Трудовое право

Материальную ответственность в трудовом праве считают вполне заслужено ответственностью социальной, суть которой заключается в обязанности работника выполнять требования, предъявленные к нему обществом, государством, коллективом и обязывать выполнять обязательства, возложенные на другую сторону - работодателя. Ее спецификой, так же как и любой юридической ответственности, является принуждение к выполнению норм трудового права.  
, 2010

Учебно-методический комплекс дисциплины - это комплексная система учебных и методических материалов, которая полностью обеспечивает проведение всех видов занятий по дисциплине, способствует эффективному освоению студентами изучаемой дисциплины.
, 2010

Вопросы, связанные с понятием, содержанием трудового контракта, его отличием от трудового договора, а также с особенностями применения контрактной формы найма на работу в современный период являются одними из наиболее дискуссионных в юридической литературе. Это обусловлено, в первую очередь, относительной новизной данной формы регулирования трудовых отношений, и соответственно, значительным количеством проблем, возникающих при ее использовании. Поэтому, в данной статье речь пойдет о контракте - как форме регулирования трудовых отношений
, 2010

Судебная защита представляет собой универсальную форму защиты нарушенных прав. Гарантированное Конституцией РК право на судебную защиту служит гарантией в отношении всех других конституционных прав и свобод, в том числе прав и свобод в сфере труда. Такое право по своей природе универсально и не подлежит никаким ограничениям.
, 2011

Одним из видов социальных конфликтов, которые могут складываться в сфере трудовых отношений, являются коллективные трудовые споры. Они, в отличие от индивидуальных трудовых споров, характеризуются значительными масштабами и могут вызвать весьма серьезные негативные последствия не только для участвующих в них сторон, но и для лиц, связанных с ними различными правоотношениями (потребителей продукции, работ, услуг, контрагентов по другим договорам), и, в конечном итоге, для общества в целом. Поэтому наличие четкого правового механизма разрешения коллективных трудовых споров, направленного на достижение взаимовыгодного для сторон результата и предотвращение забастовок - крайних форм, в которые могут выливаться конфликты, -имеет весьма важное социальное значение.  
, 2011

В связи с принятием в 2007 году Трудового кодекса Республики Казахстан трудовое право, являясь одной из ведущих отраслей республики, имеющего предметом регулирования общественные отношения в важнейшей области жизнедеятельности общества - в сфере применения труда наемных работников, вступило в новый этап формирования.  
, 2011

О материнстве рано или поздно задумывается каждая женщина. И работодателю приходится помнить, что трудовые отношения с этой категорией работников складываются особым образом. 
, 2011

Современные социально-экономические условия в нашей стране, обусловленные переходом от централизованной к рыночной экономике, признанием многообразия форм собственности, развитием самостоятельности предприятий, требуют создания эффективного правового механизма регулирования условий труда. Его основной задачей должно быть, позволить  достаточно  полное  обеспечение  защиты  интересов  работников, решение различных социальных задач. При этом, вопросы гарантий и компенсаций работникам, занимают одно из ведущих мест стоящих перед трудовым правом сегодня.  
, 2011

Незаконным увольнением, несвоевременной выплатой заработной платы нарушаются конституционные права граждан, предусмотренные статьей 24 Конституции Республики Казахстан- на свободу труда, вознаграждение за труд, а также право на социальную защиту от безработицы.В течение последних лет казахстанское законодательство о труде претерпело ряд существенных изменений. Трудовые отношения регулируются нормами Трудового кодекса Республики Казахстан, введенными в действие с 01 июня 2007 года, где максимально систематизированы все правовые рычаги в сфере трудовых отношений.Вместе с тем, игнорирование норм Трудового кодекса Республики Казахстан порождает нарушение трудовых прав граждан, о чем свидетельствуют статистические данные. Наибольшее число трудовых споров возникает по выплате заработной платы и восстановлению на работе. Как правило, исковые требования по этим спорам, в большинстве случаев, признаны судами законными и обоснованными, с принятием решений об удовлетворении иска.Гражданские дела по трудовым спорам за 2012 год.Статистические сведения о рассмотренных судами делах по трудовым спорам свидетельствуют о том, что в 2012 году судами области рассмотрено 740 гражданских дел, из них:о восстановлении на работе уволенных – 141, рассмотрено дел с вынесением решения 97, что в процентном отношении составляет- 69%, вынесено решение об удовлетворении иска -по 58 делам, что составляет 41 %;
, 2014

Создание Евразийского Союза обусловлено стремлением Белоруссии, Казахстана и России обеспе­чить экономическую, военную и иные виды безопасности государства, защиту общих национальных интересов, которые вызваны потребностью усиления социальной защищенности населения назван­ных стран. В свою очередь, социальная модернизация неразрывно связывается с гармонизацией все­го блока социального законодательства, включая трудовое и социально-обеспечительное законода­тельства на территории ЕАС. Авторами предпринята попытка проанализировать отдельные аспекты трудового законодательства трех вышеназванных государств, предложить пути их гармонизации с учетом трансформации международных стандартов в единое трудовое законодательство Белоруссии, Казахстан и России.  
, 2013