательно осуществлять подготовку документов; - соблюдать все сроки установленные положениями законодательства; - следовать предписаниям государственных органов по выполнению особых условий;
- своевременно готовить и представлять отчеты и всю подтверждающую документацию.
В заключение следует отметить, что, в целом, процесс по привлечению иностранной рабочей силы может привести к определенным расходам, но, принимая во внимание преимущества работы по разрешению и мерам ответственности, данные расходы вполне оправданы.
Особенности трудового законодательства В рыночной экономике, как и при системе обмена, товарами между равными собственниками договор может рассматриваться в качестве универсального правового инструмента. Иностранный инвестор должен помнить, что и рынок труда также рассматривается как значительная часть рыночной экономики, где рабочая сила, как это не парадоксально, становится субъектом купли-продажи, и может рассматриваться в качестве товара. 15 мая 2007 года был принят Трудовой кодекс. Положения трудового кодекса вступили в силу с 1 июня 2007 года, за исключением отдельных пунктов, которые вступают в силу с 1 января 2008 года. В связи с этим, все трудовые договора, соглашения социального партнерства, коллективные договора и акты работодателя в сфере труда должны быть приведены в соответствие с требованиями Трудового кодекса. Посредством принятия трудового кодекса законодательный орган попытался, принимая во внимание мировой опыт в сфере регулирования трудовых отношений, адаптировать систему трудовых отношений государства, в свете планируемого вступления во Всемирную торговую организацию, а также с целью обеспечения исполнения общепринятых принципов и норм, международных прав и обязательств по ратифицированным международно-правовым документам. При рассмотрении вопроса об особенностях трудового законодательства необходимо ознакомиться с понятием «трудовой договор». В соответствии со ст. 1, п. 1, пп. 39: «трудовой договор - письменное соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную работу (трудовую функцию), соблюдать правила трудового распорядка, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, коллективным договором, актами работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату».
Трудовые отношения между работодателем и работником начинаются с процедуры трудоустройства. При приеме на работу работник должен предоставить работодателю следующие документы:
1) удостоверение личности или паспорт (свидетельство о рождении для лиц, не достигших шестнадцатилетнего возраста);
2) вид на жительство или удостоверение лица без гражданства (для иностранцев и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории Республики Казахстан);
3) документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовки при заключении трудового договора на работу, требующий соответствующих знаний, умений и навыков; 4) документ, подтверждающий трудовую деятельность (для лиц, имеющих трудовой стаж); 5) документ воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу); 6) документ о прохождении предварительного медицинского освидетельствования (для лиц, обязанных проходить такое освидетельствование); 7) копии свидетельств о присвоении регистрационного номера налогоплательщика и социального индивидуального кода.
На практике очень часто многие неправильно понимают и путают такие значения как трудовые отношения и договора гражданско-правового характера. В этой связи законодатель устанавливает следующее: «Отличительными признаками трудового договора от иных видов договоров является наличие в нем одного из следующих условий:
1) выполнение работником работы (трудовой функции) по определенной квалификации, специальности, профессии или должности;
2) выполнение обязательств лично с подчинением трудовому распорядку;
3) получение работником заработной платы за труд».
До вступления в силу Трудового кодекса трудовые отношения регулировались в соответствии с положениями закона о труде в Республике Казахстан от 10 декабря 1999 года (далее по тексту - «Закон о труде»). С целью определения особенностей трудового законодательства необходимо произвести сравнительный анализ Трудового кодекса и Закона о труде.
Многие специалисты в сфере трудового права считают, что, несмотря на различие общего объема 2 (двух) документов, основные положения остаются неизменными. Так или иначе, основные различия между Трудовым кодексом и Законом о труде можно рассмотреть следующим образом: - наименование договора, заключаемого между работодателем и работником, в Законе о труде - «индивидуальный трудовой договор», в Трудовом кодексе - «трудовой договор»;
- в соответствии с Законом о труде, работодатель при приеме на работу издавал приказ, а по Трудовому кодексу работник должен ознакомиться с приказом и подписать его; - положения об испытательном сроке, в соответствии с Законом о труде, в течение 3 (трех) месяцев работодатель мог уволить работника сразу, а по Трудовому кодексу работодатель должен написать официальное письмо, обосновывая причины увольнения работника за 7 (семь) дней до момента расторжения трудового договора; - положения о возрасте работника, в соответствии с Законом о труде, ограничение было установлено в рамках 16 (шестнадцати) лет с разрешения его/ее родителей или попечителей, а по Трудовому кодексу возраст может быть меньше 14 (четырнадцати) лет
; - положения по сроку трудового договора, в соответствии с Законом о труде предусматривалось 3 (три) вида сроков, а по Трудовому кодексу, определено 5 (пять) видов сроков, которые включают в себя: на неопределенный срок; на определенный срок не менее 1 (одного) года (в случае повторного заключения трудового договора с работником, ранее заключившим договор на определенный срок не менее 1 (одного) года, в том числе при продлении срока трудового договора, он считается заключенным на неопределенный срок; запрещается заключение трудовых договоров на определенный срок в целях уклонения от предоставления гарантий и компенсации, предусмотренных для работников, с которыми трудовой договор заключен на неопределенный срок; в случае если при истечении срока действия трудового договора ни одна из сторон в течение суток не потребовала прекращения трудовых отношений, то он считается заключенным на неопределенный срок);
на время выполнения определенной работы; на время замещения временно отсутствующего работника;
на время выполнения сезонной работы.
- положения о продолжительности оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, в соответствии с Законом о труде - не менее 18 (восемнадцати) календарных дней, а по Трудовому кодексу - не менее 24 (двадцати четырех) календарных дней; - также в рамках Трудового кодекса предусмотрен обязательный отпуск без сохранения заработной платы до 5 (пяти) календарных дней при
1) регистрации брака;
2) рождении ребенка;
3) смерти близких родственников; 4) в иных случаях, предусмотренных трудовым, коллективным договорами; - в рамках Трудового кодекса предусмотрен детальный процесс по разработке и основные положения о коллективном договоре. Основываясь на вышесказанном можно прийти к заключению, что законодатель продолжает вести политику по защите прав работников, физических лиц, при этом, не значительно влияя на права работодателя. Заключение В настоящее время Казахстан занимает лидирующую позицию среди государств-соседей. Принимая во внимание уровень социально-экономического развития, государство имеет значительное территориальное преимущество, играет ключевую роль в процессе превращения Центральной Азии в значимую и независимую территорию цивилизованного и благополучного мира. Являясь ведущей силой, Казахстан все чаще становится посредником в диалоге с крупными транснациональными корпорациями и базой интересов мировых инвесторов при дальнейшем развитии всего региона.
В октябре 2000 года Европейский Союз предоставил Казахстану статус страны с рыночной экономикой. 26 марта 2002 года администрация Соединенных Штатов Америки в лице Министра торговли приняло решение о снятии с Казахстана статуса государства с нерыночной экономикой в соответствии с антидемпинговым законом. Данное решение было принято на основе таких показателей как конвертируемость национальной валюты, свободный уровень заработной платы, зарубежные инвестиции, государственная собственность, контроль над производством, уровень коррупции и бартерные транзакции, соблюдение прав человека и т.д. Это решение будет действовать при настоящих и последующих административных процедурах. Еще одним значимым фактором улучшения торговых возможностей Казахстана является увеличение экспортно-кредитного класса до 4 (четвертого) уровня в Организации экономического сотрудничества и развития. Членами указанной организации являются около 40 (сорока) лидирующих государств мира.
Казахстан считается лидером среди государств СНГ по обеспечению наиболее благоприятных условий для осуществления инвестиционной деятельности. Об этом свидетельствует тот факт, что, по мнению агентства Moody's Казахстан занимает 1 (первое) место среди стран СНГ, также агентства Standard & Poor's и Fitch присвоили Казахстану первый инвестиционный класс рейтинга. 8 января 2003 года в Казахстане был принят новый закон об инвестициях, который основывался на 2 (двух) прежних нормативно-правовых документах. Настоящий закон обеспечивает равенство мер по стимулированию инвестиций для иностранных и местных инвесторов, гарантии защиты прав инвесторов, процедуру по разрешению споров с участием инвесторов. Новый закон об инвестициях оставил все положения, которые ранее работали плодотворно, и принимая во внимание международный опыт стимулирования и поддержки инвестиций. Необходимо отметить, что новым законом об инвестициях утвержден принцип стабильности ранее заключенных договоров с иностранными инвесторами. Принцип поддержки приоритетных видов деятельности, которые насчитывают 237 (двести тридцать семь) единиц (производственная индустрия, машиностроение, сельское хозяйство, транспорт, коммуникации и т.д.), осуществляется посредством предоставления инвестиционных преференций. Такие преференции осуществляются посредством налоговых привилегий на срок до 10 (десяти) лет, освобождение от выплаты таможенных платежей, а также обеспечение натуральных государственных грантов. Множество инвестиционных проектов планируется осуществить с участием государственных компаний.
Например, 8 ноября 2007 года в г. Астане, в рамках официального визита в Казахстан заместителя премьер-министра КНР г-жи У И, между АО НК «КазМунайГаз» и Китайской Национальной Нефтегазовой Корпорацией подписано Соглашение об основных принципах строительства и эксплуатации газопровода Казахстан-Китай. Подписанное соглашение является первым шагом по реализации договоренностей, достигнутых в ходе официального визита в Казахстан Председателя КНР Ху Цзиньтао в августе текущего года, и отраженных в Соглашение между Правительством РК и Правительством КНР о сотрудничестве по строительству и эксплуатации газопровода Казахстан-Китай.
Соглашение определяет основные принципы проектирования, финансирования, строительства и эксплуатации газопровода Казахстан-Китай. Реализация проекта обеспечит транспортировку транзитного газа в Китай и позволит диверсифицировать экспортные маршруты казахстанского газа. Данный проект планируется реализовать в 2 (два) этапа:
Первый участок газопровода - от границы Республики Узбекистан и Республики Казахстан до границы Республики Казахстан и Китайской Народной Республики через Шымкент (Казахстан) до Хоргоса (Китай), пропускной способностью 40 млрд. куб. м в год, протяженностью 1333 км, диаметром 1024/1067 мм. Срока реализации 2008-2009 г.г.
Второй участок газопровода - Бейнеу-Бозой-Кызылорда-Шымкент, мощностью 10 млрд. куб. м в год, протяженностью 1480 км, диаметром 1016 мм. Строительство будет реализовано, когда экономическая оценка покажет его обоснованность. Также на территории Казахстана существует еще один крупный проект по строительству нефтепровода Казахстан-Китай, запуск второй очереди, которой запланирован на 2011 год.
На данный момент завершена первая очередь строительства нефтепровода Казахстан-Китай -трубопровод «Атасу-Алашанькоу», с пропускной способностью 10 млн. тонн. Вторая очередь, предполагает строительство нефтепровода от Кенкияка до Кумколя протяженностью около 700 км по Казахстану. Максимальная пропускная способность общего трубопровода Казахстан-Китай по окончании второй очереди будет составлять 20 млн. тонн. Также возможно ее техническое расширение до 50 млн.
Список литературы:
1) Фархутдинов И.З. Международное инвестиционное право, теория и практика применения. - Москва, 2005;
2) Доронина Н.Г., Семилютина Н.Г. Государство и регулирование инвестиций. - М., 2003.
3) Богатырев А.Г. Инвестиционное право. - М., 1992.
4) Кардаш Т.Г. Система правоотношений в трудовом праве в условиях рынка. - Алматы, 2006.
5) Кожа - Ахмет, А. К. Инвестиционная деятельность иностранных компаний в Казахстане в свете изменений в трудовом законодательстве (на примере международной нефтяной сервисной компании Синопек) [Текст] / А. К. Кожа - Ахмет // ҚазҰУ хабаршысы.Халықаралық қатынас.ж/е халықаралық құқық сер.= Вестник КазНУ.Сер.междунар.отношения и междунар.право. - 2007. - №5-6. -С.109-115.