Кадровая политика

В исследовании проводятся результаты динамического наблюдения за уровневыми и структурными изменениями, происходящими в кадровом составе Центральной клинической больницы МЦ УДП РК
2013

В статье рассмотрены вопросы правового регулирования труда работников, достигших пенсионного возраста, по международному акту и законодательству Республики Казахстан.
2019

В статье рассмотрены вопросы организации психолого-психиатрической помощи при чрезвычайных ситуациях, описаны варианты острой реакции на стресс, изложены вопросы подготовки и обучения кадров для работы в условиях чрезвычайных ситуаций. 
2014

Современная трансфузиология это один из наиболее динамично развивающихся разделов современной медицины и правильная и эффективная организация лечебной помощи в различных областях медицины
2016
Некоторые организационные аспекты трансфузиологической помощи в республике Казахстан

 Для сравнительного анализа использованы опубликованные результаты исследований 33,731 медицинских сестер в 12 странах Европы [7], а также результаты собственного исследования.
2016
Эффективность деятельности кадровых ресурсов здравоохранения на примере специалистов сестринского дела

Система по планированию кадровой службы должна включать такие необходимые показатели, как контингент кадров по категориям и должностям; удельный вес АУП, затраты на их содержание; текучесть кадровых ресурсов отдельных специальностей и др
2017

В обзоре представлен анализ литературы, посвященной проблеме кадровой политики в здравоохранении, проведен сравнительный анализ международной практики. 
2018

Менеджеры здравоохранения во всем мире сталкиваются с растущими проблемами, связанными с недостаточными ресурсами для удовлетворения потребностей населения в услугах.
2018

Цель исследования: изучить и дать оценку состояния, тенденций развития кадрового потенциала организаций санитарно-эпидемиологической экспертизы. 
2018
Состояние кадрового потенциала организаций санитарно-эпидемиологической экспертизы республики Казахстан в условиях реформирования

В статье рассматриваются проблемы кадрового обеспечения и основные направления совершенствования системы подготовки и последипломного образования специалистов среднего звена здравоохранения.
2012

В настоящее время в социально-экономической сфере деятельности индивида на первый план выходит его продвижение по ступеням профессиональной, должностной иерархии, увеличение конкурентоспособности на современном рынке труда, максимально возможная реализация профессионально-трудового потенциала человека.
2016
Карьерные стратегии

Самой уязвимой точкой государственного управления является проблема кадров, которая актуальна не только для государственных, но и для частных предприятий.
2016