Другие статьи

Цель нашей работы - изучение аминокислотного и минерального состава травы чертополоха поникшего
2010

Слово «этика» произошло от греческого «ethos», что в переводе означает обычай, нрав. Нравы и обычаи наших предков и составляли их нравственность, общепринятые нормы поведения.
2010

Артериальная гипертензия (АГ) является важнейшей медико-социальной проблемой. У 30% взрослого населения развитых стран мира определяется повышенный уровень артериального давления (АД) и у 12-15 % - наблюдается стойкая артериальная гипертензия
2010

Целью нашего исследования явилось определение эффективности применения препарата «Гинолакт» для лечения ВД у беременных.
2010

Целью нашего исследования явилось изучение эффективности и безопасности препарата лазолван 30мг у амбулаторных больных с ХОБЛ.
2010

Деформирующий остеоартроз (ДОА) в настоящее время является наиболее распространенным дегенеративно-дистрофическим заболеванием суставов, которым страдают не менее 20% населения земного шара.
2010

Целью работы явилась оценка анальгетической эффективности препарата Кетанов (кеторолак трометамин), у хирургических больных в послеоперационном периоде и возможности уменьшения использования наркотических анальгетиков.
2010

Для более объективного подтверждения мембранно-стабилизирующего влияния карбамезапина и ламиктала нами оценивались перекисная и механическая стойкости эритроцитов у больных эпилепсией
2010

Нами было проведено клинико-нейропсихологическое обследование 250 больных с ХИСФ (работающих в фосфорном производстве Каратау-Жамбылской биогеохимической провинции)
2010


C использованием разработанных алгоритмов и моделей был произведен анализ ситуации в системе здравоохранения биогеохимической провинции. Рассчитаны интегрированные показатели здоровья
2010

Специфические особенности Каратау-Жамбылской биогеохимической провинции связаны с производством фосфорных минеральных удобрений.
2010

Актуальность развития корпоративных отношений в банковском секторе Республики Казахстан

Важнейшим элементом современной эконо­мики является банковский сектор. Эффектив­ная и устойчивая банковская система позволяет стимулировать различные отрасли экономики, является одним из главных инструментов до­стижения целей и задач государства по укрепле­нию и развитию финансовой системы в целом. В такой банковской системе коммерческие банки должны мобилизовать и концентрировать де­нежные средства с последующим распределени­ем их в форме кредитов, а также превращать в капитал сбережения населения и доходы субъ­ектов экономики.

Коммерческие банки - это универсальный механизм по предоставлению широкого спектра банковских услуг для физи­ческих и юридических лиц с целью получения прибыли.

Для достижения устойчивого развития бан­ковского сектора Правительством Республики Казахстан разработаны следующие приори­тетные направления. Обеспечение устойчиво­сти постоянного роста в финансовой системе Республики Казахстан, повышение качества, а также разнообразие предоставляемых банков­ских услуг, внедрение новейших технологий и эффективное взаимодействие государственных структур, коммерческих банков и других кре­дитных организаций, а также потребителей бан­ковских услуг [1]. Корпоративные отноше­ния в коммерческих банках являются одним из важнейших факторов, влияющих на адекватное взаимодействие всех субъектов банковской сферы. Проблемы корпоративных отношений в банковском секторе рассматриваются иссле­дователями с конца 1970-х - начала 1980-х гг. Большое количество трудов посвящено в 1990-м гг. В современной экономической науке вопрос о корпоративных отношениях сформировался как достаточно самостоятельный и весьма акту­альный.

B сентябре 1999 г. Базельский комитет по банковскому надзору опубликовал специальный документ «Совершенствование корпоративного управления в кредитных организациях». Со­гласно Принципам корпоративного управле­ния, которые были разработаны Организацией экономического сотрудничества и развития, корпоративное управление в банковских орга­низациях - это руководство их деятельностью, осуществляемое советами директоров и менед­жерами высшего звена и определяющее методы, с помощью которых банки:

  • -  устанавливают цели своего бизнеса;
  • -    совершают каждодневные финансовые операции;
  • -  учитывают в своей работе позиции заин­тересованных сторон (сотрудников, клиентов, общественности, регулирующих органов и го­сударства);
  • -  осуществляют корпоративные действия в соответствии с правилами обеспечения надеж­ности банковского бизнеса и требованиями нор­мативно-правовых актов;
  • -  защищают интересы вкладчиков.

Глобализация экономики, и в частности бан­ковского сектора, развитие деловой культуры и корпоративных отношений, оптимизация и рас­ширение функций и подходов к финансовому обслуживанию выводят практику банковского дела и управления коммерческим банком на ка­чественно новый уровень. Современный менед­жер финансовых организаций должен ориенти­роваться на интерес акционеров, сотрудников и клиентов. При этом им также контролируются показатели капитала, ведется постоянная работа по максимизации текущей прибыли и показате­лей рыночной стоимости. Современный менед­жер - это член организации, который объеди­няет и координирует работу других ее членов, обечпечивая достижение целей организации [2].

Правильное поэтапное формирование кор­поративных отношений в коммерческих банках и в других нефинансовых организациях ведет к характерной эволюции экономики Республики Казахстан в целом. Развитие крупных корпора­тивных структур позволяет эффективно конку­рировать экономике страны в условиях жесткой международной конкуренции. Такие факторы, как ускорение научно-технического прогресса, повышение сложности выпускаемых продуктов, модернизация оборудования, рост масштабов производства, в итоге становятся фундаментом для эффективного роста национальной эконо­мики.

Одним из важнейших преимуществ крупных корпораций является возможность концентра­ции огромных средств путем привлечения боль­шого числа инвесторов для реализации крупных проектов. Корпоративные механизмы слияния и консолидированного использования капитала позволили создать глубоко интегрированные производственные структуры, нацеленные на выпуск высокотехнологичной конечной про­дукции и способствующие значительному сни­жению трансакционных издержек. Также важ­ным преимуществом развития корпоративных отношений в коммерческих банках стала коор­динация деятельности с государством и регули­рующими органами, а также с клиентами банков и непосредственно с акционерами [3].

Формирование и развитие корпоративных отношений особенно актуально для современ­ного Казахстана, поскольку крупные корпора­ции являются основой роста конкурентоспособ­ности национальной экономики. И хотя сегодня этой проблеме посвящено достаточно работ, некоторые аспекты нуждаются в дальнейшей разработке. Проблемы формирования корпора­ций разрабатывались многими авторами. Среди зарубежных ученых, внесших существенный вклад в разработку данной проблемы, следует выделить: Ф. Броделя, Дж. Бернала, Б. Гаррет-та, Дж. Гэлбрейта, Й. Шумпетера, К. Маркса, Р. Брейли, К. Менара, М. Моритани, Ш. Тацуно, О. Уильямсона, Т. Коно.

Внедрение казахстанских финансовых структур на международные финансовые рын­ки возможно лишь при интеграции новейших форм управления коммерческими банками, а также при повышении надежности банков, их конкурентоспособности и качества финансовых продуктов. Поэтому адаптация и развитие кор­поративных отношений на различных уровнях, применение положительного опыта зарубеж­ного банковского менеджмента имеет большое значение в развитии банковской системы Респу­блики Казахстан.

В свою очередь, зарубежный опыт управ­ления коммерческими банками и развития кор­поративных отношений требует постоянного теоретического осмысления, систематизации, анализа соответствия применяемых систем. Адаптация же требует выделения и оценки фак­торов, влияющих на систему управления в раз­ных условиях, проведения соответствующих из­менений в ее элементах, а также формирования благоприятной среды для внедрения требуемой системы корпоративных отношений.

Казахстанскую банковскую систему на этом пути ожидает ряд трудностей, среди которых осознание и приятие факта отнесения совре­менных коммерческих банков к корпоративным формам организации бизнеса, идентификация их корпоративной среды, формирование наци­ональной модели корпоративных отношений с участием банков, создание полноценной инфра­структуры этих отношений и стимулирование конъюнктурных сдвигов в сторону высоко кон­курентного рынка финансовых услуг. Все это необходимо, чтобы вся система корпоративных отношений с участием банков работала на по­ступательное развитие экономики, что опреде­ляет актуальность развития корпоративных от­ношений в банковском секторе экономики.

В экономической литературе нет однознач­ных понятий «корпоративная среда», «корпо­ративная инфраструктура», «корпоративные клиенты». Нет четкости в понятийном аппара­те, раскрывающем сущность корпоративного управления, корпоративной стратегии. Некото­рые авторы смешивают понятия стратегическо­го управления и корпоративного управления, что приводит к нарушению причинно-след­ственных связей в системе формирования и реа­лизации корпоративной стратегии банка.

Изучение теории и практики корпоративных отношений банков в развитых странах доказы­вает, что современные коммерческие банки име­ют корпоративную структуру, функционируют в рамках корпоративной среды, которая может быть выделена как отдельная категория. Раз­витие корпоративных отношений банков осно­вывается на признании приоритетов интересов, что определяет концепцию и правильную мо­дель корпоративных отношений, развиваемую на уровне национальных экономических отно­шений.

Стимулирование интеграции казахстанских банков на международные финансовые рынки требует их соответствия условиям корпоратив­ных отношений высоко конкурентного рынка. Необходимо, чтобы отечественные банки были качественно вооружены инструментами стра­тегического управления и мониторинга эффек­тивности реализации стратегии. Важна также и активная антимонопольная политика на рынке банковских услуг, устойчивая денежно-кредит­ная система, развитие конкуренции. Все эти факторы в совокупности позволят создать бла­гоприятные условия для положительной дина­мики экономического развития Казахстана.

Особая роль в развитии корпоративных от­ношений в банковском секторе отводится корпо­ративной инфраструктуре. Необходимо создать такую систему элементов, которая обеспечивала одновременно качественный мониторинг разви­тия корпоративных отношений, исключала бы излишний государственный контроль, стимули­ровала бы развитие конкуренции и пропорцио­нальное перераспределение капитала.

Таким образом, стратегия развития корпора­тивных отношений в банковском секторе долж­на быть рассмотрена как с позиции коммерче­ских банков, так и с позиции регулирования национальной банковской системы.

Развитие корпоративных отношений в казах­станской экономике имеет сегодня большое зна­чение. Крупные корпорации становятся основ­ными локомотивами развития национального хозяйства, условием повышения его конкурен­тоспособности. Формирование корпоративных структур способствует притоку инвестиций в реальный сектор экономики, объединению и интеграции предприятий по технологическому принципу, экспансию на новые рынки. Совре­менные формы корпоративных отношений яв­ляются результатом исторической эволюции.

Можно выделить три основных этапа раз­вития корпоративных отношений, которые от­личаются по их характеру, масштабам и формам корпоративных образований. На первом этапе в основном объединялись промышленные ка­питалы одной или смежных отраслей, крупные предприятия. Основными формами корпоратив­ных образований были картель, трест, синдикат. Характерной особенностью второго этапа стало образование межотраслевых корпораций (межо­траслевой перелив капитала), в первую очередь в форме межотраслевого концерна и конгло­мерата. На третьем этапе, отражающем эконо­мические процессы в мире последних десяти­летий, наблюдается развитие корпоративных отношений не только на имущественной осно­ве, слияния капитала, но и на основе формиро­вания альянсов, сетевых организаций, а также объединение предприятия различных размеров, отраслей и сфер экономического деятельности (промышленные предприятия, финансовые и научно-исследовательские учреждения). Исхо­дя из этого, можно утверждать, что в современ­ной трактовке понятия «корпорации» и «корпо­ративных отношений» имеют более широкую трактовку и определяют не только отношения по поводу слияния акционерного капитала, но и отношения взаимодействия участников хозяй­ственного процесса для достижения общих це­лей, в их понятие правомерно включены такие корпоративные структуры, как ассоциации, со­юзы и прочие.

На каждом этапе развитие корпоративных отношений способствовало адаптированию промышленных предприятий к условиям хо­зяйствования, характеру внешней среды, и об­условливалось характером конкуренции, уров­нем научно-технического прогресса и другими факторами, что требовало объединения капита­ла. Формирование корпораций давало возмож­ность увеличивать объем функционирующего капитала, интеграции предприятий по техноло­гическому принципу.

Анализируя зарубежный опыт формирова­ния корпоративных структур различного вида, можно понять, что цели и мотивы создания корпораций во многом идентичны и связаны, в первую очередь, с необходимостью формиро­вания организационных структур, способных эффективно аккумулировать финансовый и про­мышленный капитал, обеспечить его организа­ционное единство для решения экономических задач качественно иного масштаба и уровня. Анализ успешного зарубежного опыта позволит выбрать правильную модель корпоративных от­ношений для казахстанской экономики.

Развитие корпоративных отношений как в банковском секторе, так и в экономике в целом имеет позитивное влияние. Устойчиво функци­онирующие финансовые институты, правильно работающая система надзора со стороны госу­дарственных регулирующих органов, поэтапное и эффективное развитие платежных систем, а также других новейших банковских технологий, все эти факторы позволят обеспечить финансо­вую стабильность.

Основной целью процесса совершенство­вания корпоративных отношений в экономике Казахстана должно стать внедрение в отече­ственную практику правильных принципов по­строения отношений между всеми субъектами финансового сектора. Для достижения высоких результатов необходимо планомерное совер­шенствование методов разрешения различных конфликтов, а также полноценная защита ин­тересов финансовых институтов, государствен­ных органов и потребителей финансовых услуг.

В мировой практике для регулирования подобных отношений принято вырабатывать специальные своды правил - кодексы корпора­тивного управления, определяющие основные принципы, придерживаться которых должны корпорации при построении своих систем кор­поративных отношений, при принятии решений внутри компании, во взаимоотношениях с акци­онерами и инвесторами, государственными уч­реждениями. Изо всех задач менеджмента самая важная - разработка долгосрочной стратегии, эффективных методов и конкуренции и ведения бизнеса, осуществление всех мероприятий, не­обходимых для последовательной и качествен­ной реализации этой программы [4].

Таким образом, казахстанским банкам пред­стоит большая работа по улучшению уровня корпоративных отношений. Эффективность банков, их инвестиционная привлекательность, снижение расходов на привлечение финансовых ресурсов, конкурентное преимущество и дове­рие со стороны клиентов банков, все эти факто­ры в итоге приведут финансовый сектор, а также всю казахстанскую экономику к динамичному росту и успешной реализации стратегии Респу­блики Казахстан по вхождению в число самых развитых стран мира.

 

 Литература

  1. «Обзор банковского сектора Казахстана» - Аналитическая служба Рейтингового гентства РФЦА. Алматы 2013 год, rfcaratings.kz
  2. Роббинз, Стивен П., Коултер, Мэри. Менеджмент. - 8-ое изд.: пер.с англ. - М.: Издательский дом «Вильямс», 2007. - 1056 с.
  3. Шалгимбаева Г.Н. Опыт корпоративного управления в странах переходной экономикой: взаимосвязь и взаимовлияние // Рынок ценных бумаг Казахстана. - 2005. - № 5. -С. 32-41.
  4. Томпсон-мл., Артур, А., Стрикленд Ш, А., Дж. Стратегический менеджмент: концепции и ситуации для анализа. - 12-ое изд.: пер.с англ. - М.: Издательский дом «Вильямс», 2002. - 928 с.

Разделы знаний

Архитектура

Научные статьи по Архитектуре

Биология

Научные статьи по биологии 

Военное дело

Научные статьи по военному делу

Востоковедение

Научные статьи по востоковедению

География

Научные статьи по географии

Журналистика

Научные статьи по журналистике

Инженерное дело

Научные статьи по инженерному делу

Информатика

Научные статьи по информатике

История

Научные статьи по истории, историографии, источниковедению, международным отношениям и пр.

Культурология

Научные статьи по культурологии

Литература

Литература. Литературоведение. Анализ произведений русской, казахской и зарубежной литературы. В данном разделе вы можете найти анализ рассказов Мухтара Ауэзова, описание творческой деятельности Уильяма Шекспира, анализ взглядов исследователей детского фольклора.  

Математика

Научные статьи о математике

Медицина

Научные статьи о медицине Казахстана

Международные отношения

Научные статьи посвященные международным отношениям

Педагогика

Научные статьи по педагогике, воспитанию, образованию

Политика

Научные статьи посвященные политике

Политология

Научные статьи по дисциплине Политология опубликованные в Казахстанских научных журналах

Психология

В разделе "Психология" вы найдете публикации, статьи и доклады по научной и практической психологии, опубликованные в научных журналах и сборниках статей Казахстана. В своих работах авторы делают обзоры теорий различных психологических направлений и школ, описывают результаты исследований, приводят примеры методик и техник диагностики, а также дают свои рекомендации в различных вопросах психологии человека. Этот раздел подойдет для тех, кто интересуется последними исследованиями в области научной психологии. Здесь вы найдете материалы по психологии личности, психологии разивития, социальной и возрастной психологии и другим отраслям психологии.  

Религиоведение

Научные статьи по дисциплине Религиоведение опубликованные в Казахстанских научных журналах

Сельское хозяйство

Научные статьи по дисциплине Сельское хозяйство опубликованные в Казахстанских научных журналах

Социология

Научные статьи по дисциплине Социология опубликованные в Казахстанских научных журналах

Технические науки

Научные статьи по техническим наукам опубликованные в Казахстанских научных журналах

Физика

Научные статьи по дисциплине Физика опубликованные в Казахстанских научных журналах

Физическая культура

Научные статьи по дисциплине Физическая культура опубликованные в Казахстанских научных журналах

Филология

Научные статьи по дисциплине Филология опубликованные в Казахстанских научных журналах

Философия

Научные статьи по дисциплине Философия опубликованные в Казахстанских научных журналах

Химия

Научные статьи по дисциплине Химия опубликованные в Казахстанских научных журналах

Экология

Данный раздел посвящен экологии человека. Здесь вы найдете статьи и доклады об экологических проблемах в Казахстане, охране природы и защите окружающей среды, опубликованные в научных журналах и сборниках статей Казахстана. Авторы рассматривают такие вопросы экологии, как последствия испытаний на Чернобыльском и Семипалатинском полигонах, "зеленая экономика", экологическая безопасность продуктов питания, питьевая вода и природные ресурсы Казахстана. Раздел будет полезен тем, кто интересуется современным состоянием экологии Казахстана, а также последними разработками ученых в данном направлении науки.  

Экономика

Научные статьи по экономике, менеджменту, маркетингу, бухгалтерскому учету, аудиту, оценке недвижимости и пр.

Этнология

Научные статьи по Этнологии опубликованные в Казахстане

Юриспруденция

Раздел посвящен государству и праву, юридической науке, современным проблемам международного права, обзору действующих законов Республики Казахстан Здесь опубликованы статьи из научных журналов и сборников по следующим темам: международное право, государственное право, уголовное право, гражданское право, а также основные тенденции развития национальной правовой системы.