Исследование обеспеченности фармацевтическими кадрами в Украине, странах ЕС и СНГ

Проанализирован уровень обеспеченности фармацевтическими специалистами (с высшим образованием) в странах ЕС и СНГ. Установлена значительная вариация данного показателя, которая обусловлена различиями в организации национальных систем здравоохранения и медицинского страхования. Показано, что среднестатистический показатель уровня обеспеченности фармацевтическими кадрами по анализируемым странам СНГ в 4 раза ниже, чем в ЕС. При этом в странах ЕС наблюдается стабильная тенденция роста данного показателя (+5,48%), в отличие от стран СНГ, где имеет место снижение в обеспеченности кадрами (– 3,07%) в год.

Актуальность темы: В докладе Международной фармацевтической федерации (FIP) «Глобальный доклад FIP о фармацевтических кадрах и их миграции - призыв к действия» указывается на нехватку и неравномерное распределение фармацевтических кадров по странам и профессиональным направлениям *1+, что характеризует даннуя проблему как международнуя, имеящуя особуя актуальность.

Цель исследования: В связи с этим целья данной работы явилось проведение анализа уровня обеспеченности фармацевтическими кадрами в странах Содружества независимых государств (СНГ), в т.ч. в Украине и России по сравнения со странами ЕС.

Методы исследования: В процессе нашего исследования использовались методы логического обобщения, экономикостатистического и сравнительного анализа. В качестве информационной базы использовались нормативно-правовые документы, официальные статистические материалы стран СНГ, ЕС и ВОЗ.

Эффективность национальных систем здравоохранения и фармации определяется медицинскими и фармацевтическими кадрами - их подготовкой, распределением по сферам деятельности, но прежде всего уровнем их обеспеченности.

В соответствии с целья исследования был проведен анализ литературных источников относительно современной оценки потребности в фармацевтических кадрах в России, Украине, Беларуси и Казахстане как самых крупных странах СНГ.

В настоящее время в России наблядается и будет в дальнейшем иметь место недостаток фармацевтических специалистов *1+. В стратегии развития фармацевтической отрасли «Фарма 2020» в России указаны высокие темпы роста рынка лекарств - до 15% в год (для сравнения, в США 4-5%, мировой рынок 5-10%), что определяет также значительный рост потребности в фармацевтических кадрах. В большинстве областей Украины наблядается дефицит фармацевтических кадров *2+, что также связано с высокими темпами развития рынка (17% и выше).

Есть проблема дефицита фармацевтических кадров и в Белоруссии *3+. Так, в этой стране обеспеченность кадрами составляет 81%.

Существует данная проблема и в Казахстане, где фармацевтические должности зачастуя занимаят медицинские работники *4+.

Таким образом проблема дефицита фармацевтических кадров характерна для многих стран СНГ. В большинстве стран отсутствует системная оценка потребности в кадрах для фармацевтической отрасли на государственном уровне.

Исторический анализ состояния проблемы фармацевтических кадров в бывшем СССР показал, что задача обеспечения кадрами решалась централизованно на государственном и республиканском уровнях. В среднем по аптечной сети СССР на 10 тыс. жителей приходилось 5,34 фармацевтического работника, соотношение между числом провизоров и фармацевтов было равно 1:3,1. Однако по республикам это соотношение существенно отличалось: в России (РСФСР) оно составляло 1:4,5, а в Украине (УССР) - 1:1,7 [5].

В связи с вышеуказанным нами была проведена сравнительная оценка обеспеченности фармацевтическими кадрами, имеящими высшее образование, в странах ЕС и СНГ за 2006- 2011годы, с использованием официальных данных ВОЗ *6+.

Результаты анализа обеспеченности фармацевтическими кадрами в странах ЕС и СНГ за 2011 год приведены в таблице 1 и на рисунке 1.

Таблица 1 - Анализ обеспеченности фармацевтическими кадрами в странах ЕС за 2011 год (по данным ВОЗ)

Примечание. * - последние данные за 2010 г.

Для сравнения были определены среднестатистические показатели по двум группам стран. Так, в странах ЕС (39) показатели обеспеченности кадрами фармацевтической отрасли отличаются практически в 12 раз: максимальный уровень в Бельгии 117,9 фармацевта на 100 тыс. жителей (данный уровень в 2 раза выше, чем в среднем по ЕС), а также минимальный в Боснии и Герцеговине 9,87 (ниже более чем в 6 раз средних данных). Приведенные результаты анализа свидетельствуют о значительной вариации уровня обеспеченности фармацевтическими кадрами в ЕС.

Результаты уровня обеспеченности фармацевтическими кадрами в странах СНГ (всего 7 стран, по другим данные отсутствуют), свидетельствуют также о значительной вариации показателей: максимальный по Молдове (52,64) более чем в 13,5 раза выше аналогичного по Армении (3,9). Вместе с тем среднестатистический уровень обеспеченности по странам СНГ в 4 раза ниже чем в ЕС.

Далее нами был проведен сравнительный анализ динамики показателя обеспеченности фармацевтическими кадрами в странах ЕС и СНГ за 2006-20011 годы. Результаты анализа, приведенные в табл. 2 и 3, свидетельствуют об отсутствии стабильной тенденции роста показателя обеспеченности фармацевтическими кадрами как в странах ЕС, так и СНГ. Хотя в целом по странам ЕС наблюдается более стабильная картина роста - среднегодовой темп прироста составил 5,48%. По анализируемым странам СНГ наблюдается обратная тенденция снижения уровня обеспеченности - среднегодовой темп снижения составляет 3,07%. Такая ситуация является негативной и требует проведения более глубокого анализа, что было сделано на примере 9 областей (из 26) Украины. Были рассчитаны показатели количества провизоров и фармацевтов на 1.01.13 г. - 22925 и 22453 специалиста соответственно, а также уровень обеспеченности на 100 тыс. жителей - 50,3 и 49,3.

Таблица 2 - Динамика статистических показателей обеспеченности фармацевтическими кадрами с высшим образованием* в странах ЕС за 2006-2011 гг. (по данным ВОЗ)

Примечание.* - за исклячением производственного сектора

Таблица 3 - Динамика статистических показателей обеспеченности фармацевтическими кадрами с высшим образованием* в странах СНГ за
2006-2011 гг. (по данным ВОЗ)

Примечание.* - за исклячением производственного сектора.

Полученные данные по провизорам на 2013 год были сопоставлены с данными ВОЗ за 2006 г. по Украине, а именно 22257 специалиста, что составляло 47,7 на 100 тыс. жителей. Результаты анализа показали, что темпы прироста провизорского персонала очень низкие - 0,9%. Вместе с тем, если в 2006 г. соотношение провизоров и фармацевтов составляло 2:1, то в 2013 г. уже 1:1.

Более высокие темпы роста обеспеченности фармацевтами со средним специальным образованием (в 2 раза), чем провизорами объясняется высокой потребностья фармацевтического рынка в «продавцах» лекарств.

Таким образом, проблема низкого уровня обеспеченности фармацевтическими специалистами в Украине, России и других странах СНГ по сравнения со странами ЕС требует системного решения на национальном уровне.

Выводы

1. Установлена значительная вариация - в 12 раз уровень обеспеченности фармацевтическими специалистами в странах ЕС, а также в СНГ - более чем в 13,5 раз. При этом среднестатистические показатели по странам СНГ в 4 раза ниже, чем в ЕС. Причины такой вариации объясняятся различиями в организации национальных систем здравоохранения и медицинского страхования.
2. В ЕС наблядается стабильная тенденция роста уровня обеспеченности фармацевтическими кадрами (+5,48% в год, вотличие от анализируемых стран СНГ, где наблядается снижение данного показателя (-3,07%). Сложившаяся негативная ситуация приводит к дефициту фармацевтических специалистов и требует государственного решения на национальном уровне.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1. Пятигорская, Н.В. Непрерывное образование специалистов фармацевтической отрасли // Новости GMP. - №1. - 2012 - С. 5-8.
2. Слабий, М.В. Аналіз стану та шляхи оптимíзацſí фармацевтичних кадрів: автореф. дис. докт. фарм. н. : 15.01.01 : захищена 10.06.10 : затв. 15.12.10 / М.В. Слабий. - Львів, 2010. - 48 с.
3. Дефицит фармацевтических кадров в Беларуси ликвидируется к 2013 году // epidemiolog.ru/news.
4. Проблема фармацевтических кадров. Возможные пути решения // www.generic.kz/event/23.
5. Динамика подготовки фармацевтических кадров в СССР // Pharmax.ru/index.php/autocom.
6. European health for all database (HFA-DB) // http://data.euro.who.int/hfadb.