Аннотация. В статье рассматривается значение рынка труда, его анализ как основное направление социально-трудовых отношений в республике.
Ключевые слова: Рынок труда, безработица, социально-трудовые отношения.
Рынок труда один из показателей макроэкономического развития государства, в котором приходят взаимосоглашение работодатели и рабочие силы. Особенность рынка труда заключается в спросе и предложении «труда», как объекта купли и продажи.
В Кыргызстане как и во многих странах остро стоит вопрос социально-трудовых отношений. Взаимоотношение между работодателем и работником. Между этими субъектами государство выступает как регулирующий орган и регулирует минимальную заработную плату, устанавливает взаимоотношения между субъектами, устанавливает возрастные категории (детский труд, пенсионный возраст, защита прав женщин), нормативные документы для принятия на работу, помощь социально уязвимым слоям населения и т.д.
Социально-трудовые отношения тесно взаимодействует с экономическим и социальным развитием государства, рынком труда.
По данным НСК Кыргызской Республики ситуация на рынке труда в Кыргызстане за последние пять лет подверглась многим изменениям, в частности которые происходили, как в социальной, так и экономической сферах жизни республики. Уровень занятости населения – трудоспособного снизился с 63,4 до 62,4 процента, это с 2014г и 2018г. [5]
Уровень занятого населения по республике составил 56,2 процента, возрастные категории от 15 лет и старше в 2018г. В городских поселениях уровень занятости выше, чем в сельской местности (58,2 процента против 55,0 процента).
Уровень занятости среди мужчин на 29 процентных пунктов выше, чем среди женщин (71 процент против 42 процентов).
Рисунок 1 показывает нам, по всем возрастным категориям мужчины больше заняты, чем женщины. Женщины с 20 лет до 39 лет оставляют работы в связи с замужеством, с появлением ребенка. Примерно после 45 лет возвращаются к своим работам, так как уже имеют подросших детей. [5]
В структуре занятого населения наиболее многочисленными являются группы лиц в возрасте от 25 до 34 лет, на долю которых приходится более 31 процента от общей численности занятых.
Занятое население республики имеет высокий уровень образования, который обусловлен сложившейся образовательной системой: почти каждый четвертый из числа занятого населения имеет высшее или незаконченное высшее образование, каждый восьмой - среднее профессиональное. [3]
Более высокий образовательный уровень занятых женщин предопределил сложившееся распределение женщин и мужчин по видам и группам занятий. В 2018г. в общей численности занятых доля женщин, имеющих высшее профессиональное образование, составила 27 процентов, мужчин - более 19 процентов, среднее профессиональное, соответственно, 17 процентов и 9 процентов (рис. 2). [5]
Женщины больше заинтересованы в получении высшего образования, нежели мужчины, так как возможности у женщин не имеющих специальной подготовки, ограничены. Мужская занятость в основном преобладает в видах деятельности и занятиях, где достаточно среднего общего или основного общего (неполного среднего) образования, но также им и при этом необходима профессиональная подготовка.
За последние пять лет в общей численности занятого населения доля работников предприятий, учреждений и организаций составляла в среднем 30 процентов (рис. 3). Преобладающее число рабочих мест было создано у работающих по найму у отдельных лиц, а также в сфере индивидуальной предпринимательской деятельности.
Граждане занятых в крестьянских и фермерских хозяйствах составляет 16 процентов от общего числа занятого населения. В численности всего населения 76 процентов граждан заняты в сельском хозяйстве, по итогам 2018г.
Другую значительную группу среди самостоятельно занятого населения составляют лица, занятые индивидуальной трудовой деятельностью. Их численность за последние пять лет выросла в 1,1 раза, составив в общей численности занятого населения в 2018г. 18 процентов. Индивидуальная трудовая деятельность получила широкое распространение в
Страница 73сфере торговли, ремонта автомобилей и мотоциклов, на транспорте и в обрабатывающей промышленности. [5]
Большие преобразовании также произошли у лиц, работающих по найму у других граждан. Этот показатель за пять лет вырос 1,5 раза, составив 34 процента в 2018г.
Изменения в распределении занятого населения по трем основным секторам экономики за последние пять лет характеризовались сокращением доли занятых в сельском хозяйстве - с 32 процентов в 2014 г. до 20 процентов - в 2018 г. и, одновременно, ростом занятости в сфере услуг, соответственно, с 48 процентов до 55 процентов (рис. 4).
По признакам физиологии и сложившимися традициями между мужчинами и женщинами в распределении занятости по видам экономической деятельности отличаются. Женщины больше заняты в сферах предоставления услуг и, особенно, в таких видах деятельности, как в здравоохранении и социальном обслуживании населения (83 процента), сфере операций с недвижимым имуществом и образования (по 80 процентов).
У мужчин, наоборот, высокие показатели в таких сферах как производственной сферы: строительстве (97 процентов), добычи полезных ископаемых (96 процентов), транспортной деятельности и хранения грузов (95 процентов), в сфере обеспечения (снабжения) электроэнергией, газом, паром и кондиционированным воздухом (90 процентов). [5]
Как показали материалы обследования, дополнительную работу имели 4,7 процента занятого населения, в том числе в городских поселениях - 1,4 процента, в сельской местности - 6,6 процента. В общей численности лиц, имеющих дополнительную занятость, для сельского населения местом дополнительной работы являлась занятость в личном подсобном хозяйстве (38 процентов). Лица, имеющие дополнительную занятость в профессиональной, научной и технической деятельности, в добыче полезных ископаемых, на транспорте, в торговле, строительстве, сфере гостиниц и ресторанов, в основном, работали на индивидуальной основе или по найму у отдельных граждан, а для занятых в сфере образования, в государственном управлении и в операциях с недвижимым имуществом - работа в организациях и учреждениях.
Но к сожалению с рынком труда и параллельно идет другой показатель - безработица. Из общей численности безработных около 51 процента, граждане, которые работали и
Страница 74имеют трудовой стаж. Причины ухода с работы различные, например, увольнение по собственному желанию – 13 процентов, работы по контракту, сезонные работы, личные и семейные проблемы - 29 процентов и 10 процентов приходится на сокращение штатов или ликвидация предприятия.
Есть и категории граждан, которые не имеют трудового стажа – 76,9 тыс. безработных или 49 процентов от общей их численности. В основном к этой категории относятся граждане в возрасте 20-24 лет 36 процентов, и в возрасте до 20 лет 21 процент. [5]
27,1 тыс. человек были трудоустроены в 2018г. Органами службы занятости, это меньше на 43,6 процента, чем в 2014г. Основная масса обратившихся в поисках работы за этот период уменьшился с 59,7 до 42,1 процента. Большая часть населения нашли себе работу в таких сферах как предоставления услуг: коммунальных, социальных и персональных, которые составляют 24,7 процента. Обрабатывающая промышленность – 11,6 процента, торговли, ремонта автомобилей, бытовых изделий и предметов домашнего пользования (13,4 процента) сельском хозяйстве (12,4 процента). [5]
Сниженный жизненный уровень, политическая и экономическая нестабильность в республике, рост проблем занятости привели к тому, что многие опытные специалисты, высококвалифицированные рабочие, врачи, педагоги, предприниматели, молодежь и другие категории населения республики с целью реализации своих способностей, улучшения своего финансового положения и положения семьи изыскивают возможность получить работу, как в других регионах с более развитым социально-экономическим потенциалом, так и за границей.
В связи сокращением уровня безработицы, государству необходимо создания условий работы, жилья, стабильности законодательства, защиты интересов трудовых ресурсов, условий социально-трудовых отношений.
Развивая экономику, сферы отрасли государство стабилизирует политическое, экологическое, социальное и экономическое развитие в целом. Где трудовые ресурсы играют важную роль. В связи с этим улучшаются рынок труда, социально-трудовые отношения, уровень занятости населения.
Таким образом, задачей государственного регулирования трудовых отношений является эффективная занятость населения, достигаемая на основе роста уровня и качества жизни,
Страница 75
повышения качества и конкурентоспособности рабочей силы, стимулирования рационального распределения трудовых ресурсов по секторам и отраслям экономики, а также обеспечения гарантий в области социально-трудовых отношений.
В связи с последними ситуациями, происходящими в мире экономическое развитие стран простаивает. К сожалению наша республика тоже оказалась в такой ситуации, в связи с пандемией COVID-19. Закрыли в карантин все организации, граждане ушли на самоизоляцию. Во время карантина уровень безработицы увеличилось почти на 80%, так как большинство граждан работают в повседневной работе, предоставлении услуг. В такой ситуации руководителям государства предоставлена большая ответственность, им предстоит в защите и помощи своему населению, предоставлении продуктов первой необходимости. А также в трудоустройстве многих граждан. Конечно, все страшно и тяжело, но мы будем надеяться на светлое будущее нашей республики.
Список использованных источников:
- Демографический ежегодник Кыргызской Республики 2009-2018гг. - Б.: Нацстатком Кырг. Респ., 2018
- Закон Кыргызской Республики «О государственно-частном партнерстве в Кыргызской Республике» от 22 февраля 2012 года №7.
- Занятость и безработица. Итоги интегрированного выборочного обследования бюджетов домашних хозяйств и рабочей силы в 2017 г. Б.: Нацстатком Кырг. Респ., 2018. 198 c.
- Национальная стратегия развития Кыргызской Республики на 2018-2040 годы. - Б.: 2018
- Публикация «Уровень жизни населения» - Б.: У71. Нацстатком Кыргызской Республики, 2019:- 132