Социально-экономические трансформации, которые претерпевает в настоящее время Республика Казахстан, отражают процессы зарождения, развития и распада значительного числа организаций. Плодотворная деятельность организации возможна благодаря достижению эффективности. Понятие «эффективность» является комплексным многомерным показателем. По поводу определения данного понятия в научной литературе существует большое количество модели организационной эффективности: системно-ресурсную, целевую, модели удовлетворенности участника, модели содержащие противоречия с большим акцентом на разделение следующих видов эффективности: экономической, производства, управления, эффективности деятельности компании [1].
2014
Досмуханбетова Р.С., Алпысбаев С.А.