Трудовое право

Правовая личность работодателя определена ст. 1 ТК РК, в соответствии с которой работодателем является физическое или юридическое лицо, с которым работник состоит в трудовых отношениях. Понятие «физическое лицо» объединяет три группы субъектов: граждане РК, иностранные граждане и лица без гражданства. Иностранные граждане и лица без гражданства также как и граждане могут выступать в качестве работодателей – физических лиц, использующих наемных работников в домашнем хозяйстве и индивидуальных предпринимателей. В настоящее время, называя в качестве работодателя физических лиц, законодатель не определяет их правовой статус и работодательскую правосубъектность, пределы возможности и цели использования наемного труда. В связи с чем, имеется настоятельная потребность правового регулирования данного вопроса.
, 2010

Реформирование трудового законодательства направлено на регулирование трудовых отношений, соблюдение трудовых прав и интересов работников в соответствии с актами международного права. Трудовой кодекс Республики Казахстан служит выражениям политики государства в области регламентирования трудовых отношений, ориентированной на обеспечение экономического роста, сопровождаемого созданием новых расширяющих возможности экономической активности членов общества, перспектив производительности труда и эффективности производства
, 2009

Законодательная трактовка понятия трудового (в том числе и коллективного) спора может быть неоднозначной. Так, например, в соответствии с п. 19 ст. 1 Трудового кодекса Республики Казахстан трудовой спор – разногласия между работником (работниками) и работодателем (работодателями) по вопросам применения трудового законодательства Республики Казахстан, выполнения или изменения условий соглашений, трудового и (или) коллективного договоров, актов работодателя
, 2009

Изменения, происходящие в трудовом законодательстве Республики Казахстан, вызванные, в первую очередь, принятием Трудового кодекса Республики Казахстан (в дальнейшем – ТК РК) и некоторых отдельных нормативных правовых актов в сфере регулирования трудовых отношений, обусловлены прежде всего объективными потребностями общества в регламентировании отношений, связанных с куплей-продажей рабочей силы в условиях рыночной экономики
, 2009

С июня 2007 года вступил в действие Трудовой кодекс Республики Казахстан (далее - Кодекс). Кодекс предусматривает создание условий необходимых для развития инициативы работников и работодателей, предоставление им возможностей практически самим решать вопросы, связанные с трудовыми отношениями. На сегодняшний день многие из нас работников на себе испытывают прямую связь доходов работников от экономического развития компании. И вовлечение работников в процесс принятия решений путем совместного, взаимосогласованного определения условий труда, включая оплату труда, что повысит заинтересованность работников в результатах труда.
, 2009

Вопросы, связанные с понятием, содержанием трудового контракта, его отличием от трудового договора, а также с особенностями применения контрактной формы найма на работу в современный период являются одними из наиболее дискуссионных в юридической литературе. Это обусловлено, в первую очередь, относительной новизной данной формы регулирования трудовых отношений, и соответственно, значительным количеством проблем, возникающих при ее использовании.
, 2009

Что происходит, когда молодой человек завершает обучение и выходит на рынок труда? Он должен проявить личную активность и, сообразуясь с законами рынка труда, связать воедино те социальные процессы, которые дифференцировались друг от друга. И рынок труда отнюдь не помогает установить эти связи - скорее наоборот. Рынок труда базируется на идее, что труд должен постоянно менять свою форму, как этого требуют модернизация производства и новые начинания. Предметом общественного обсуждения становится вопрос о мобильности труда и его привязке к профессиональным требованиям и к тому или иному региону. Наряду с мастерством, квалификацией появляется и новая группа критериев, и некоторые из них смещают рабочую мотивацию с престижа профессии только на заинтересованность в заработке.
, 2013

В соответствии с положениями трудового законодательства работодателем признается юридиче­ское или физическое лицо, с которым работник состоит в трудовых отношениях (п.п. 43 п. 1 ст. 1 Трудового кодекса). Исходя из этого работодателями выступают граждане Республики Казахстан, иностранные граждане, организации всех форм собственности, в том числе организации, располо­женные на территории Республики Казахстан, собственниками имущества, участниками или акцио­нерами которых являются иностранные физические или юридические лица.
, 2010

В характеристике основных и факультативных условий трудового договора могут быть разночтения, поскольку отсутствует единая методика классификации условий договора. В теории трудового права различаются две группы условий: а) заранее установленные законами и другими нормативно­правовыми актами, регулирующими трудовые отношения; б) вырабатываемые договаривающимися сторонами. Условия трудового договора, относящиеся к первой группе, установлены законодатель­ными и другими нормативно-правовыми актами, в том числе локальными, которые содержатся обыч­но в коллективном договоре. Такие условия не могут изменяться по соглашению сторон.
, 2010