Управление человеческими ресурсами

Основой образования будущего является обеспечение и гарантия постоянного качества образования, от которого зависит конкуренто­способность как организаций образования, так и в целом национальной системы образования. Для вузов качество подготовки специалистов было и есть первостепенной задачей профессорско-преподавательского состава. В своих программных документах ЮНЕСКО отмечает, что «возрастание роли высшего образования идет параллельно с ростом требований к его качеству».
2011
Качество образования и конкурентоспособность человеческих ресурсов как определяющие факторы экономического роста

Республике Казахстан 16 декабря 2013 года исполнилось 22 лет со дня обретения независимости. За этот период становления и развития рыночной экономики наблюдается положительная тенденция в организации и развитии хозяйства и улучшении благосостояния населения страны. Идет процесс дальнейшей интеграции экономики в мировое экономическое пространство. При этом усиливается конкуренция как внутри страны, так и за еѐ пределами.В условиях глобализации в политике регионального развития необходимо придерживаться принципа «мыслить глобально – действовать локально».Конкурентные преимущества страны на мировом экономическом рынке зависят от степени еѐ интегрированности в мировое социально-экономическое пространство. В свою очередь, интеграция страны в социально-экономическое пространство мира всѐ в большей мере зависит от территориальной организации хозяйства и населения, еѐ составных частей (экономических районов, регионов и низших административно-территориальных единиц и городов)
2014

Современный этап развития мировой экономики, характери­зующийся глобализацией и острой конкурентной борьбой между различными экономическими объединениями и организациями, требует иного взгляда на рост конкурентоспособности в рамках отдельной национальной экономики. В этой связи чрезвычайно важна государственная стратегия, обеспечивающая устойчивый экономический рост не только по экономическим, по и другим, прежде всего социальным параметрам.  
2013
Динамика изменения показателей конкурентоспособности социальных индикаторов в Республике Казахстан

В настоящее время вопросам человеческого капитала уделя­ется достаточно много внимания, поскольку в условиях глобаль­ной информационной экономики данная часть ресурсов является ключевым конкурентным преимуществом организации. Однако существует ряд неопределенных моментов, возникающих оценке человеческого капитала и трудовых ресурсов.  
2014

В эпоху глобализации, постиндустриальной экономики и пе­рехода к экономике знаний человеческий капитал стал ключевым элементом, обеспечивающим конкурентоспособность, устойчивое развитие и повышение благосостояния.  
2014

В статье систематизированы научные представления о сущности и эволюции человеческого капитала с целью уточнения его роли в системе государственной службы. Произведена классификация стран мира по индексу развития человеческого потенциала: с очень высоким уровнем развития, с высоким уровнем развития, со средним уровнем развития, с низким уровнем развития. Рассмотрен индекс человеческого развития различных стран мира и определено место Республики Казахстан на совре­менном этапе. Доказано, что страны с высоким индексом человеческого развития максимально ис­пользуют возможности населения. Отмечено, что достигнутые экономические показатели обеспечи­вают благосостояние, доступ к ресурсам, знаниям, что способствует увеличению уровня и продолжи­тельности жизни народов этих стран. Определено, что человеческие ресурсы являются структурооб­разующим ресурсом человеческого капитала государственной службы.  
2014
Развитие человеческого капитала в системе государственной службы

В статье проанализирована структура личности как определенная совокупность врожденных и соци­альных качеств конкретной личности. Раскрыто значение психологии управления, изучающей психо­логические закономерности и возможности по развитию способностей и качеств личности. Обоснова­на необходимость выделения определенных уровней в психолого-управленческой проблематике в деятельности руководителя. Автором акцентировано внимание на психологических аспектах взаи­модействия руководителя с членами организации. Доказано, что в управленческой деятельности ру­ководитель должен учитывать возникающие в процессе реализации управленческих решений трудно­сти. Сделан вывод, что на уровень психологического климата в коллективе оказывают влияние мно­гообразные социальные факторы, например, численность коллектива или уровень образования его членов.  
2014
Психолого-управленческая проблематика в деятельности руководителя

Как известно, в современном мире одним из наиболее эффективных факторов социально-экономического и политического развития является человеческий капитал. Он стал главным инструментом формирования и развития инновационной экономики и экономики знаний, как высшего на сегодня этапа развития мировой экономической системы, и ни одно государство в мире не может считаться устойчивым без его высокого качества и крепкого, перспективного экономического фундамента. Необходимо отметить, что одной из основ построения нового казахстанского общества является забота о развитии человеческого потенциала, что подразумевает воспитание казахстанцев новой формации. Существует порог, определяющий стадию развития государства.
2013
Обеспечение конкурентоспособности человеческого капитала в современной системе

В данной статье рассматривается поэтапный механизм управления человеческим капиталом. Определено понятие «капитал», раскрыты различия физического и человеческого капиталов. Представлен алгоритм развития человеческого капитала, система развития человеческого капитала и общества, доказывающий принадлежность человеческого капитала к социально-экономической категории. Особо подчеркивается значимость управления человеческим капиталом, способствующего повышению эффективности его использования, что, в свою очередь, существенно повышает конкурентоспособность национальной экономики РК и обеспечивает устойчивое развитие нации.
2012
Управление человеческим капиталом как основа развития национальной экономики

В статье рассмотрены основные аспекты корпоративного управления. История и причины возникновения и становления понятия корпоративной культуры. Особенности развития корпоративной культуры и корпоративного управления в Казахстане. Корпоративное управление еще для многих остается загадочным явлением. Точного определения этого понятия вам не даст никто, но насчет его важности специалисты могут говорить часами. Корпоративное управление - способ управления компанией, который обеспечивает справедливое и равноправное распределение результатов деятельности между всеми акционерами, а также иными заинтересованными лицами.
2012

В статье рассмотрены современные тенденции развития человеческого капитала в Казахстане. Дана оценка деятельности отраслей экономики и показано влияние инновационной деятельности на управление человеческими ресурсами (УЧР). Предложен анализ основных экономических показателей в разрезе регионов Казахстана. Изучены задачи и направления инновационного развития в РК. Выделены проблемы, оказывающие влияние на развитие УЧР. Изучены приоритеты стратегии индустриально-инновационного развития Казахстана в условиях интеграции в мировое сообщество.
2014
Современные тенденции развития управления человеческими ресурсами в Республике Казахстан

В статье исследованы приоритеты стратегии индустриально-инновационного развития Казахстана в условиях интеграции в мировое сообщество. Показаны задачи управления человеческими ресурсами (УЧР) в реализации индустриально-инновационного развития. Изучены особенности казахстанской теории управления персоналом, а также обусловлена казахстанская специфика УЧР. Выделены факторы, оказывающие воздействие на людей в организации механизмов управления человеческими ресурсами в условиях инновационного развития Казахстана.
2014
Управление персоналом в условиях инновационного развития в Казахстане