В данной статье авторами проведен анализ показателей, харак­ теризующих развитие технического и профессионального образова­ ния в Казахстане. Дана оценка взаимодействия учебных заведений и предприятий в контексте трудоустройства выпускников техничес­ кого и профессионального образования. Работа нацелена на акту­ ализацию проблемы взаимодействия рынка труда, трудоустройства выпускников ТиПО, а также улучшения качества подготовки кадров в режиме усиления профессиональной значимости приобретаемых знаний. Проведен анализ состояния безработного населения по воз­ расту и уровню образования. Изучены приоритеты Государственной программы развития образования Республики Казахстан на 2011­ 2020 годы. Обоснованы меры по дальнейшему развитию системы ТиПО и подготовки квалифицированных специалистов, необходи­ мых для обеспечения потребностей рынка труда Казахстана в рам­ ках ГПИИР. Определены факторы повышения уровня конкурентос­ пособности и интеллектуализации общественного труда Казахстана.

В статье проанализированы демографические тенденции развития городского населения Центрального Казахстана в 1950–1970-е гг.: динамика численности, изменение национальной структуры, процессы естественного движения (рождаемость, смертность), половозрастной состав. Отражены вопросы формирования трудовых ресурсов и особенности расселения населения в регионе. Исследование проведено на основе обработки статистических материалов Всесоюзных переписей населения 1950 г., 1970 г., 1979 г. и документов Государственного архива Карагандинской области.

Процесс трудовой деятельности является одной из важнейших сфер жизнедеятельности лю­ дей, а система ценностей, связанных с трудовой деятельностью, определяет отношения человека к труду и отношения человека к человеку на рабочем месте. В данной статье анализируется генезис ценностей трудовой деятельности и эволюции взглядов понятия сквозь призму развития эконо­ мических концепций и школ, в результате которого были рассмотрены исторические и социально­ экономические аспекты формирования и развития концепции трудовых ценностей. На основе кон­ цептуального анализа генезиса и эволюции взглядов на трудовые отношения были определены этапы формирования трудовых ценностей казахов. В статье также представлены результаты анкет­ ного опроса, проведенного в ходе экспериментальной работы по методике Дова Элизура.

Данная статья описывает проблемы занятости в моногородах Восточно­Казахс­ танской области. С переходом на рыночные отношения в Казахстане тема проблемы занятости населения в моногородах стала весьма актуальной, ее мощное влияние на миграцию и воспроизводство населения привело к сокращению трудоспособного населения. В Восточно­Казахстанской области четыре моногорода – Риддер, Зыря­ новск, Курчатов и Серебрянск. Их слабое социально­экономическое положение бы­ ло связано с отсутствием работы, низкими денежными доходами, и как следствие, высоким уровнем безработицы и долей самозанятого населения, что явилось основ­ ной причиной миграционного оттока и тенденцией старения населения. Проблемы занятости моногородов Восточно­Казахстанской области стандартные с другими моногородами Казахстана, это острый дефицит трудовых ресурсов и квалифици­ рованных кадров как на градообразующем предприятии, так и в других отраслях экономики, тяжелые условия труда на градообразующем предприятии при низкой заработной плате, высокий риск маргинализации из­за нехватки рабочей силы и т.д. Программа развития моногородов на 2012­2020 годы введена наладить эффектив­ ную систему взаимодействия бизнеса, региональных органов власти и некоммерчес­ кого сектора в проблемных зонах поселений. Моногорода Восточно­Казахстанской области приняли Комплексные планы развития на 2013­2015 годы, в которых разра­ ботали комплекс мер по решению проблем занятости населения с учетом трудовых ресурсов городского сообщества. 

Социальный налог является важным звеном экономических взаимоотношений между государством и работающим населением. Эволюция социального налога и социальных отчислений за послед­ ние 12 лет в нашей стране привела к реальному снижению нагрузки на бизнес. Более того, в основу эволюции заложены регулирующая, стимулирующая функции налога, несмотря на то, что в действующем налоговом законодательстве достаточно инструментов налогового администрирования.

Это связано со спецификой взаимоотношений работодателя и работника, влияния на них, кроме основных соответствующих поло­ жений Налогового кодекса, норм Трудового, Гражданского кодексов. Основной задачей администрирования социального налога и со­ циальных отчислений это легализация выплат работникам и, конеч­но, более значительный рост поступлений в доход бюджета этого вида налога, так как он должен стать финансовой основой для проведения социальной политики, в т.ч. социального обеспечения и со­циальной защиты населения.

В современных условиях назрела необходимость в уточнении содержания и взаимосвязи категорий «производительность», «интенсивность» и «полезность» труда. Полезность труда – показатель качества труда, он отражает: насколько продукт труда востребован обществом как потребительная стоимость и стоимость; получит ли производитель (собственник капитал) ожидаемую выручку от реали­ зации и прибыль, не наносит ли этот труд экологический и социаль­ ный ущерб. Только при этих условиях труд будет оцениваться как реально производительный. Методы наблюдения, статистического и историко­логического анализа позволили выявить, что инвестиции, необходимые для развития экономики, могут оказаться недостаточ­ но эффективными, если при формировании факторов производства не будет учтена необходимость сбалансированности всех их элемен­ тов: труда, капитала, институтов, предпринимательства и др. Роль качества труда и его продуктивность возрастают в условиях иннова­ ционного развития. Проблема в том, что научное исследование со­циально-­экономических проблем труда предано забвению, нет раз­ работанных нормативов труда, не ведется статистическая отчетность по показателям производительности труда, допускается чрезмерная интенсивность труда, продиктованная экономией фонда заработной платы. Необходима научно обоснованная государственная програм­ ма повышения производительности труда. 

В Казахстане наблюдается положительная тенденция в трудоуст­ ройстве населения. Однако анализ показывает, что за 2010­2014 го­ ды в структуре безработного населения страны удельный вес безработной молодежи, имеющей высшее и среднее профессиональное образование, имеет тенденцию к увеличению.

В статье исследуются тенденции и структурные изменения тру­ доустройства молодежи, имеющей высшее и среднее профессио­ нальное образование, причины неустойчивости и несбалансированности рынка труда, предложены конкретные рекомендации по оптимизации структуры подготовки кадров гуманитарного, техничес­ кого и среднего профессионального образования. Рассматриваются передовой опыт зарубежных стран по трудоустройству, признанных мировым сообществом в качестве эффективного средства борьбы с безработицей, даны рекомендации по формированию и развитию молодежного предпринимательства, государственно­частного парт­нерства в подготовке и трудоустройстве молодых кадров

Данная работа направлена на изучение основ трудового законодательства и норм как в Китайской Народной Республике, так и в Республике Казахстан. Целью данного исследования является изучение и выявление проблем в правовом регулировании, привлечение иностранных специалистов. Экономическое развитие наших государств в последнее время имеет международное значение из-за так называемых соглашений. Частое использование специалистов как со стороны КНР, так и со стороны РК требует некоторый контроль. Отсутствие полного контроля, с одной стороны, и дотошного контроля, с другой строны, а кроме этого, и незаконная миграция влияют на качество проживания коренных жителей.

В настоящей статье рассматриваются вопросы, связанные со сторонами социального партнерства в Республике Казахстан. Особое внимание уделяется анализу трудового законодательства в данной сфере правового регулирования, а также международному трудовому законодательству в сфере социально-трудовых отношений.

На сегодняшний день правовое регулирование индивидуальных трудовых споров в Республике Казахстан является одним из наиболее актуальных вопросов в сфере трудовых правоотношений. В данной статье, обусловленной актуальностью темы, приведена хронологи­ческая последовательность развития трудового законодательства в целом, и института индивидуальных трудовых споров, в частности, которая является объективным требованием времени.

В работе рассмотрены системы материального стимулирования и планирования карьерного роста государственных служащих Великобритании, США и Германии. Отмечено, что проведенные административные реформы в данных странах положительно повлияли на ключевые элементы системы государственной службы: система материального стимулирования государственных служащих стала более гибкой и результативной, эффективно функционирует система продвижения по заслугам. Кроме того, подчеркнуто авторами, в указанных странах высоко развит менеджмент по осуществлению карьерного роста: гибкая система карьерного продвижения, высокая карьерная мобильность, карьерное продвижение на основе профессиональных достижений. По результатам исследования определено, что ряд современных инструментов в системе материального стимулирования и карьерного развития может быть успешно применен в системе государственной службы Казахстана.

В статье исследованы современные основы развития рынка труда Кыргызской Республики. Выявлена роль государства в области социально-трудовых отношений на рынке труда. Проанализированы основные демографические показатели страны. Определены важнейшие показатели, которые характеризуют жизненный уровень населения. Охарактеризовано отношение среднемесячной заработной платы к прожиточному минимуму трудоспособного населения Кыргызстана. Отмечается, что предложение незанятой рабочей силы значительно превышает спрос работодателей. 

Цель исследования – рассмотреть проблемы занятости населения в Кыргызской Республике в контексте  общей  социально-экономической  политики,  разработать  стратегию  в  области занятости населения, проводимой правительством страны. На основе проведенного анализа разработать рекомендации по повышению уровня культуры трудовых отношений в условиях модернизации национальной экономики.

В данной статье дается определение таким понятиям, как «труд», «трудовые отношения», а также раскрывается их значение в системе управления предприятием. 

Предметом рассмотрения данной статьи является опыт развитых стран по профессиональной реабилитации инвалидов. На основе изученного материала предлагается экономическая модель трудовой реабилитации инвалидов в Казахстане.