Рынок труда

В настоящее время рыночная экономика требует проведения структурных маневров и существенного перераспределения рабочей силы между отраслями регионов страны

, 2016

Для дальнейшего продвижения Казахстана по пути рыночных реформ и полноценной интеграции в систему международных экономических отношений, где решающей предпосылкой конкурентоспособности страны является высококвалифицированная, мобильная рабочая сила, заинтересованная в результатах производства, обеспеченная устойчивой занятостью

, 2016

Рынок труда — это система общественных отношений, связанных с наймом и предложением труда, т.е. с его куплей и продажей; это также экономическое и географическое пространство

, 2016

В самом общем виде рынок - это система экономических отношений между продавцами и покупателями товаров и услуг

, 2016

В начале третьего тысячелетия с переходом к экономике знаний одним из главных факторов экономического роста, повышения благосостояния людей, качества их жизни становится человеческий фактор

, 2016

Данная статья посвящена проблемам формирования качественных трудовых ресурсов в условиях инновационного развития экономики.

, 2016

Цель исследования – раскрыть концептуальные основы формализации трудовых отношений в системе управления человеческими ресурсами с учетом этнокультурного фактора. 

, 2016

Цель исследования – проанализировать существующие подходы к определению конкурентоспособности на рынке, провести анализ понятий «конкурентоспособность работника»

, 2016

В данной статье рассмотрены проблемы формирования рынка труда и человеческого капитала, занятости и безработицы, эффективность управления занятости населения сфере «Рынок труда и человеческий капитал». 

, 2015

В данной статье анализируется текущая ситуация в сфере внутренней миграции. Подробно рассматривается основные принципы и механизмы реализации государственной политики по перемещению населения из трудоизбыточных регионов в трудодефицитные. 

, 2017

Данная статья посвящена проблемам, сложившимся на рынке труда в странах Евразийского экономического союза. Автор рассматривает молодежь в возрастных рамках от 15 до 29 лет

, 2017

Иммиграционная политика США находится под воздействием ряда факторов, не дающих выработке эффективных стратегических решений в этой области. К таким факторам относится, в частности, влияние переменчивых общественных настроений, непонимание социальной и экономической природы иммиграции, сложившаяся практика благоприятствования коренному населению страны в ущерб приезжим иностранцам, а также различные политические соображения. Иммиграция в США обусловлена целым рядом причин. В обширной специальной литературе названы, среди прочих, следующие: наличие социальных сетей, способствующих миграции, недостаток рабочих мест на родине иммигрантов, потребность американской экономики в дешевой рабочей силе.

, 2014

В статье рассмотрены актуальные аспекты прекращения трудо­ вого договора в связи с истечением срока действия. Несмотря на истечение срока трудового договора, трудовое законодательство Республики Казахстан предусматривает право беременных женщин требовать от работодателя продления срока договора. На практике часто возникают конфликтные ситуации при оформлении продления срока трудового договора с беременными работницами. Проанали­ зировав судебную практику на конкретном трудовом споре, автор статьи в соответствии с действующим трудовым законодательством Республики Казахстан даёт свои рекомендации и предложения по данной тематике. 

, 2015

В данной статье авторами проведен анализ показателей, харак­ теризующих развитие технического и профессионального образова­ ния в Казахстане. Дана оценка взаимодействия учебных заведений и предприятий в контексте трудоустройства выпускников техничес­ кого и профессионального образования. Работа нацелена на акту­ ализацию проблемы взаимодействия рынка труда, трудоустройства выпускников ТиПО, а также улучшения качества подготовки кадров в режиме усиления профессиональной значимости приобретаемых знаний. Проведен анализ состояния безработного населения по воз­ расту и уровню образования. Изучены приоритеты Государственной программы развития образования Республики Казахстан на 2011­ 2020 годы. Обоснованы меры по дальнейшему развитию системы ТиПО и подготовки квалифицированных специалистов, необходи­ мых для обеспечения потребностей рынка труда Казахстана в рам­ ках ГПИИР. Определены факторы повышения уровня конкурентос­ пособности и интеллектуализации общественного труда Казахстана.

, 2016
1 2 3 4 5