Государственная служба

Качество деятельности государственного управления может оказывать решающее влияние на социально-экономическое состояние государства. Для того чтобы сделать государственное управление эффективным, стимулировать его вклад в  социально-экономическое развитие государства, рациональным будет использовать управленческий инструмент, который был проверен и зарекомендован в деловой практике. В целях определения основных направлений и предпосылок для улучшения функционального анализа, в первую очередь, целесообразно выполнить следующие задачи: выявить роль функционального анализа деятельности государственного органа, проанализировать основные принципы, проанализировать действующую практику функционального анализа государственных органов. В данной статье представлены результаты выполнения подобных задач, которые были получены с помощью систематического обзора, SWOT-анализа, что позволило выполнить синтез результатов, достигнутых с помощью исследований различных  спектров. 

Проведенные реформы в 2013 году показали, что для построения новой модели государственной службы Казахстана необходимы дальнейшие реформы в части улучшения механизма отбора государственных служащих, а также построения системы их карьерного продвижения. Решение этих задач в сфере государственной службы лежит через создание высококачественной системы отбора кадров, желающих работать в сфере государственной службы и построения эффективной системы планирования их карьерного роста. В настоящее время в рамках перехода на карьерную модель подготовлен проект закона, где определены новые механизмы отбора государственных служащих и система их карьерного продвижения. В связи с  этим в настоящей статье раскрываются особенности ряда нововведений и их возможное влияние на качество государственной  службы.

В работе авторами предлагаются при отборе сотрудников на основе внутреннего конкурса обязательное включение в квалификационные требования к вакантным должностям наличия опыта работы претендента в данном государственном органе

В современных условиях глобальных и внутренних вызовов возрастает роль профессиональных государственных управленцев. В статье рассматривается образ современного казахстанского государственного служащего с творческой точки зрения. Применение таких подходов в науке позволяет по-новому взглянуть на задачу, т.е. изменить ракурс и через ассоциации, возможно, принять нестандартные решения. 

В государстве власть и отношения по ее поводу являются основными элементами, формирующими политическую систему. Государство как составная часть политической системы общества и особая организация политической власти характеризуется способностью оказывать влияние на направление деятельности людей различными институтами государства, организационно оформляющими власть и придающими ей общеобязательный характер. Таковым институтом и является институт государственной службы. Специальная структурная организация, называемая государственным аппаратом, представляет собой систему государственных органов, взаимосвязанных общими принципами, целями, наделенных властными полномочиями и располагающих материально-техническими средствами для осуществления  своих функций. 

Изучая вопросы гендерного аспекта в некоторых странах мира, в том числе и странах регионального  хаба,  необходимо  отметить, что существуют проблемы и недостатки регулирования гендерных аспектов на государственной службе. В настоящей статье рассмот­ рены трудности вовлечения женщин во власть, а также основные выдержки из международных документов в области защиты прав женщин. В этой статье нам хотелось бы рассмотреть вопросы регу­ лирование гендерных аспектов государственной службы некоторых стран регионального хаба. Предложены меры в целях регулирования проблем и недостатков гендерных аспектов государственной службы стран регионального хаба.

Автором проведен сравнительный анализ гендерного фактора государственной службы стран регионального хаба. Рассмотрены вопросы, касающиеся защиты интересов женщин в системе государ­ ственного управления, а также участие женщин в политике, на уров­ не принятия решения в государственной  службе.

В данной статье рассматриваются вопросы деятельности судей в Республики Казахстан, а точнее, отнесение судейской деятельности к одной из разновидностей государственной службы. Представляется, что судьи по своему статусу не могут отличаться от государственных служащих, так как с точки зрения их правового положения (прав, обязанностей, ответственности, объема полномочий, порядка поступления на службу, прекращения служебных отношений и т.д.) являются по сути своего содержания равными, за некоторыми исключениями, обусловленными тем, что для судей существуют специальные законы и нормативные правовые акты, которые определяют специфику их правового статуса и компетенции.

В статье рассматриваются вопросы государственного регули­ рования в сфере здравоохранения. Рассмотрена нормативно­пра­ вовая база в сфере здравоохранения, связанная с изменениями в действующем законодательстве. Особенность правового обеспече­ ния общественных отношений в сфере медицинской деятельности, объясняется, прежде всего, необходимостью совершенствования отечественного законодательства, регламентирующего правоотно­ шения в сфере охраны здоровья  граждан.

В данной статье раскрываются признаки организованной прес­ тупности, исследуются причины их появления и распространения. Отмечается, что организованной преступности присущи все призна­ ки, которые изучаются в теории организаций. В статье раскрывают­ ся такие признаки, как сложная структура; наличие определенных правил работы; забота о подборе, подготовке и расстановке кадров; строгая дисциплина труда; обеспечение безопасности деятельности; стремление к высоким доходам (прибыли); наличие методических пособий по руководству организованной   преступности. 

В Казахстане наличие организованной преступности признается на официальном уровне. В данной статье выделяется три типа ор­ ганизованной преступности, действующей в Республике Казахстан. Первый – классический тип. Здесь основные участники – предста­ вители традиционной криминальной среды, государственные служа­ щие выполняют вспомогательную роль. Второй тип – паритетный. Здесь криминалитет и государственные служащие выступают на от­ носительно паритетных началах. Третий тип – здесь главную роль в преступной деятельности выполняют представители государствен­ ной власти. Выработаны рекомендации, направленные на совершенс­ твование  действующего законодательства. 

Настоящая статья посвящена рассмотрению актуальных  проб­ лем обеспечения транспарентности в деятельности государственных органов Республики Казахстан. Транспарентность свидетельствует о высокой эффективности деятельности государственных органов и их подотчетности обществу. Несмотря на проводимые реформы в госу­ дарственном управлении, деятельность государственных органов РК не является в достаточной степени транспарентной. Транспарентность государственных органов складывается за счет активного взаимо­ действия с гражданским обществом. При этом наблюдается низкий уровень гражданской активности самих граждан. Предлагаем конк­ ретные меры, направленные на повышение гражданской активности казахстанского общества: в РК необходимо внедрить всеобщую дек­ ларацию о доходах, которая   должна быть доступна всем.

В работе рассмотрены системы материального стимулирования и планирования карьерного роста государственных служащих Великобритании, США и Германии. Отмечено, что проведенные административные реформы в данных странах положительно повлияли на ключевые элементы системы государственной службы: система материального стимулирования государственных служащих стала более гибкой и результативной, эффективно функционирует система продвижения по заслугам. Кроме того, подчеркнуто авторами, в указанных странах высоко развит менеджмент по осуществлению карьерного роста: гибкая система карьерного продвижения, высокая карьерная мобильность, карьерное продвижение на основе профессиональных достижений. По результатам исследования определено, что ряд современных инструментов в системе материального стимулирования и карьерного развития может быть успешно применен в системе государственной службы Казахстана.

В данной статье представлен анализ текущей ситуации в системе государственной службы, определены основные проблемы кадровой политики, ключевые механизмы ее реализации.

 

В статье рассматриваются вопросы участия общественного сектора экономики Казахстана в формировании доходов и расходов домашних хозяйств. Авторы используют методику системы национальных счетов 93 и на её основе оценивают динамику и структуру показателей доходов сектора домашних хозяйств

В данной статье рассмотрен международный опыт по оценке качества государственных услуг, в частности рассмотрен опыт Великобритании.

Аннотация. В данной статье рассмотрены особенности и принципы системы государственной службы в Республике Казахстан, а также зарубежный опыт создания эффективного аппарата государственного управления на примере Южной Кореи.

 

Аннотация. В данной статье на основе результатов мониторинга рассмотрены аспекты развития системы предоставления государственных услуг населению в Республике Казахстан.

 

1 2 3 4
Яндекс.Метрика