Занятость

В статье исследованы современные основы развития рынка труда Кыргызской Республики. Выявлена роль государства в области социально-трудовых отношений на рынке труда. Проанализированы основные демографические показатели страны. Определены важнейшие показатели, которые характеризуют жизненный уровень населения. Охарактеризовано отношение среднемесячной заработной платы к прожиточному минимуму трудоспособного населения Кыргызстана. Отмечается, что предложение незанятой рабочей силы значительно превышает спрос работодателей. 

В статье были определены современные модели гуманизации экономического роста, ориентированные на человека. Рассмотрены отличия между экономической и социальной составляющей модели гуманизации экономического роста. Исследованы основные элементы социальной политики. Классифицированы социальные факторы, влияющие на экономический рост Кыргызской Республики: социально-психологические, социально-экономические и социально-политические. Проведена оценка уровня гуманизации экономического роста в Кыргызстане.

В статье рассмотрены вопросы государственного регулирования социальной сферы в Алматинской области. Определены необходимость, роль и место государственного регулирования социальной сферы в развитии экономики. Так, на примере Алматинской области Казахстана определены проблемы занятости, безработицы, образования, профессионального обучения, повышения квалификации и переподготовки кадров, а также социального партнерства и регулирования трудовых отношений.

Цель исследования – охарактеризовать и проанализировать состояние и особенности формирования и государственного регулирования рынка труда Республики Казахстан, выявить проблемы развития и представить практические рекомендации, направленные на повышение эффективности государственного регулирования рынка труда.

Цель исследованиярассмотреть проблемные аспекты современного состояния рынка труда в Республике Казахстан, в частности выявить специфические тенденции развития рынка труда страны, проанализировать динамику основных показателей состояния рынка труда, выявить и показать влияние рисков на трудовой потенциал страны и предложить пути уменьшения рисков, связанных с рассматриваемой проблемой.

Кризис серьезно активизировал обсуждение вопроса о том, какими же должны быть цели макроэкономической политики сегодня. 

 

Предметом изучения данной статьи является  рынок труда и занятости в Павлодарской  области. Для анализа состояния и перспектив развития рынка труда проанализированы объемы финансирования Программы занятости 2020 по трем направлениям, а также итоги реализации второго направления Программы в разрезе    городов и районов Павлодарской области. 

 

 

Исследованы региональные особенности политики занятости населения, эффективность управления занятостью. На основе статистических данных было анализирован уровень безработицы за 2009-2013 годы. Были рассмотрены теоретические основы проблемы безработицы и сделаны выводы. 

 

Всемирный экономический форум объявил опасностью номер один в 2014 году безработицу молодежи. В мире 12,5% - около 73 миллионов - молодых безработных, и именно безработицу называют главным фактором быстро рас­тущей агрессивности молодежи по отношению к властям и внезапных револю­ций. 

Американский социолог и политолог, директор Центра глобального управ­ления в Школе государственного управления им. Джорджа Мейсона Джек Г ол- дстоун создал собственную теорию революции четвертого поколения. Ученый убежден, что ключевую роль в стабильности государств играет демографиче­ский фактор.

«В соответствии с данной теорией, один из ключевых факторов, который сегодня может сформировать революционную ситуацию, - «Youth Hump» (на русский можно перевести как «молодежный бугор», или «юность в дурном на­строении», далее - МБ).  МБ - определенное состояние, которое приходится на продолжительный период высокой рождаемости при низкой детской смертности. Вдруг много мо­лодых людей выживают, и становятся взрослыми. Об этом можно думать, как о волне или приливе, когда новое поколение прибывает в течение нескольких де­сятилетий или даже поколений. Как волна разбивается о берег, эти поколения раз за разом врезаются в институциональные структуры общества.

В Казахском экономическом университете имени Турара Рыскулова старто­вал в декабре 2013 года проект по линии ТЕМПУС - 544126-TEMPUS -1-2013- 1-ES- TEMPUS-JPHES - Strengthening Career Centres in Central Asia Higher Education Institutions to empower graduates in obtaining and creating quality employment UNIWORK, основной целью которого является улучшение связи университетов с промышленностью, которые способствуют устойчивому соци­ально-экономическому развитию в Центральной Азии, через укрепление потен­циала вузов в эффективном содействии трудоустройства выпускников и пред­принимательства, культуры среди студентов, в соответствии с Болонским и Темпус приоритетами.

Координатором проекта является Университет Аликанте (Испания). Сроки исполнения проекта - 01/12/2013-30/11/2016 (36). Конкретными целями проекта выступают:

  • оснащение Центров Карьеры университетов эффективными инструмента­ми, для продвижения и поддержки занятости и предпринимательства среди студентов, создавая пример для подражания для других университетов в стра- нах-партнерах;
  • усиление между университетами и предприятиями сотрудничества, разра­ботки инструментов и механизмов для активного участия предприятий в Цен­трах Карьеры вузов.

Статья посвящена анализу факторов, влияющих на успешность формирования профессионального выбора у выпускников школ. В качестве ключевого фактора рассматриваются смысложизненные ас­пекты личности. Проведено исследование, направленное на проверку гипотезы о том, что осмыслен­ность будущего, ориентированность на сущностные характеристики профессии, на обучение и разви­тие будут связаны с более высокой степенью сформированности профессионального выбора.

В статье рассматривается правовые условия занятости населения Республики Казахстан. А также описаны условия правовых отношении в сфере занятости население по ликвидации безработицы в Республике Казахстан

Детальное исследование показателей рынка труда позволяет судить об эффективности политики государства в области регули­рования занятости, которое неправомерно рассматривать вне эко­номических процессов, являющихся объективными предпосылка­ми для реализации возможностей, как отдельного человека, так и населения страны в целом.

 

В настоящее время рыночная экономика требует проведения структурных маневров и существенного перераспределения рабочей силы между отраслями регионов страны. Возникновение безработицы в определенных масштабах обусловило необходимость государственного регулирования занятости с учетом современных требований. Здесь необходимо взаимодействие всех государственных рычагов и инструментов рыночного хозяйства, формирование социального партнерства между главными субъектами рынка труда, включающее поощрение государством работодателей, создающих новые рабочие места, стимулирование профессиональной и территориальной мобильности рабочей силы путем предоставления информации о вакансиях, адресов работодателей и служб занятости других регионов.

В программе «Стратегия индустриально-инновационного развития на 2003–2015гг.» записано: «В целом в результате реализации Стратегии... к 2015 г. экономика страны должна быть подготовлена к переходу к сервисно-технологическому развитию»1. Здесь обращает внимание на себя то, что направление развития сервис (обслуживание, услуга) стоит впереди направления технологическое развитие. Это означает, что отдается приоритет сервису в экономическом развитии. Экономисты разных стран изучают феномен роста услуг в экономическом развитии. В этом направлении А.Фишер представил концепцию первичных, вторичных и третичных отраслей экономики. К первичным отраслям отнесли: сельское хозяйство, животноводство, рыболовство, лесничество, охоту и горную промышленность

1 2
Яндекс.Метрика