Анализ рынка труда и занятости в республике Казахстан

Для дальнейшего продвижения Казахстана по пути рыночных реформ и полноценной интеграции в систему международных экономических отношений, где решающей предпосылкой конкурентоспособности страны является высококвалифицированная, мобильная рабочая сила, заинтересованная в результатах производства, обеспеченная устойчивой занятостью. Для изучения показателей рынка труда Республики Казахстан были изучены основные индикаторы рынка труда, которые представлены в таблице 1. 

Таблица 1 – Основные индикаторы рынка труда за 2012-2014 гг.

 

Индикаторы рынка труда

 

2012 г.

 

2013 г.

 

2014 г.

Абсолютная величина

В % 2014/ 2012

годом

Экономически активное население, тыс. чел.

8982,2

9049,7

9102,3

120,1

1%

Занятое население, тыс. чел.

8507,4

8580,1

8641,9

134,5

1,5%

Безработное население, тыс чел.

474,8

469,6

460,4

-14,4

-3%

 

Уровень безработицы,%

5,3

5,2

5

-0,3

-5%

Примечание: Составлено авторами на основании[1]

Из представленных данных следует, что за изучаемый период уровень безработицы снизился на 0,3% за счет увеличения экономически активного населения на 120,1 тысячу человек и занятого населения на 132,7 тысяч человек. Также отмечается снижение уровня безработного населения на 14,4 тысяч человек.[1] Уровень безработицы по категориям населения на рисунке 1. Следует отметить, что помимо снижения общего уровня безработицы, значительно сократился уровень молодежной безработицы в возрасте 15-28 лет – на 1,2%.

 Уровень безработицы по различным категориям в РК 

Рисунок 1 - Уровень безработицы по различным категориям в РК Примечание: Составлено авторами на основании[1] 

На основе проведѐнного анализа состояния рынка труда в Республике Казахстан, можно сказать, что налицо положительная динамика. Снижение уровня безработицы и увеличение уровня занятого населения наряду с увеличением заработной платы свидетельствует об активном участии государства в вопросах регулирования рынка труда.

Если рассматривать занятое население, то оно представляет собой важнейший ресурс государства, эффективная реализация потенциала которого требует специальных решений в зависимости от особенностей конкретных производственных задач, решаемых каждой группой наемных работников либо отдельным работником. Именно занятое население является краеугольным камнем в конкурентоспособности предприятия ее экономическом росте и эффективности развития в целом государства. Анализ кадрового состава в Казахстане за 2015 год по специальностям можно представить (смотрите рисунок 1):

Кадровый состав в Казахстане

Рисунок 2 – Кадровый состав в Казахстане

Примечание: Составлено авторами на основании[1].

Из данных рисунка 2 можно увидеть, что занятость населения Казахстана возрастает с каждым годом, и это положительно сказывается на общей динамике развития экономики государства. Способность жителей региона совершать определенный размер физической работы характеризуется частей трудоспособных членов общества. Но в случае если охарактеризовать производство только данными показателями, за скобками остаются отличия в трудовой активности работающего жителей.[2] Наиболее надежным для данных целей будет использование индикаторных характеристик - к примеру, интенсивности "жизненных миграций", свойственные непосредственно самым активным и трудоспособным контингентам населения. Применяя характеристики значительной доли приезжего населения и, в то же время, значительной численности покинувших регион местных уроженцев, можно систематизировать регионы государства согласно степени физической активности населения и, в соответствии с этим, осуществить наиболее надѐжное их распределение согласно уровню трудоспособности активного населения. Возрастные границы формируются в каждом государстве действующим законодательством. Возрастные границы для трудоспособных жителей имеют подвижный характер и меняются в связи с социальными условиями и тенденциями экономического развития в государстве. В настоящий период в Республике Казахстан трудоспособными жителями считаются женщины от 16 до 58 лет, мужчины от 16 до 63 лет.[3] 

Таблица 2 -Анализ кадров по гендерному составу 

год

Всего

мужчины

женщины

абс.

%

абс.

%

2006

11722

5662

48,3

6060

51,7

2007

11613

5628

48,5

5985

51,5

2008

12158

5677

46,7

6481

53,3

2009

12132

5778

47,6

6354

52,4

2010

12728

5786

45,5

6942

54,5

2011

12858

5872

45,7

6986

54,3

2013

12881

5889

45,7

6992

54,3

2014

13161

6071

46,1

7090

53,9

2015

13702

6252

45,6

7450

54,4

итог

1929

2446

 

1375

 

Примечание: составлено авторами на основе данных [1]

За период с 2004 по 2015 г. относительные показатели занятости в РК существенно возросли. За 11 лет рост занятости мужчин составил 15,5%, женщин — 25,8%, всего населения — 20,8% 

Таблица 3 -Половозрастная структура кадров в Казахстане 

Год

До 20 лет

20-30

30-40

40-50

50-60

Старше 60

Средний возраст, лет

2013

Удельный вес, %

0,5

9,5

25,6

25,0

37,4

12,0

38,59

2014

Удельный вес, %

0,3

10,2

25,9

24,8

35,8

13,5

38,71

2015

Удельный вес, %

0,4

10,8

27,2

23,6

35,5

12,9

38,54

Примечание: Составлено авторами на основе данных [1]

 

Средний возраст служащих, рассчитанный по формуле, составляет примерно 39 лет. Как показал анализ, этот показатель не изменялся на протяжении 3-х лет. Наибольшая доля численности приходится на возрастные группы 50-60 и 40-50 лет. Рассмотренные показатели представляют собой неразрывную цепь главнейших элементов производства, и их соотношение и регулирование прямым образом влияет на снижение или рост эффективности работы предприятий любой отрасли. Исходя из проанализированных данных можно сделать вывод , что требуется увеличить численность технических, военных и медицинских специальностей. Также следует повысить уровень квалификации кадров специальностей в Казахстане.

Таким образом, повышение занятости населения и снижение безработицы является приоритетным направлением государственной политики занятости Казахстана, которая разрабатывается по двум основным направлениям: содействие в трудоустройстве незанятого населения и оказание помощи в профподготовке, переподготовке. В связи с продуманной эффективной политикой государства в РК наблюдаются позитивные изменения в системе занятости. Однако, сохраняются и нерешенные проблемы. Прежде всего, это дисбаланс между спросом и предложением рабочей силы на рынке труда, особенно в категории молодежи, инвалидов, а также лиц, длительное время неработающих, и предпенсионного возраста. В целях обеспечения занятости этих категорий населения необходимо разработать законодательные механизмы стимулирования работодателей по сохранению действующих и созданию новых рабочих мест.

 

Список использованных источников:

  1. Интернет источник – официальный сайт Агентства Статистики РК: http://taldau.stat.gov.kz/
  2. Послание Президента – Лидера нации Нурсултана Назарбаева народу Казахстана.«Социально-экономическая модернизация – главный вектор развития Казахстана» // Казахстанская правда, 28 января 2012 года.
  3. Нугербеков С. Казахстанский рынок труда характеризует динамичность / / Казахстанская правда № 354-355 (27173-27174) 10.2012
Журнал: Без журнала
Год: 2016
Город: Астана
Категория: Экономика
loading...