Инвестиции играют приоритетную роль в обеспечении конкурентоспособности человеческого капитала. Мы опре деляем инвестиционную составляющую конкурентоспособ ности в качестве условия существования и эффективного функционирования человеческого капитала. Инвестиции в человеческий капитал в зависимости от источников поступ лений можно классифицировать следующим образом: инвес тиции домашних хозяйств, инвестиции фирм и корпораций, инвестиции государства.
Основные задачи, которые решают фирмы в процессе ин вестирования в человеческий капитал, сводятся к следующему: фирмы осуществляют поддержку на необходимом уровне ка питала образования, занимаются переподготовкой персонала, для предотвращения морального старения знаний работников; развивают и совершенствуют интеллектуальный капитал ра ботников; так же фирмам следует уделять самое пристальное внимание формированию и развитию у своих сотрудников ин формационного капитала, капитала культуры, совершенствова нию личностных и физиологических характеристик человека; коммуникационных качеств своих работников, т.е. имиджевых факторов, коммуникаций и др.
Государство осуществляет инвестиции в человека на протя жении всей его жизни от рождения и до смерти. Данные инвес тиции осуществляются государством, прежде всего через со циальные структуры общества: образование, здравоохранение, культуру, область физического развития и отдыха и другие. Данные сферы призваны сформировать человеческий капи тал, отвечающий потребностям современного инновационного производства.
Уникальные таланты сотрудников, которые формируют ЧК, включая повышенную результативность, работоспособность, гибкость, способность к инновациям составляют решающий компонент в развитии конкурентной позиции, с одной сторо ны, а с другой – оказывают влияние на развитие инновацион ной экономики в целом. Кроме того, накопленный ЧК играет главную роль в управлении ключевыми межфункциональными отношениями и внешними отношениями. Можно утверждать, что одна из очевидных выгод конкурентного преимущества, основанного на эффективном управлении людьми, состоит из его невоспроизводимости.
Конкурентоспособность человеческого ка питала представляется нам сложной, многоас пектной экономической категорией и формой функционирования субъектов рыночных отно шений в условиях глобализации экономики.
Конкурентоспособность можно рассматри вать в четырех направлениях:
- индивидуальная конкурентоспособность;
- конкурентоспособность на уровне предп риятия;
- конкурентоспособность на уровне региона;
- конкурентоспособность на уровне на циональной экономики.
Применительно к конкурентоспособности человеческого капитала также можно выделить несколько уровней.
- Индивидуальная конкурентоспособ ность определяется на уровне отдельного инди вида, непосредственного носителя человеческо го капитала. Его показателями являются наличие образования, профессиональная квалификация, уровень здоровья (физиологические характерис тики), уровень культуры индивида.
- Конкурентоспособность на уровне предприятия – конкурентоспособность чело веческого капитала на уровне фирмы, в рамках отдельной организации. Важными характерис тиками человеческого капитала на данном уров не являются личностные свойства работника: способность работать в коллективе, передавать ответственность другим работникам, коммуни кативность, генерирование идей и другие. Че ловеческий капитал предприятия можно расс матривать как синтез между специфическими чертами и характерными особенностями, воп лощенными в его работниках (знания, опыт, умения, способности, здоровье, мотивация и т.д.), имеющими определенную стоимость и яв ляющимися источником будущих доходов как для владельца человеческого капитала, так и для предприятия, которое при определенных усло виях использует данный капитал.
В инновационной экономике конкурентос пособность человеческого капитала на предп риятии в большей степени определяется его компетенциями. Ее можно рассматривать как совокупность качественных параметров, харак теризующих в определенной степени эффектив ность использования человеческого капитала. Качественные параметры компетенции опреде ляются знаниями, умениями, трудовыми навы ками, индивидуальными личностными характеристиками, которые имеют непосредственное приложение в производстве.
- Конкурентоспособность человеческого ка питала на уровне региона выражается в реали зации имеющегося совокупного человеческого капитала территории, с учетом специфики раз вития региональной хозяйственной системы, культурных характеристик, исторических усло вий. Способности формирования инновацион ной восприимчивости на базе соответствующего качества человеческого капитала.
- Конкурентоспособность человеческого ка питала на уровне национальной экономики оп ределяется количественными и качественными характеристиками. К ним относятся – совокуп ный уровень образования населения страны, ха рактеристики здоровья нации, демографические показатели, развитие науки и культуры той или иной страны [1].
Человеческие ресурсы (ЧР) обладают сис темообразующим качеством, от них зависит эффективность использования всех остальных ресурсов. В современной экономике ЧР высту пают как трудовые ресурсы, как трудоспособное население, ограниченное определенными воз растными пределами. Предпосылкой развития общественного производства, главной произво дительной силой выступает население – та его часть, которая обладает совокупностью физи ческих и духовных способностей, позволяющих ему трудиться.
ЧР включают в себя как занятое, так и неза нятое в экономике трудоспособное население, ЧР включают две категории ресурсов. Первая трудоспособное население в трудоспособном возрасте. Вторая – работающее население вне пределов трудоспособного возраста. ЧР обла дают количественной и качественной характе ристикой, образуя в своей совокупности абсо лютную меру, предопределяющую трудовой потенциал общества, который, в свою очередь, имеет количественный и качественный аспекты. Качественный аспект определяется следующими показателями:
- состоянием здоровья, физической дееспо собностью трудоспособного населения;
- качеством трудоспособного населения с точки зрения уровня его общеобразовательной и профессиональноквалификационной подго товки.
Категория «человеческий капитал» (ЧК) по нимается нами как второй (качественный) ас пект, характеризуемый уровнем образования, способностью повышать доходы и производительность работников, вносить вклад в общее экономическое развитие [2].
Человеческий капитал определяется как ка питал в форме знаний, умений и навыков, по лученных человеком в процессе образования и практической деятельности и позволяющих ему успешно выполнять свою профессиональную деятельность. На самом деле это понятие куда шире – в особенности, если мы говорим о чело веческом капитале в контексте модернизацион ного развития страны и повышения ее конкурен тоспособности [3].
Согласно новому Индексу человеческого развития за 2014 год, Норвегия признана самой благополучной страной в мире. В пятерку наиболее благополучных стран вошли также Австра лия, Швейцария, нидерланды и Соединенные Штаты. Россия занимает 57 место в рейтинге.
По данным ПРООН за 2014 год, Казахстан входит с высоким уровнем развития ИЧРП, это в пределах (0,757) – 70 место, Россия – 57 место в этом рейтинге ИЧР (0.778), Украина (0.734) – 83 место [4].
По результатам Всемирного экономическо го форума – рейтинга глобальной конкурентос пособности 20132014 гг., что касается бывших советских республик, то лучше всех в рейтинге оказался Казахстан – 50 место, изменив позицию на +1, Украина – 84 место с потерей на 5, Рос сия – 64 место потеря позиции на 2.
Таблица 1 – Страны с конкурентоспособной экономикой
Источник: на основе источника [4].
По данным наблюдается повышение позиции Казахстана на +21 по рейтингу глобальной кон курентоспособности в 2012 году, а в 2013 году – 50 место, + 22.
Конкурентоспособность в рыночное время, особенно инвестиции в человеческий капитал является новым инструментом для измерения социальноэкономического прогресса госуда рства, индекс человеческого показывает потен циал благополучных и развивающих стран, и чтобы достичь это благополучие, необходимы высокие знания для повышения конкуренции в области образования и науки.
Проведение политики в области повышения человеческого капитала ведет к изменению уровня жизни населения и в общем благосостояния жизни населения. И конкретное изменение возраста, т.е. продления пенсионного возраста женщин до 63 лет с 2014 года, обоснуется тем, что одним из факторов является улучшение бла госостояния населения и возрастание продолжи тельности жизни населения.
Средняя продолжительность жизни в Каза хстане – 68,41 года. При этом средний казахс танский мужчина живет 63,51 года, а женщина – 73,32 года.
Городское население живет дольше, чем сельчане. Средняя цифра среди горожан – 68,44 года (мужчины – 63,15 года, женщины – 73,50 года) [5].
Разрабатывающие проекты в области челове ческого ресурса являются следствием улучшения жизни населения и экономического роста государства.
По данным ООН 2014 года, Казахстан вхо дит в категорию стран с высоким уровнем Ин декса человеческого развития [6].
В настоящее время рейтинг стран по ИРЧП разделен на 4 группы:
- с очень высоким уровнем развития (0,938 0,788);
- с высоким уровнем развития (0,7840,677);
- со средним уровнем развития (0,6690,488);
- с низким уровнем развития (0,4700,140).
Важную роль Т. Шульц отводил повышению уровня образования женщин и высшему обра зованию молодежи, считая «тремя главными функциями высшего образования» обнаружение таланта, обучение и научную работу. «Инвес тиции в человека повышают не только уровень производительности труда, но и экономическую ценность его времени».
Литература
- Джумаева Р.А. Человеческий капитал как конкурентный фактор развития инновационной экономики региона / Р.А. Джумаева // Экономическая наука и практика: материалы междунар. заоч. науч. конф. (г. Чита, февраль 2012 г.). – Чи- та: Издательство Молодой ученый, 2012. – С. 161-163.
- Статья «Человеческий капитал» // Креативная экономика. – № 1 (61). – 2012. – С. 72-82.
- Кирьянов А.В. Виды инвестиций в человеческий капитал и их эффективность // Экономика Pоссии: основные нап- равления совершенствования: межвуз. сб. науч. тр. – 2006. – Вып. 7.
- Казахстан в отчете о глобальной конкурентоспособности за 2013- 2014 гг. ВЭФ.
- Статистическое Агентство Республики Казахстан за 2012 г.
- «Доклад о человеческом развитии – 2014» (Human Development Report 2014), подготовленный Программой разви- тия Организации Объединенных Наций (ПРООН).