Государственная служба

Точкой отсчета становления государственной службы в Республике Казахстан можно считать Указ Президента Республики Казахстан, имеющий силу Закона «О государственной службе» от 26 декабря 1995 г, в котором содержится перечень нормативных правовых актов, регулирующих отношения в сфере государственной гражданской службы. Таким образом, институт сегодняшней государственной службы носит комплексный характер и включает в себя нормы различных отраслей права: конституционного, международного, административного, трудового, финансового и др.  
2010

Государственный служащий обладает полным объемом конституционных прав личности и гражданина. Общегражданские права и обязанности государственных служащих такие же как и других граждан. Государственные служащие пользуются всеми правами и свободами, а также несут обязанности перед обществом на ровне со всеми правами и свободами, а также несут обязанности перед обществом наравне со всеми гражданами. Ограничения служащего в правах могут иметь место только законом о государственной службе, в связи с обеспечением надлежащего выполнения служащими своих служебных полномочий (например всфере предпринимательской деятельности).  
2010

В криминологии общепринято, что причины и условия преступности социальны как по происхождению, так и по своей сущности. Вместе с тем, в литературе назывались разные и довольно многочисленные классификации причин и условий преступности и преступлений, но все криминологи единодушны во мнении, что преступность - явление социальное. Жизнь убедительно показывает, что причины преступности определяются теми реальными, жизненными условиями, в которых действуют люди. В их основе лежат противоречия, существующие в обществе, при этом наметилось смещение ценностных ориентации отдельных слоев общества в сторону криминальных структур, коррумпированных сообществ.
2010

Институт государственной службы является одним из основных составляющих механизма государственного управления. Эффективность государственного управления зависит от многих факторов, например своевременности и правильности принятых решений, информатизированности, аналитики и пр. Однако, все они строятся на правильном подборе и расстановки кадров - государственных служащих.  
2010

В Концепции правовой политики Республики Казахстан   на период с 2010 до 2020 года бы: определено, что «Развитие системы государственного управления в Казахстане неразрывно связано правовым  обеспечением  административной  реформы,  направленной  на создание эффективного компактного     государственного     аппарата,     внедрение     новых     управленческих техноло совершенствование административных процедур.» [1].  
2010

По мере формирования государственности в нашем государстве возрастает роль и значение государственной службы как правового инструмента, призванного обеспечивать реализацию функций государства, эффективная деятельность которого, т. е. успешное решение стоящих перед ним экономических, политических и социальных задач, во многом зависит от персонала государственных органов.  
2013

В статье анализируются некоторые вопросы генезиса государственно -правового института Конституционного Совета Республики Казахстан. Рассматриваются период формирования института конституционного контроля в зарубежных государствах, и в Республике Казахстан.  
2014

Серьезно задумываясь над процессами, происходящими сегодня в общественной жизни республики, нельзя не заметить, как возрастает потребность в возрождении духовно-нравственного воспитания человека. Поэтому одной из важнейших задач демократизации общества на сегодняшний день является всестороннее развитие и эффективное использование духовного потенциала нашего народа.
2010

Реформа госслужбы Казахстана продолжается, и за ее основу взяты отдельные достижения самых развитых и прогрессивных стран мира, приемлемые нашим условиям, традициям, менталитету. Анализ достигнутых результатов кадровой политики Казахстана положителен, что неоднократно отмечалось зарубежными аналитиками. Но жизненные реалии требуют дальнейшего совершенствования как самого аппарата государственного управления, так и внутреннего содержания государственного управления. Реформа продолжается постоянно на более качественном уровне.
2011

В статье систематизированы научные представления о сущности и эволюции человеческого капитала с целью уточнения его роли в системе государственной службы. Произведена классификация стран мира по индексу развития человеческого потенциала: с очень высоким уровнем развития, с высоким уровнем развития, со средним уровнем развития, с низким уровнем развития. Рассмотрен индекс человеческого развития различных стран мира и определено место Республики Казахстан на совре­менном этапе. Доказано, что страны с высоким индексом человеческого развития максимально ис­пользуют возможности населения. Отмечено, что достигнутые экономические показатели обеспечи­вают благосостояние, доступ к ресурсам, знаниям, что способствует увеличению уровня и продолжи­тельности жизни народов этих стран. Определено, что человеческие ресурсы являются структурооб­разующим ресурсом человеческого капитала государственной службы.  
2014
Развитие человеческого капитала в системе государственной службы

В данной статье рассматривается вопрос модернизации государственной службы, проводится сравнительный анализ между институтами государственной службы в Казахстане и России. Отношения между Россией и Казахстаном являются удачным примером межгосударственного сотрудничества. Благодаря выработке теории и практической реализации административных реформ в российском опыте были выявлены общезначимые черты, которые необходимы при модернизации Казахстана. На сегодняшний день Казахстан по праву является одной из динамично развивающихся стран Центральной Азии и сумел преодолеть проблемы, порожденные советским опытом его развития.
2012

В данной статье рассмотрены такие вопросы, как значение государственной службы, необходимость быстрого повышения эффективности государственного управления и качества предоставляемых услуг, проблема борьбы с коррупцией. Государственная служба - это институт, который реализовывает, претворяет в жизнь полномочия государства. Специальные на то служащие выполняют функции государственного управления. От их знаний, мастерства, деловой этики и честности зависит эффективность управления государством.
2012