Анализ рынка труда и занятости в республике Казахстан

Для дальнейшего продвижения Казахстана по пути рыночных реформ и полноценной интеграции в систему международных экономических отношений, где решающей предпосылкой конкурентоспособности страны является высококвалифицированная, мобильная рабочая сила, заинтересованная в результатах производства, обеспеченная устойчивой занятостью. Для изучения показателей рынка труда Республики Казахстан были изучены основные индикаторы рынка труда, которые представлены в таблице 1. 

Таблица 1 – Основные индикаторы рынка труда за 2012-2014 гг.

Из представленных данных следует, что за изучаемый период уровень безработицы снизился на 0,3% за счет увеличения экономически активного населения на 120,1 тысячу человек и занятого населения на 132,7 тысяч человек. Также отмечается снижение уровня безработного населения на 14,4 тысяч человек.[1] Уровень безработицы по категориям населения на рисунке 1. Следует отметить, что помимо снижения общего уровня безработицы, значительно сократился уровень молодежной безработицы в возрасте 15-28 лет – на 1,2%.

Рисунок 1 - Уровень безработицы по различным категориям в РК Примечание: Составлено авторами на основании[1] 

На основе проведѐнного анализа состояния рынка труда в Республике Казахстан, можно сказать, что налицо положительная динамика. Снижение уровня безработицы и увеличение уровня занятого населения наряду с увеличением заработной платы свидетельствует об активном участии государства в вопросах регулирования рынка труда.

Если рассматривать занятое население, то оно представляет собой важнейший ресурс государства, эффективная реализация потенциала которого требует специальных решений в зависимости от особенностей конкретных производственных задач, решаемых каждой группой наемных работников либо отдельным работником. Именно занятое население является краеугольным камнем в конкурентоспособности предприятия ее экономическом росте и эффективности развития в целом государства. Анализ кадрового состава в Казахстане за 2015 год по специальностям можно представить (смотрите рисунок 1):

Рисунок 2 – Кадровый состав в Казахстане

Примечание: Составлено авторами на основании[1].

Из данных рисунка 2 можно увидеть, что занятость населения Казахстана возрастает с каждым годом, и это положительно сказывается на общей динамике развития экономики государства. Способность жителей региона совершать определенный размер физической работы характеризуется частей трудоспособных членов общества. Но в случае если охарактеризовать производство только данными показателями, за скобками остаются отличия в трудовой активности работающего жителей.[2] Наиболее надежным для данных целей будет использование индикаторных характеристик - к примеру, интенсивности "жизненных миграций", свойственные непосредственно самым активным и трудоспособным контингентам населения. Применяя характеристики значительной доли приезжего населения и, в то же время, значительной численности покинувших регион местных уроженцев, можно систематизировать регионы государства согласно степени физической активности населения и, в соответствии с этим, осуществить наиболее надѐжное их распределение согласно уровню трудоспособности активного населения. Возрастные границы формируются в каждом государстве действующим законодательством. Возрастные границы для трудоспособных жителей имеют подвижный характер и меняются в связи с социальными условиями и тенденциями экономического развития в государстве. В настоящий период в Республике Казахстан трудоспособными жителями считаются женщины от 16 до 58 лет, мужчины от 16 до 63 лет.[3] 

Таблица 2 -Анализ кадров по гендерному составу 

За период с 2004 по 2015 г. относительные показатели занятости в РК существенно возросли. За 11 лет рост занятости мужчин составил 15,5%, женщин — 25,8%, всего населения — 20,8% 

Таблица 3 -Половозрастная структура кадров в Казахстане 

Средний возраст служащих, рассчитанный по формуле, составляет примерно 39 лет. Как показал анализ, этот показатель не изменялся на протяжении 3-х лет. Наибольшая доля численности приходится на возрастные группы 50-60 и 40-50 лет. Рассмотренные показатели представляют собой неразрывную цепь главнейших элементов производства, и их соотношение и регулирование прямым образом влияет на снижение или рост эффективности работы предприятий любой отрасли. Исходя из проанализированных данных можно сделать вывод , что требуется увеличить численность технических, военных и медицинских специальностей. Также следует повысить уровень квалификации кадров специальностей в Казахстане.

Таким образом, повышение занятости населения и снижение безработицы является приоритетным направлением государственной политики занятости Казахстана, которая разрабатывается по двум основным направлениям: содействие в трудоустройстве незанятого населения и оказание помощи в профподготовке, переподготовке. В связи с продуманной эффективной политикой государства в РК наблюдаются позитивные изменения в системе занятости. Однако, сохраняются и нерешенные проблемы. Прежде всего, это дисбаланс между спросом и предложением рабочей силы на рынке труда, особенно в категории молодежи, инвалидов, а также лиц, длительное время неработающих, и предпенсионного возраста. В целях обеспечения занятости этих категорий населения необходимо разработать законодательные механизмы стимулирования работодателей по сохранению действующих и созданию новых рабочих мест.

Список использованных источников:

1. Интернет источник – официальный сайт Агентства Статистики РК: http://taldau.stat.gov.kz/
2. Послание Президента – Лидера нации Нурсултана Назарбаева народу Казахстана.«Социально-экономическая модернизация – главный вектор развития Казахстана» // Казахстанская правда, 28 января 2012 года.
3. Нугербеков С. Казахстанский рынок труда характеризует динамичность / / Казахстанская правда № 354-355 (27173-27174) 10.2012