В статье рассматривается вопрос оценки эффективности функционирования системы управления персоналом, в контексте применения информационных технологий. Оценка эффективности управления персоналом является актуальной задачей, требующей объединения усилий всех руководителей предприятий по решению вопроса развития системы управления персоналом, для этого необходима открытая коммуникационная площадка для взаимодействия, опроса, сбора данных. В рамках поставленной задачи был проведен анализ методов оценки кадров с целью формирования комплексной модели оптимальных методик в виде базы знаний. Консолидация методик, инструментов анализа и измерения в одной информационно-аналитической платформе позволит формировать аналитику состояния развития управления персоналом в разрезе видов предприятий/отраслей/регионов, что позволит руководителям компаний понимать структуру текучести, структуру программы системы управления персоналом, выявлять «узкие места», способствовать формированию программ вовлеченности персонала в рост производительности компании. Рассмотрена архитектура платформы как интеграция порталов, ориентированных под конкретные задачи управления персоналом: Портал «Карьера и молодежь», «Оценка кадров» (в виде онлайн-сервиса), аналитический портал по кадровому состоянию в регионе/стране, информационный портал, посвященный HR-вопросам.
2015
Мамыкова Ж.Д., Сагиева Р.К., Шпак М.Н., Надирбаева Г.М.