Управление человеческими ресурсами

В результате анализа работы предприятия выявлены основные недостатки в управлении персоналом, которые связаны с пополнением человеческих ресурсов, удовлетворенности трудом, отсутствием стимулирующих и мотивационных факторов и др. Для повышения эффективности управления предложен ряд мероприятий. 
2011

В современных условиях среди факторов, определяющих эффективность организаций железнодорожного транспорта, особое место приобретает уровень активизации инновационной деятельности, вызывающей принципиальное обновление технологии производства, выпуск новых видов продукции. Вместе с тем, целевые критерии эффективности государственных железнодорожных организаций в основном направлены на количественные производственные и финансовые результаты. В указанных предприятиях ситуация усложняется также отсутствием эффективных механизмов управления в государственной инновационной экономической политике.
2012
Факторный анализ вознаграждения персонала для активизации инновационной деятельности организации

Статья анализирует различные методы управления персоналом в условиях рыночной экономики, раскрывает основную цель управления персоналом и такие методы, как административный, экономический, социально-психологический, социометрический. Особое внимание уделяется экономическому методу.
2012

Цель исследования – провести сравнительный анализ политики управления человеческими ресурсами в европейских странах, выявить положительные и отрицательные стороны зарубежного варианта управления персоналом. Полученные данные анализа применить для выработки предложений по совершенствованию управления человеческими ресурсами в Республике Казахстан.
2014
Сравнительный анализ политики управления человеческими ресурсами в европейских странах и в Казахстане

Цель исследования – предложение направлений формирования инновационной политики и анализ кадрового потенциала как перспективного инструмента создания экономических изменений в деятельности субъектов рыночной экономики. 
2014
Инновационная политика и инструменты развития кадрового потенциала нефтяных компаний Казахстана

В статье проанализировано состояние программ по расчету заработной платы на рынке программных продуктов Германии. Разработана программа по расчету премиальных выплат для компании «Monolith NORD». 
2012
Разработка программного продукта по расчету поощрений сотрудников для компании «MONOLITH NORD»

В данной статье рассмотрены основные пути повышения трудовой мотивации работников образования в современных рыночных условиях. 
2012

В статье приводятся результаты исследования системы управления персоналом, проведенного на крупном угледобывающем предприятии и позволившего выявить ряд недостатков в организации управления персоналом, а также отсутствие процесса стратегического  планирования  качества. Также предлагаются рекомендации по совершенствованию методов оценки конкурентоспособности персонала.
2012
Повышение конкурентоспособности персонала в системе управления предприятием

В данной статье рассмотрены теоретические аспекты оценки эффективности управления человеческими ресурсами, а также анализ показателей эффективности управления кадрами, на материалах АО «Алюминий Казахстана».
2013
Некоторые аспекты изучения показателей эффективности управления человеческими ресурсами на предприятии 

В данной статье выделены основные подходы и проблемы управления человеческими ресурсами, рассмотрены перспективные направления эффективного управления, такие как совершенствование организационной структуры предприятия, деловая оценка, инвестиции и мотивация.  
2013
Теоретические подходы к управлению человеческими ресурсами в современных условиях

Охарактеризованы  требования  к  кадрам  инновационной  сферы,  структурирована и описана модель компетенций менеджера малого инновационного бизнеса. 
2013
Кадровое обеспечение инновационной сферы: компетентностный подход

Аннотация. В данной статье рассмотрены теоретические аспекты ипотечного кредитования в Казахстане, а также эффективность пользования ипотечным  кредитованием разных слоев населения. 
2013