Заработная плата

Социальный налог является важным звеном экономических взаимоотношений между государством и работающим населением. Эволюция социального налога и социальных отчислений за послед­ ние 12 лет в нашей стране привела к реальному снижению нагрузки на бизнес. Более того, в основу эволюции заложены регулирующая, стимулирующая функции налога, несмотря на то, что в действующем налоговом законодательстве достаточно инструментов налогового администрирования.

Это связано со спецификой взаимоотношений работодателя и работника, влияния на них, кроме основных соответствующих поло­ жений Налогового кодекса, норм Трудового, Гражданского кодексов. Основной задачей администрирования социального налога и со­ циальных отчислений это легализация выплат работникам и, конеч­но, более значительный рост поступлений в доход бюджета этого вида налога, так как он должен стать финансовой основой для проведения социальной политики, в т.ч. социального обеспечения и со­циальной защиты населения.

, 2015

Либерализация экономики Азербайджана, начавшаяся в начале 90-х годов ХХ века и общественно-политические изменения, произошедшие в обществе оказали серьезное влияние на процессы социального развития. Установившиеся при трансформации экономической системы уровень и образ жизни создали новые компоненты социальной жизни населения. Развитие человека, удовлетворение социальных нужд, социальная справедливость, а также решение проблем бедности на современном приобретая актуальность, стали основными компонентами социального развития страны. Но для формирования новых экономических и социальных механизмов, соответствующих условиям рыночных отношений, требовалось время. Все это обусловило возникновение социальной напряженности в обществе.

 

, 2012

В статье подчеркивается роль мотивации работников в достижении предприятием поставленных целей; отмечается взаимосвязь мотивации и производительности труда персонала. Раскрывается трудовое поведение    работника, которое в значительной степени определяется не только материальными, но и социальными стимулами, рабочей средой.

 

, 2014

В статье отмечено, что вопрос формирования профессионального государственного аппарата является все более актуальным на фоне возрастающих вызовов и угроз, как на глобальном уровне, так и в от­дельно взятых странах мира. Наибольшая роль в профессионализации государственных служащих, выделяет автор, отводится материальному стимулированию, в частности оплате труда. В статье рас­смотрена история возникновения и развития экономических теорий в сфере оплаты труда и дан их анализ с целью формирования целостного представления о заработной плате и факторах, оказываю­щих влияние на ее эволюцию.

 

, 2015

В статье отмечено, что заработная плата — это основная часть выплат физическим лицам, которую облагают индивидуальным подоходным налогом. Автор выделяет, что, по данным Министерства фи­нансов РК, налог на доходы физических лиц и социальный налог в совокупности формируют основ­ную часть доходов местных бюджетов РК. Доказано, что индивидуальный подоходный налог является самым перспективным в свете его продуктивности — при прочих равных условиях налоговым орга­нам его легче контролировать, чем другие налоги и от его уплаты сложнее уклониться недобросовест­ным налогоплательщикам.

 

, 2015

Заработная плата, ее структура, формы и системы оплаты труда. Основной частью дохода наемного персонала предприятия является заработная плата, ко­торая включает: тарифную часть - оплату по тарифным ставкам и окладам; до­платы и компенсации; надбавки; премии.

Тарифные ставки и оклады определяют величину оплаты труда в соответст­вии с его сложностью и ответственностью. Доплаты производятся как возме­щение дополнительных затрат рабочей силы из-за объективных различий в ус­ловиях и тяжести труда. Компенсации учитывают не зависящие от предприятия факторы, в том числе и рост цен.

Надбавки и премии вводятся для стимулирования добросовестного отноше­ния к труду, повышения качества продукции и эффективности производства. Различия между надбавками и премиями в том, что надбавки выплачиваются в одинаковом размере каждый месяц в течении установленного периода, а пре­мии могут быть нерегулярными, и их величина зависит от достигнутых резуль­татов. Следовательно, доплаты и компенсации отражают те производственные и социальные характеристики, которые объективно не зависят от сотрудника. Надбавки и премии отражают результаты его собственных достижений.

, 2015

Внедрение научно-технического прогресса, интенсификация производства по мере повышения эффективности производства и производительности труда не­избежно приводят к сокращению численности работников. Однако мотивация труда - это фактор повышения производительности труда, не требующий боль­ших затрат, но существенно влияющий на её рост [6, с. 10]. В Казахстане и за рубежом подходы к мотивации труда значительно отличаются, несмотря на ис­пользование одинаковых теорий мотивации труда, которые были созданы в ос­новном зарубежными учёными. Наиболее значительные успехи в управлении мотивацией труда достигнуты в Японии и США. Поэтому проведём сравни­тельный анализ мотивационных подходов в этих странах.

Охарактеризуем японскую концепцию мотивации. В японской экономике за сравнительно небольшой период времени произошли значительные перемены, которые в середине 60-х гг. ХХ в. получили название - «японское экономиче­ское чудо». Своих успехов в экономических преобразованиях Япония достигла благодаря трём принципам: пожизненному найму персонала, использованию системы старшинства при определении заработной платы и служебного повы­шения и введению внутрифирменных профсоюзов. 

С использованием этих принципов Япония стала обладать большей производительностью, терять меньше времени в различных забастовках, протестах, простоях, легче внедрять новые технологии, обладать большими возможностями в контроле качества продукции и производить быстрее и больше высококачественной продукции, чем другие страны.

, 2015

В статье рассмотрены основные тенденции в пенсионном обеспечении населения, выявлены общность и особенности развития процессов становления. Проанализированы последствия реформирования пенсионных систем, получивших развитие в Казахстане. Особое внимание уделено количественным и качественным параметрам пенсионной системы Республики Казахстан в ходе ее реформирования. Отражены основные проблемы и трудности в становлении пенсионной системы республики и причины, их вызвавшие.

 

, 2014

В условиях перехода к рыночной экономике предприятия ищут новые модели оплаты труда, ломающие равность и дающие простор развитию личной материальной заинтересованности. Однако прежде чем сконструировать механизм оплаты труда в новых условиях, нужно определить, что же такое заработная плата, т.к. многие экономисты и практики настойчиво доказывают, что вместо понятия «зарплата» следует употреблять понятие «трудовой доход».

, 2013