В статье рассматривается правовая природа медиации в уголов­ном процессе Республики Казахстан. Проведен краткий историчес­кий анализ возникновения медиации. Сформирована нормативно­ правовая основа для внедрения и развития института медиации в Республике Казахстан. Несмотря на это, по статистике практически не развивается уголовная медиация на досудебной стадии уголовно­го процесса. В связи с этим, авторы предлагают в уголовно-­процес­суальный кодекс положение об обязанности органа, ведущего уго­ловное преследование, создавать условия для примирения сторон, в предусмотренных законом случаях, в том числе в порядке медиации.

В данной статье излагается ситуация развития правового поля в сфере медиации в Республике Казахстан, меры, принимаемые Республикой Казахстан по совершенствованию альтернативной сферы регулирования споров во внесудебном порядке. Авторами приводят­ ся разъяснение понятия медиации, принципы проведения процесса медиации, а также мнения экспертов по вопросам медиации, преимущественных обоснованиях медиации от судебного  разбирательства. 

Медиация как неотъемлемая часть правового пространства, открывает большие возможности для снижения уровня криминогенности в государстве. В качестве института восстановительного правосудия медиация дает сторонам прийти к консенсусу. Восстановительное правосудие нацелено, прежде всего, на реабилитацию человека, вступившего в конфликт с законом.

Медиация, в праве - одна из технологий альтернативного урегулирования споров (англ. alternative dispute resolution, ADR) с участием третьей нейтральной, беспристрастной, не заинтересованной в данном конфликте стороны — медиатора, который помогает сторонам выработать определенное соглашение по спору, при этом стороны полностью контролируют процесс принятия решения по урегулированию спора и условия его разрешения.

Общепризнанно, что наиболее совершенной, эффективной, универсальной и оптимальной является судебная форма защиты нарушенных или оспариваемых прав и законных интересов. Однако в современных условиях интенсивного развития всех сфер жизни общества налицо усложнение общественных отношений, следствием чего является учащение столкновений интересов участников данных отношений и качественная усложненность правовых споров. Число, сложность и масштабность споров увеличивается настолько, что судебная система объективно не способна обеспечить их надлежащее разрешение.

В данной статье рассматриваются вопросы возможности применения медиации при разрешении трудовых споров. Рассмотрена практика применения института медиации в зарубежных странах. Проведен анализ исторических корней медиации в Республике Казахстан. Особое внимание уделено институту биев в традиционном казахском обществе как основе современной медиации. Предложе­ны практические рекомендации по изменению Трудового кодекса Республики Казахстан и Закона о медиации.

В современных условиях проведения реформ по демократизации общественных институтов РК, все большее значение приобретают новые формы разрешения конфликтов, которые гарантируют и расширяют социально-экономические, политические и личные права и свободы граждан.Сферой применения медиации являются споры (конфликты), возникающие из гражданских, трудовых, семейных и иных правоотношений с участием физических и (или) юридических лиц, а также рассматриваемые в ходе уголовного судопроизводства по делам о преступлениях небольшой и средней тяжести, если иное не установлено законами Республики Казахстан, и отношения, возникающие при исполнении исполнительного производства.
Процедура медиации не применяется к спорам (конфликтам), возникающим из гражданских, трудовых, семейных и иных правоотношений с участием физических и (или) юридических лиц, когда одной из сторон является государственный орган.
Процедура медиации не применяется по уголовным делам о коррупционных преступлениях и иным преступлениям против интересов государственной службы и государственного управления.

Автор рассматривает новое научное и практическое направление в юриспруденции и конфликтологии -«медиация». Медиаторы помогают людям услышать друг друга и найти определенное решение по спорным юридическим вопросам. Медиация - часть практической конфликтологии - возникла во второй половине ХХ века. Местом ее рождения можно назвать США, Австралию и Великобританию, объединенных англосаксонской системой права. Позже такой способ разрешения конфликтов распространился и в Европе, а в настоящее время его активно используют в Японии, Китае, Корее, Индии. На сегодняшний день медиация активно развивается и в Казахстане.

Статья посвящена рассмотрению альтернативных способов разрешения предпринимательских споров. В качестве отдельных способов анализируются переговоры, посредничество (медиация), примирение, миниразбирательство и арбитраж. В сравнительном аспекте рассматриваются преимущества каждого из указанных альтернативных способов разрешения. Уделяется внимание условиям их применения. Анализируется широта применения отдельных альтернативных способов разрешения предпринима­тельских споров в зарубежных странах и степень развития и использования их в Казахстане.

Особое место среди форм разрешения конфликтов занимает медиация — проведение перегово­ров с участием посредника. Методы медиации опираются, главным образом, на введение переговоров в русло сотрудничества и ориентацию их на взаимовыгодный результат.