Управление человеческими ресурсами

Одним из важнейших аспектов, охваченных в Послании Президента Республики Казахстан Н. А. Назарбаева народу Казахстана «Новое десятилетие – новый экономический подъем – новые возможности Казахстана» и наметившее основные направления посткризисного развития Казахстана, является гуманитарный аспект, связанный непосредственно с человеком.
2011

В статье рассматривается роль и место человеческого капитала в развитии экономики и образования. Через призму духовного и материального производства рассматриваются основные тенденции человеческого потенциала
2013

Результаты исследований ученых США показали, что между 80 и 90 ми годами XX века 46 % компаний из традиционного списка 500 лучших компаний
2016

В настоящее время в социально-экономической сфере деятельности индивида на первый план выходит его продвижение по ступеням профессиональной, должностной иерархии, увеличение конкурентоспособности на современном рынке труда, максимально возможная реализация профессионально-трудового потенциала человека.
2016
Карьерные стратегии

Персонал является важным звеном любой организации.
2016
Управленческие компетенции

Президент Республики Казахстан Н.Назарбаев в Послании народу «Казахстан в новой глобальной реальности: рост, раформы, развитие» первоочередной задачей главной антикризисной стратегии обозначил «экономический рост»: «Первое – это рост. Речь, прежде всего, идет об экономическом росте. Применительно к текущим задачам нам необходимо восстановить такие темпы роста экономики, которые обеспечат вхождение Казахстана в тридцатку наиболее развитых стран мира. Мы должны найти новые внутренние источники роста через раскрытие частной инициативы»[1]. Цель современного Казахстана - войти в ряд стран-лидеров, которые развивались медленно, но в долгосрочном периоде они показали рост. 
2016

В связи с выстраиванием в последние годы в Казахстане новой системы управления особое значение стало придаваться вопросам совершенствования на предприятиях различных форм собственности
2016

Кадровый менеджмент становится основой для более эффективного использования трудовых ресурсов предприятия одного из важнейших источников процветания любой фирмы
2015
Формирование оптимального уровня развития кадрового потенциала

В данной статье авторы рассматривают профессиональное обучение персонала, которое становится неотъемлемым условием успешного функционирования любой организации
2014

В данной статье рассмотрены основы теоретико-методологического управления человеческими ресурсами в организации. 
2014