Занятость

Кризис серьезно активизировал обсуждение вопроса о том, какими же должны быть цели макроэкономической политики сегодня.   
2012
Макроэкономическая политика в условиях кризиса и её влияние на занятость населения в регионах Павлодарской области

Предметом изучения данной статьи является  рынок труда и занятости в Павлодарской  области. Для анализа состояния и перспектив развития рынка труда проанализированы объемы финансирования Программы занятости 2020 по трем направлениям, а также итоги реализации второго направления Программы в разрезе    городов и районов Павлодарской области.     
2012
Состояние и перспективы развития рынка труда и занятости в Павлодарской области

Исследованы региональные особенности политики занятости населения, эффективность управления занятостью. На основе статистических данных было анализирован уровень безработицы за 2009-2013 годы. Были рассмотрены теоретические основы проблемы безработицы и сделаны выводы.   
2014

Всемирный экономический форум объявил опасностью номер один в 2014 году безработицу молодежи. В мире 12,5% - около 73 миллионов - молодых безработных, и именно безработицу называют главным фактором быстро рас­тущей агрессивности молодежи по отношению к властям и внезапных револю­ций.  Американский социолог и политолог, директор Центра глобального управ­ления в Школе государственного управления им. Джорджа Мейсона Джек Г ол- дстоун создал собственную теорию революции четвертого поколения. Ученый убежден, что ключевую роль в стабильности государств играет демографиче­ский фактор. «В соответствии с данной теорией, один из ключевых факторов, который сегодня может сформировать революционную ситуацию, - «Youth Hump» (на русский можно перевести как «молодежный бугор», или «юность в дурном на­строении», далее - МБ).  МБ - определенное состояние, которое приходится на продолжительный период высокой рождаемости при низкой детской смертности. Вдруг много мо­лодых людей выживают, и становятся взрослыми. Об этом можно думать, как о волне или приливе, когда новое поколение прибывает в течение нескольких де­сятилетий или даже поколений. Как волна разбивается о берег, эти поколения раз за разом врезаются в институциональные структуры общества.
2015

В Казахском экономическом университете имени Турара Рыскулова старто­вал в декабре 2013 года проект по линии ТЕМПУС - 544126-TEMPUS -1-2013- 1-ES- TEMPUS-JPHES - Strengthening Career Centres in Central Asia Higher Education Institutions to empower graduates in obtaining and creating quality employment UNIWORK, основной целью которого является улучшение связи университетов с промышленностью, которые способствуют устойчивому соци­ально-экономическому развитию в Центральной Азии, через укрепление потен­циала вузов в эффективном содействии трудоустройства выпускников и пред­принимательства, культуры среди студентов, в соответствии с Болонским и Темпус приоритетами. Координатором проекта является Университет Аликанте (Испания). Сроки исполнения проекта - 01/12/2013-30/11/2016 (36). Конкретными целями проекта выступают: оснащение Центров Карьеры университетов эффективными инструмента­ми, для продвижения и поддержки занятости и предпринимательства среди студентов, создавая пример для подражания для других университетов в стра- нах-партнерах; усиление между университетами и предприятиями сотрудничества, разра­ботки инструментов и механизмов для активного участия предприятий в Цен­трах Карьеры вузов.
2015

Статья посвящена анализу факторов, влияющих на успешность формирования профессионального выбора у выпускников школ. В качестве ключевого фактора рассматриваются смысложизненные ас­пекты личности. Проведено исследование, направленное на проверку гипотезы о том, что осмыслен­ность будущего, ориентированность на сущностные характеристики профессии, на обучение и разви­тие будут связаны с более высокой степенью сформированности профессионального выбора.
2014
Изучение влияния смысложизненных аспектов профессиональной занятости на степень сформированности профессионального выбора у выпускников средних образовательных учреждений

В статье рассматривается правовые условия занятости населения Республики Казахстан. А также описаны условия правовых отношении в сфере занятости население по ликвидации безработицы в Республике Казахстан
2011

Детальное исследование показателей рынка труда позволяет судить об эффективности политики государства в области регули­рования занятости, которое неправомерно рассматривать вне эко­номических процессов, являющихся объективными предпосылка­ми для реализации возможностей, как отдельного человека, так и населения страны в целом.  
2014
Анализ современного состояния и тенденций развития трудовых ресурсов РК

В настоящее время рыночная экономика требует проведения структурных маневров и существенного перераспределения рабочей силы между отраслями регионов страны. Возникновение безработицы в определенных масштабах обусловило необходимость государственного регулирования занятости с учетом современных требований. Здесь необходимо взаимодействие всех государственных рычагов и инструментов рыночного хозяйства, формирование социального партнерства между главными субъектами рынка труда, включающее поощрение государством работодателей, создающих новые рабочие места, стимулирование профессиональной и территориальной мобильности рабочей силы путем предоставления информации о вакансиях, адресов работодателей и служб занятости других регионов.
2013
Государственное регулирование занятости населения в Республике Казахстан

В программе «Стратегия индустриально-инновационного развития на 2003–2015гг.» записано: «В целом в результате реализации Стратегии... к 2015 г. экономика страны должна быть подготовлена к переходу к сервисно-технологическому развитию»1. Здесь обращает внимание на себя то, что направление развития сервис (обслуживание, услуга) стоит впереди направления технологическое развитие. Это означает, что отдается приоритет сервису в экономическом развитии. Экономисты разных стран изучают феномен роста услуг в экономическом развитии. В этом направлении А.Фишер представил концепцию первичных, вторичных и третичных отраслей экономики. К первичным отраслям отнесли: сельское хозяйство, животноводство, рыболовство, лесничество, охоту и горную промышленность
2006
Сервисно-технологическая  экономика:  признаки  и  тенденции  развития  в  Казахстане

Рынок труда является одним из определяющих звеньев любой современной экономической системы. Проблемы становления рынка труда в Казахстане актуализируются в связи с тем, что физические и интеллектуальные способности населения в условиях глобализации и ужесточения мировой конкуренции являются ключевыми факторами обеспечения конкурентоспособности национальной экономики и всей нации в целом. В связи с этим вопросы обеспечения продуктивной занятости, в особенности в региональном разрезе, с настоятельной необходимостью требуют разработки новых подходов в ее регулировании.
2007
Приоритеты повышения занятости населения региона в условиях структурных сдвигов в экономике

Человеческие ресурсы региона являются одним из главных факторов конкурентоспособности территории, от которого зависит способность создавать специфические конкурентные преимущества, успешно реализовывать их на мировом и внутреннем рынках для повышения уровня и качества жизни населения.Системная характеристика человеческих ресурсов региона может быть дана с позиций трудового потенциала и человеческого капитала.
2007
Человеческие  ресурсы  Карагандинской  области:  сильные  и  слабые  стороны,  возможности  развития