Кадровая политика

Карьерные стратегии

В настоящее время в социально-экономической сфере деятельности индивида на первый план выходит его продвижение по ступеням профессиональной, должностной иерархии, увеличение конкурентоспособности на современном рынке труда, максимально возможная реализация профессионально-трудового потенциала человека.
, 2016

Самой уязвимой точкой государственного управления является проблема кадров, которая актуальна не только для государственных, но и для частных предприятий.
, 2016

Сектор туристской индустрии в Казахстане определен одним из экономических приоритетов государства на долгосрочный период в числе кластеров, определяющих специализацию экономики страны в несырьевых отраслях, что свидетельствует о значимости, которая придается данной отрасли как одному из важных факторов социально-экономического развития государства
, 2016

Структуру современной организации можно представить в виде широкоформатного комплекса производств различного масштаба и уровня – это могут быть и предприятия малого бизнеса, мастерские и специальные опытно-конструкторские организации и крупные фабрики, заводы и научно-исследовательские организации.
, 2016

Долгосрочный успех нефтяных компаний определяется сегодня не только объемом производства и наличием новейшего оборудования, а главным образом человеческими ресурсами и эффективностью их деятельности.
, 2016

Государственная политика, в том числе государственная аграрная политика, направлены на устойчивое экономическое развитие аграрного сектора страны.
, 2014
Формирование оптимального уровня развития кадрового потенциала

Кадровый менеджмент становится основой для более эффективного использования трудовых ресурсов предприятия одного из важнейших источников процветания любой фирмы
, 2015
Роль кадрового менеджмента в системе управления предприятием

Роль кадрового менеджмента в системе управления предприятием, формированию оптимальной структуры управления, оценке профессионального уровня кадровой политики предприятия
, 2015

Рассмотрены актуальность и особенность стандартизации и сертификации металлургической продукции; важность подготовки квалифицированных кадров, способных грамотно организовать работы по стандартизации и сертификации.
, 2014

В данной статье рассмотрены основы теоретико-методологического управления человеческими ресурсами в организации. 
, 2014