Статьи, год 2015

Риск-менеджмент - это непрерывный процесс влияния на хозяйствующий объект, при котором обеспечивается охватывание максимально широкого диа­пазона возможных рисков и использования всех методов влияния на них в про­цессе принятия управленческих решений и приведение степени влияния выяв­ленных рисков к минимальным или допустимым пределам. Результатом этих действий является разработка стратегии поведения объекта управления в слу­чае наступления конкретных рисковых событий.Процесс управления рисками хозяйственной деятельности, по мнению ав­торов, можно представить в виде основных этапов и соответствующих им не­обходимых управленческих действий (табл. 1).
2015
Менеджмент Риски Управление

В условиях рыночной экономики усиливается роль и значение, как персо­нал организаций, так и механизма управления персоналом. Это обусловлено целым рядом факторов. К их числу следует отнести: быстрое изменение внешней среды, предъявляющей высокие требования к организациям и персоналом; непосредственное влияние количественного и качественного состава ра­ботающих на конечные результаты деятельности организаций; возрастание требований к качеству выполняемой работы и конкуренто­способности выпускаемой продукции; усиление внимания к результативности труда; изменение ценностных ориентацией персонала в процессе трудовой дея­тельности, направленности мотивационного механизма на повышение качества жизни. Управление персоналом - комплексное, целенаправленное воздействие на коллективы и отдельных сотрудников в направлении обеспечения оптимальных условий для творческого, инициативного, сознательного труда, направленного на достижение высокого конечного результата.
2015
Менеджмент Управление Управление человеческими ресурсами

Управление изменениями в организации является настолько сложным и длительным процессом, что волей-неволей и практики, и, тем более, исследова­тели этой сферы управленческой деятельности, выделяют в нем значительное количество шагов или этапов. Классическим можно считать деление, которое предложил Курт Левин в период его работы в Массачусетском технологиче­ском институте в 40е годы 20 столетия. Он разделил весь процесс управления организационными изменениями на 3 крупных этапа: «Размораживание», «Движение» и «Замораживание». Интересно отметить, что, несмотря на всю неполноту такого лаконичного «дробления», в нем подчеркивается значимость важнейшей деятельности по «входу» и «выходу» из процесса собственно «движения». Однако большинство теоретиков и практиков последующих лет уделяли и уделяют основное внима­ние самому процессу «движения» и преодоления встречающихся на его пути преград.
2015
Менеджмент Предприятия Управление

В условиях интеграции органического сельскохозяйственного производства Украины в мировую экономику возрастает важность формирования его конку­рентного преимущества посредством создания и развития бренда, увеличение его стоимости в процессе хозяйствования. Существующие методики определе­ния стоимости бренда ориентированы на оценку и прогнозирование экономиче­ской эффективности развития бренда ине дают ответов на вопрос, как именно возникает стоимость бренда, каковы источники ее формирования и что влияет на ее повышение и понижение, а также не рассчитывают точную стоимость бренда, часто чрезмерно завышая ее, что приводит к образованию «бренд- пузырей» [10, с. 6-9]. Исходя из анализа недостатков основных подходов к оп­ределению стоимости бренда возникает необходимость пересмотра заявленного в них понимания стоимости.
2015
Аграрный сектор Брендинг

Объективный процесс глобализации мировой экономики трансформирует условия хозяйствования всех ее субъектов. Процессы глобализации экономики особенно ярко проявляются в финансовой сфере, поскольку развитие информа­ционных и коммуникационных технологий ощущается здесь быстрее, чем в промышленности и торговле. В условиях усиления международной конкурен­ции на мировом финансовом рынке финансовые учреждения сталкиваются с необходимостью постоянной разработки и внедрения инноваций в свою дея­тельность. Исследованию сущности и роли финансовых инноваций, в том числе в международной деятельности коммерческих банков посвящены труды отечест­венных и зарубежных ученых: В.Бансала, И.Бархатова, М.Березовской, В.Викулова, А.Демиргук-Кунта, П.Друкера, Р.Жалилова, О.Зверева, Л.Зингалеса, А.Карминского, Л.Коха, А.Маршалла, А.Муравьевой, М. Старенкова, А. Тимченко и других. 
2015
Глобализация Инновации Финансы

На протяжении длительного периода времени промышленные комплексы являлись предметом исследования многих ученых-экономистов, которые отме­чали, что промышленные комплексы - прогрессивная форма производственно­территориальных сочетаний характерных для промышленности, так как обес­печивают больший экономический эффект по сравнению с обособленно раз­мещенными предприятиями. Комплексное размещение субъектов предприни­мательской деятельности обеспечивает снижение удельных капитальных за­трат, сокращение площадей под строительство, снижение расходов на сырье, топливо, энергию и т.д. [4, с.3]
2015
Промышленность Крым

Сегодня большая часть ученых-экономистов пришла к единству мнений в вопросе о том, что промышленная политика не только необходима и является центральным элементом функционирования государственных органов в целом, но, прежде всего, рассматривается как отражение уровня прогрессивности и развитости данной страны. Имеется также и согласие в том, что промышленная политика выступает естественной составной, но, безусловно, центральной ча­стью экономической политики государства в целом.  Промышленная политика подразделяется на государственную, региональ­ную и промышленную политику предприятий, которые находятся во взаимо­связи между собой. Существуют серьезные теоретические споры, методологические разночте­ния и практические поиски тех путей и методов, которыми должна развиваться и которые должна использовать государственная промышленная политика в странах ЕАЭС. Сменяли друг друга доминирующие подходы, а вместе с ними радикально менялась и стратегия многих развивающихся стран. В 1950-1960-е годы боль­шинство правительств при проведении своей политики исходило из решающей роли государства в обеспечении эффективного догоняющего развития.
2015
Политика Промышленность

Заработная плата, ее структура, формы и системы оплаты труда. Основной частью дохода наемного персонала предприятия является заработная плата, ко­торая включает: тарифную часть - оплату по тарифным ставкам и окладам; до­платы и компенсации; надбавки; премии. Тарифные ставки и оклады определяют величину оплаты труда в соответст­вии с его сложностью и ответственностью. Доплаты производятся как возме­щение дополнительных затрат рабочей силы из-за объективных различий в ус­ловиях и тяжести труда. Компенсации учитывают не зависящие от предприятия факторы, в том числе и рост цен. Надбавки и премии вводятся для стимулирования добросовестного отноше­ния к труду, повышения качества продукции и эффективности производства. Различия между надбавками и премиями в том, что надбавки выплачиваются в одинаковом размере каждый месяц в течении установленного периода, а пре­мии могут быть нерегулярными, и их величина зависит от достигнутых резуль­татов. Следовательно, доплаты и компенсации отражают те производственные и социальные характеристики, которые объективно не зависят от сотрудника. Надбавки и премии отражают результаты его собственных достижений.
2015
Заработная плата Предприятия

В конце ХХ в. мир столкнулся с новыми проявлениями информатизации и компьютеризации общества, что проявилось в формировании единого эконо­мического пространства, глобальных рынков, усилении роли интеграционных и международных объединений, увеличении влияния наднациональных образо­ваний и т.д. Такие тенденции развития социума получили название «глобализа­ция». В общем смысле глобализация представляет собой превращение опреде­ленного явления на мировое, планетарное. В определении Делягина М. глоба­лизация является процессом формирования и последующего развития единого общемирового финансово-экономического пространства на базе новых, пре­имущественно компьютерных, технологий [1]. Макагон Ю. утверждает, что сущность глобализации состоит в формиро­вании единого взаимосвязанного мира, взаимодействия и взаимовлиянии раз­личных сообществ, культур и цивилизаций [2
2015
Глобализация Социализация

Изменения в организациях различных уровней и форм собственности в по­следние годы приобретают все большее значение. Быстрое и непрерывное об­новление технологий стимулирует изменения и оптимизацию систем и процес­сов. Свидетельство тому - высокий рост возможностей и значения Интернета, который позволяет намного быстрее и легче получить доступ к необходимой информации. Добавьте к этому растущие ожидания служащих, более свободно переходящих из одной организации в другую (перемещаются между организа­циями), чем еще 7-10 лет назад. И, конечно же, глобализация, которая привела к устранению барьеров на международных рынках. Неудивительно, что неус­танное изменение становится фактом в жизни организации. Несмотря на важность преобразований, большинство инициатив по осуще­ствлению изменений в организациях проваливается или не приносит организа­ции ожидаемых преимуществ. Это происходит по ряду причин, которые могут присутствовать в различном наборе в вашей или любой другой организации: - отсутствие борца за изменения или если он есть, то занимает незначи­тельное положение в организации;
2015
Менеджмент Предприятия

Переход экономики на рыночные рельсы значительно изменил отношения в сфере управления и использования персонала предприятий и организаций. Особое значение, на наш взгляд, эта проблема имеет на уровне предприятий, положение которых в рыночной экономике изменяется коренным образом. Яв­ляясь субъектом товарно-денежных отношений, который обладает экономиче­ской самостоятельностью и полностью отвечает результатам своей хозяйствен­ной деятельности, предприятие должно создать такую систему управления пер­соналом, которая обеспечит ему эффективную работу и высокую конкуренто­способность, а также устойчивое положения на рынке. Но многие предприятия, особенно малые, не в полной мере осознают степень важности процесса совер­шенствования и развития системы управления персоналом. По этой причине изменяются отношения не только между работниками и работодателем, между менеджерами и персоналом предприятия, но и между руководителями и подчи­ненными. Без сомнения, на предприятиях возникает проблема необходимости разработок и применения новых систем и иных механизмов управления персо­налом, которые будет соответствовать новым реалиям рыночной экономики, что делает данную тему еще более актуальной.
2015
Предприятия Управление Управление человеческими ресурсами

На сегодняшний день в Казахстане отсутствует единая, унифицированная совокупность терминов по государственно-частному партнерству. Правовой основой ГЧП в Казахстане являются следующие нормативно­правовые акты: Конституция Республики Казахстан (РК), закон РК «О концес­сиях» [1], постановления Правительства РК «Об утверждении Правил предос­тавления, рассмотрения и отбора предложений по объектам, возможным к пе­редаче в концессию, и проведения конкурса по передаче объектов в концес­сию», «Об утверждении Методики оценки стоимости государственной под­держки концессионера», «Об утверждении Правил ведения реестра заключен­ных договоров Концессии и предоставленных государственных гарантий и по­ручительств государства», «Об утверждении типовых договоров концессии в различных отраслях экономики», «Об утверждении Программы по развитию государственно-частного партнерства в Республике Казахстан на 2011 - 2015 гг.» [2]. Отдельные вопросы сотрудничества государства и бизнеса рассмотре­ны в земельном, налоговом и бюджетном законодательстве
2015
Бизнес Государство

Разделы знаний

Архитектура

Научные статьи по Архитектуре

Биология

Научные статьи по биологии 

Военное дело

Научные статьи по военному делу

Востоковедение

Научные статьи по востоковедению

География

Научные статьи по географии

Журналистика

Научные статьи по журналистике

Инженерное дело

Научные статьи по инженерному делу

Информатика

Научные статьи по информатике

Ипотека, кредиты, залоги

История

Научные статьи по истории, историографии, источниковедению, международным отношениям и пр.

Культурология

Научные статьи по культурологии

Литература

Литература. Литературоведение. Анализ произведений русской, казахской и зарубежной литературы. В данном разделе вы можете найти анализ рассказов Мухтара Ауэзова, описание творческой деятельности Уильяма Шекспира, анализ взглядов исследователей детского фольклора.  

Математика

Научные статьи о математике

Медицина

Научные статьи о медицине Казахстана

Международные отношения

Научные статьи посвященные международным отношениям

Педагогика

Научные статьи по педагогике, воспитанию, образованию

Политика

Научные статьи посвященные политике

Политология

Научные статьи по дисциплине Политология опубликованные в Казахстанских научных журналах

Психология

В разделе "Психология" вы найдете публикации, статьи и доклады по научной и практической психологии, опубликованные в научных журналах и сборниках статей Казахстана. В своих работах авторы делают обзоры теорий различных психологических направлений и школ, описывают результаты исследований, приводят примеры методик и техник диагностики, а также дают свои рекомендации в различных вопросах психологии человека. Этот раздел подойдет для тех, кто интересуется последними исследованиями в области научной психологии. Здесь вы найдете материалы по психологии личности, психологии разивития, социальной и возрастной психологии и другим отраслям психологии.  

Религиоведение

Научные статьи по дисциплине Религиоведение опубликованные в Казахстанских научных журналах

Сельское хозяйство

Научные статьи по дисциплине Сельское хозяйство опубликованные в Казахстанских научных журналах

Социология

Научные статьи по дисциплине Социология опубликованные в Казахстанских научных журналах

Технические науки

Научные статьи по техническим наукам опубликованные в Казахстанских научных журналах

Физика

Научные статьи по дисциплине Физика опубликованные в Казахстанских научных журналах

Физическая культура

Научные статьи по дисциплине Физическая культура опубликованные в Казахстанских научных журналах

Филология

Научные статьи по дисциплине Филология опубликованные в Казахстанских научных журналах

Философия

Научные статьи по дисциплине Философия опубликованные в Казахстанских научных журналах

Химия

Научные статьи по дисциплине Химия опубликованные в Казахстанских научных журналах

Экология

Данный раздел посвящен экологии человека. Здесь вы найдете статьи и доклады об экологических проблемах в Казахстане, охране природы и защите окружающей среды, опубликованные в научных журналах и сборниках статей Казахстана. Авторы рассматривают такие вопросы экологии, как последствия испытаний на Чернобыльском и Семипалатинском полигонах, "зеленая экономика", экологическая безопасность продуктов питания, питьевая вода и природные ресурсы Казахстана. Раздел будет полезен тем, кто интересуется современным состоянием экологии Казахстана, а также последними разработками ученых в данном направлении науки.  

Экономика

Научные статьи по экономике, менеджменту, маркетингу, бухгалтерскому учету, аудиту, оценке недвижимости и пр.

Этнология

Научные статьи по Этнологии опубликованные в Казахстане

Юриспруденция

Раздел посвящен государству и праву, юридической науке, современным проблемам международного права, обзору действующих законов Республики Казахстан Здесь опубликованы статьи из научных журналов и сборников по следующим темам: международное право, государственное право, уголовное право, гражданское право, а также основные тенденции развития национальной правовой системы.