Трудовая миграция

Цель исследования – разработать многовариантные расчеты перспективных показателей трудовых ресурсов в зависимости от сценариев и траекторий экономического развития региона, которые послу- жат базой для расчетов национальных и региональных прогнозных балансов и выбора эффективных решений по управлению рынком труда.

В рассматриваемой статье дается общая характеристика российской миграционной политики в целом. Исследуются миграционные процессы на уровне одного из самых крупных и важных с экономической точки зрения регионов России – Тюменской области. 

В данной работе рассмотрены проблемы международно-правового регулирования трудовой миграции в рам­ках проекта договора Евразийского экономического союза. При этом авторы анализируют договорно-правовую базу, действовавшую до возникновения таможенного союза и аспекты реализации данной проблемы в проект договора о создании Евразийского экономического союза. При этом важным аспектом в создании подобного рода объединении, безусловно, является свобода передвижения трудовых ресурсов и создание единого рынка труда. Формирование общего рынка рабочей силы в ЕврАзЭс еще находится на начальном этапе, проводится гармонизация законодательных баз государств. Факты нарушения трудового законодательства и социально­трудовых прав мигрантов до сих пор имеют место. Наиболее серьезными стали проблемы создания необхо­димых условий и реализации охраны труда трудящихся мигрантов. Это и определяет важную роль процессов универсализации и унификации трудового права в странах-партнерах. Существенным аспектом интеграции является сближение правовых стандартов и ориентация правовых норм на международные правовые акты. Ключевые слова: экономический союз, трудовая миграция, трудовой договор, трудящийся-мигрант, работо­датель.

 

Правовую систему Иордании отличает должное внимание правам и интересам трудовых мигрантов. Это обусловлено той ролью, которые трудовые мигранты вносят в развитие страны, ее экономики и культуры. Кроме того, такой подход Иордании обусловлен требованиями безопасности, необходимости наличия определенного контроля за процессом трудовой и интеллектуальной миграции. В данной статье показывается роль трудовой миграции и дается анализ подходов Иордании к защите прав и интересов трудовых мигрантов. Несмотря на то, что Иордания не подписала Международную Конвенцию ООН о защите прав всех трудящихся мигрантов и членов их семей, тем не менее, в стране существует четкая и продуманная правовая система защиты прав и интересов трудовых мигрантов: это и детально разработанная процедура контроля бюро по найму иностранной рабочей силы, и процедура найма иностранных работников и регулярная инспекция со стороны компетентных органов Иордании условий работы и проживания иностранных трудовых мигрантов.

 

В статье отмечено, что проблема миграции в Казахстане характеризуется особой сложностью, так как в ней переплетены не только правовые вопросы, но и вопросы социологии, демографии, политической экономии, этногеографии, проблемы трудовых ресурсов в экономике. Определено, что среди них юридический аспект занимает особое место, поскольку от надлежащего правового обеспечения, регу­лирования и организации процессов миграции зависит решение других вопросов, имеющих сущест­венное значение для жизнедеятельности общества.

Массовая миграция населения стала одним из характерных явлений жизни мирового сообщества второй половины XX века. Миграция населения представляет собой перемещение людей через границы определенных территорий со сменой постоянного места жительства или возвращением к нему. Миграция существует в разных формах: трудовой, семейной, рекреационной, туристической и др. В данной статье в основном будет уделено внимание проблемам рынка рабочей силы.

В статье предпринята попытка анализа некоторых правовых проблем массовой миграции. Перечислены некоторые дифференциальные характеристики проблем массовой миграции в государствах СНГ.

С обретением независимости и переходом на рыночные отношения в Казахстане проведены социально-экономические, политические реформы и преобразования во всех сферах жизнедеятельности. Неустойчивый характер динамики развития экономики и в результате, усугубление ситуации на внутреннем рынке труда, сформировали миграционное поведение части населения. Утрата сфер приложения труда и возможности получения доходов внутри республики предопределили миграционный отток населения в зарубежные страны.

 

Трудовая мобильность (перемещения) – это одна из форм социальной мобильности, которая представляет собой процесс смены места приложения труда работниками, изменяющий место работника в системе общественного разделения труда. В основе трудовой мобильности лежат законы разделения и перемены труда, воспроизводства рабочей силы, возвышения потребностей, а также такие закономерности группового и общественного сознания, как нормы и ценности, мотивы поведения и потребности [1].
Трудовая мобильность представляет собой сложное явление, в основу которого положены социально-экономические потребности человека. Трудовая мобильность в условиях рыночной экономики выступает в качестве механизма, обеспечивающего соединение в пространстве спроса и предложения рабочей силы. С

Детальное исследование показателей рынка труда позволяет судить об эффективности политики государства в области регули­рования занятости, которое неправомерно рассматривать вне эко­номических процессов, являющихся объективными предпосылка­ми для реализации возможностей, как отдельного человека, так и населения страны в целом.

 

Сегодня явление интеллектуализации международного движения человеческих ресурсов присуще почти всем странам. Именно замещение труда знаниями дает основание говорить о возможной замене трудовой деятельности новым типом активности, которая отличается значительными элементами творчества, ставить вопрос об исторической перспективе «классического» труда. Таким образом, интеллектуализация международного движения человеческих ресурсов является процессом структурных изменений в экономике по формированию и реализации интеллектуального потенциала общества, увеличение доли интеллектуального капитала и результатов интеллектуальной творческой деятельности на всех уровнях экономических отношений, в функциональных сферах, компонентах внутренней структуры, элементов и составляющих воспроизводства и развития национального хозяйства.

В ноябре 2005 года Казахстан присоединился к Международному пакту об экономических, социальных и культурных правах. Являясь участником установленного им международно-правового режима защиты прав человека, страна обязалась обеспечивать равное для мужчин и женщин право пользования всеми экономическими, социальными, культурными правами.

В соответствии с Законом РК «О занятости населения» и в целях защиты внутреннего рынка труда Правительство Республики Казахстан регулирует привлечение иностранной рабочей силы в страну посредством принятия и реализации специальных постановлений Правительства Республики Казахстан. Ими определяется порядок привлечения иностранной рабочей силы и ежегодно устанавливается квота на привлечение иностранной рабочей силы для осуществления трудовой деятельности на территории Республики Казахстан.

Журнал: ФБ-Кадры
Яндекс.Метрика