Исследование личностных особенностей женщин, удовлетворенных карьерой

Изучены доминирующие личностные особенности женщин, удовлетворенных и неудовлетворенных своей карьерой.

Личностные особенности женщин, удовлетворенных и неудовлетворенных карьерой, в условиях повышения производительности труда связанных с инновационным развитием нашей страны, являются весьма актуальными, что обусловило выбор темы исследования.

Для проведения работы приглашена группа испытуемых удовлетворенных карьерой женщин: 35 человек (в возрасте от 33 до 50), группа испытуемых неудовлетворенных карьерой женщин: 25 (в возрасте от 25 до 40). Таким образом, выборку составили 60 человек. Использованы диагностические тесты В.В. Столина, Т.Л. Романовой, Г.П. Бутенко (ОУК) [1], Шкала оценки потребности достижения, Ориентационная анкета определение направленности личности (ОНЛ) Б.Басса[2]. Статистическая значимость проверялась t- критерием Стьюдента [3]. Полученные результаты приведены в таблицах 1и 2, результаты обработки – в таблицах 4,5. Первоначально определили самочувствие, активность и настроение у испытуемых (таблица 1).

Таблица 1.

Показатель средней величины самочувствия, активности, настроения у удовлетворенных и не удовлетворенных карьерой женщин

Исходя из полученных данных, мы видим, что самочувствие, активность и настроение в обеих группах отличается слабо. Также можно увидеть, что самочувствие и настроение в обеих группах значительно выше активности.

Так же были выявлены различия потребности в достижении. Средняя величина потребности в достижении у женщин, удовлетворенных карьерой – 11,314 баллов|, а у женщин, неудовлетворенных карьерой – 13,520. Видимо, удовлетворенных карьерой женщин уже достигнуты определенные цели и исходя из этого потребности в достижении значительно ниже, а у неудовлетворенных карьерой женщин потребность в достижении намного выше, чем у удовлетворенных карьерой женщин. Далее, была изучена преобладающая направленность личности (таблица 2).

Таблица 2. Средняя величина показателя направленности личности у удовлетворенных и неудовлетворенных карьерой женщин

Исходя из полученных данных, у удовлетворенных карьерой женщин направленность на себя выражена меньше, чем во второй группе испытуемых. И это свидетельствует о том, что неудовлетворенные карьерой женщины имеют направленность на прямое вознаграждение и удовлетворение безотносительно работы и сотрудников. Наблюдается агрессивность в достижении статуса, властность, склонность к соперничеству, раздражительность, тревожность, интровертированность [4].

Так же мы видим, что направленность на общение у удовлетворенных и неудовлетворенных карьерой женщин отличается слабо. Это может быть показателем, что у таких людей есть стремление при любых условиях поддерживать отношения с людьми. Они ориентированы на совместную деятельность, но часто в ущерб выполнению конкретных заданий, преобладает ориентация на социальное одобрение.

Из полученных данных мы можем сказать, что удовлетворенные карьерой женщины заинтересованы в решениях деловых проблем, они выполняют работу как можно лучше. Здесь преобладает ориентация на деловое сотрудничество и взаимодействие с людьми. Так же они обладают способностью отстаивать в интересах дела собственные мнения, которые полезны для достижения общей цели. По сравнению с неудовлетворенными карьеройженщинами, они менее агрессивны в процессе достижения успеха, склонны к сотрудничеству.

Из полученных данных мы можем сказать, что достоверной разницы самочувствия, активности и настроение между двумя группами не наблюдается. И это свидетельствует о том что, физические потребности не влияют на степень удовлетворенности и их можно исключить из обеих групп. Данные, полученные с помощью шкалы оценки потребности достижения, представлены в таблице 3.

Таблица 3. Статистический анализ различия между женщинами удовлетворенными и неудовлетворенными карьерой по шкале оценки потребности достижения

Эти данные показывают, что у удовлетворенных карьерой женщин потребности достижения мотивации ниже, чем у неудовлетворенных карьерой женщин и эти различия достоверны.

Известно, что при положительном отношении к своей деятельности субъект имеет долгосрочную мотивационную установку на ее выполнение. Таким образом, удовлетворенность выступает одним из факторов, влияющих на принятие решения о продолжении деятельности (в основном профессиональной), но не более того. Удовлетворенность скорее усиливает мотив, а не является непосредственным побудителем. Она может служить основанием, т. е. содержательной стороной мотива, объяснять, почему человек занимается данной деятельностью столь длительное время. Однако мотивирующее воздействие удовлетворенность оказывает не всегда. Например, самоуспокоенность достигнутым результатом может снижать силу мотива [5]. Обработанные данные представлены в таблице 4.

Таблица 4. Статистический анализ различия между женщинами удовлетворенными и не удовлетворенными карьерой в направленности личности

По признакам направленность на общение у женщин удовлетворенных карьерой имеются одинаковые параметры, тогда как у женщин не удовлетворенных карьерой параметры достоверно отличаются.

Полученные данные показывают нам то что, из трех направленностей у удовлетворенных карьерой женщин достоверно преобладает «на дело», а у неудовлетворенных карьерой женщин – «на себя». Так же мы видим, что все три направленности присутствует в обеих группах. Но в процентном соотношении можно заметить разницу. В первом столбце видно, что направленность на себя достоверно преобладает у неудовлетворенных карьерой женщин. Во втором столбце направленность на общение в обеих группах практически идентична, но достоверность слабая. И в третьем столбце достоверно преобладает направленность на дело у удовлетворенных карьерой женщин.

На основе проведенного нами анализа полученных результатов, мы пришли к следующим выводам.

Степень самочувствия, активности и настроения были одинаковы в обеих группах. Так же можно увидеть, то, что самочувствие и активность преобладают по сравнению с настроением. Было выделено, что физические потребности не влияют на степень удовлетворенности и такой показатель можно исключить из обеих групп.

Также выявили, что у удовлетворенных карьерой женщин преобладающая направленность - на дело. А у второй группы наоборот, направленность на себя наблюдается в большей степени, то есть ориентация у неудовлетворенных карьерой женщин направлена на прямое вознаграждение и удовлетворение безотносительно работы и сотрудников у удовлетворенных карьерой женщин не является показателем личностных особенностей. Так же как и агрессивность в достижении статуса, властность, склонность к соперничеству, раздражительность, тревожность, интровертированность.

Обнаружили отсутствие достоверных различий в направленности на общение удовлетворенных и неудовлетворенных карьерой женщин. Это значит, что у них есть стремление при любых условиях поддерживать отношения с людьми. Они ориентированы на совместную деятельность, но часто в ущерб выполнению конкретных заданий. Из полученных данных мы можем сказать, что удовлетворенные карьерой женщины заинтересованы в решениях деловых проблем, они выполняют работу как можно лучше. Здесь преобладают ориентация на деловое сотрудничество и взаимодействие с людьми. Так же они обладают способностью отстаивать в интересах дела собственные мнения, которые полезны для достижения общей цели, менее агрессивны в процессе достижения успеха, склонны к сотрудничеству.

Наше эмпирическое исследование показало, что потребность в достижении удовлетворенных карьерой женщин не столь высоко по сравнению с другой группой испытуемых. Известно, что при положительном отношении к своей деятельности субъект имеет долгосрочную мотивационную установку на ее выполнение. Таким образом, удовлетворенность выступает одним из факторов, влияющих на принятие решения о продолжении деятельности (в основном профессиональной), но не более того. Удовлетворенность скорее усиливает мотив, а не является непосредственным побудителем. Она может служить основанием, т. е. содержательной стороной мотива, объяснять, почему человек занимается данной деятельностью столь длительное время. Однако мотивирующее воздействие удовлетворенность оказывает не всегда. Например, самоуспокоенность достигнутым результатом может снижать силу мотива.

Полученные результаты показали, что преобладающей направленностью удовлетворенных карьерой женщин является направленность на дело, также у них высокое самочувствие и настроение, а потребность в достижении и активность либо не отличается, либо несколько ниже, чем у женщин, неудовлетворенных карьерой.

Литература

1. Тест – Опросник удовлетворенности карьерой В.В. Столин, Т.Л. Романова, Г.П. Бутенко (ОУК). - М., 1988.
2. Психодиагностика личности: пособие для студентов вузов/ М. А. Пономарѐва, Т. И. Юхновец/ под общ.ред. М. А. Пономарѐвой.- Минск: Тесей, 2008.
3. Ермолаев О.Ю. Математическая статистика для психологов: учебник / О.Ю. Ермолаев. - М: МПСИ, Флинта, 2002. - 336 с.
4. Бодров В.А. Психологический стресс: развитие и преодоление Текст. / В.А. Бодров. М.: ПЕР СЭ, 2006. - 528с.
5. Гаврилица O.A. Ролевой конфликт работающей женщины: автореф. канд. дис. Текст. / O.A. Гаврилица. М., 1998.- 24 с.