Социальная система

Социальная ориентация экономики пока не стала свершившимся фактом в Республике Казахстан, однако эта тенденция достаточно четко прослеживается в наиболее развитых странах. Помимо того, идея социально ориентированной экономики в наибольшей степени соответствует нравственным идеалам людей. Такая экономика является наиболее динамичной и эффективной формой хозяйствования. Более того, уже сейчас можно констатировать, что именно ориентация на человека является основным фактором экономического роста в современных условиях. Развернувшийся процесс реформирования национальной экономики объективно требует нового подхода к сущности происходящих явлений и процессов, к выяснению тенденций в их развитии. Факт формирования и реализации успешной социальной политики можно рассматривать в качестве важного свидетельства и даже критерия эффективности реформ, свидетельства прочности всей системы экономических, социальных и политических институтов. Необходимость формирования и реализации социальной политики обусловлена тем, что функционирование рыночного механизма само по себе не гарантирует всем гражданам необходимый минимальный уровень благосостояния, на который они имеют право.

В современном обществе роль бизнеса и предпринимательства уже не ограничивается лишь созданием рабочих мест, материальных ценностей и извлечением прибыли. Достигнув в своем развитии определенного уровня, бизнес должен ставить перед собой новые задачи. И чем бизнес цивилизованнее, тем значительнее становится его участие в социальной жизни своего города, региона, государства.

В статье систематизирован зарубежный опыт социального инвестирования. Приведены прогрессивные формы партнерства государства и частного сектора. Представлены основные модели социальной политики, используемые за рубежом. Рассмотрен процесс развития социально-ответственных инвестиций в отдельных странах. Произведен анализ трендов и факторов развития рынка социально-ответственного инвестирования. 

Цель исследования – изучить проблемы инвалидности в современном казахстанском обществе и вопросы социальной защиты людей с ограниченными возможностями; проанализировать законодательные основы и положения в области обеспечения социальной защиты и предоставления социальной помощи инвалидам.

Цель исследования – рассмотреть трудовую миграцию как приоритет с позиции социальных целей. На основе проведенного исследования охарактеризовать состояние и перспективы развития трудовых ресурсов Кыргызской Республики, выявить отрицательные стороны и перспективы трудовой миграции граждан страны.

Одной из самых важных задач общеобразовательных учреждений, в которых воспитываются дети-сироты, является создание необходимых условий для позитивного развития воспитанников, включая организацию деятельности по их социальной адаптации и профилактике правонарушений.

В современном обществе значение правосознания особенно. В транзитных обществах, как Казахстан, правосознание играет существенную социальную роль. Реформы, стоящие на повестке дня, в том числе в сфере права, непосредственно связаны с процессом формирования эффективной отечественной модели правосознания. 

В статье рассматриваются некоторые проблемы управления ресурсами высшей школы, в том числе и финансовыми. 

В данной статье рассмотрены методологические подходы к оценке инвестиций в социально- ориентированные проекты. Выявлены проблемы недостаточности экономического инструментария оценки социальных инвестиций. Систематизированы показатели оценки инвестиций социальной направленности. 

Казахстанская социальная инфраструктура требует существенной и срочной модернизации. Для региональных и муниципальных органов власти сложно осуществить это в рамках своих бюджетных полномочий. Государственно-частное партнерство (ГЧП) - это решение, которое позволяет частным компаниям принимать на себя финансовые риски в инфраструктурных проектах.

Исследование социального иждивенчества требует применения инновационных методов управления данным феноменом. 

В данной статье рассматривается вопрос о сущности трудовых отношений как основы возникновения социального партнерства. Обозначены основные проблемы и способы регулирования трудовых отношений в Казахстане.

В данной статье рассматривается вопрос о социальном партнерстве как факторе развития трудового потенциала, проанализирована степень его влияния на трудовой потенциал, а также на исполнение коллективных договоров в Казахстане. 

 

Предметом изучения данной статьи является социальный институт, который следует понимать как главный компонент социальной структуры, интегрирующий и координирующий множество действий людей, упорядочивающих социальные отношения в наиболее важных сферах общественной жизни.

 

1 2 3 4 5 6
Яндекс.Метрика