Вопросом о правовом регулировании трудовых отношений с руководителем организации, в том числе также и в части заключения и прекращения трудового договора с данной категорией работников, в последнее время является достаточно актуальным. Это связано прежде всего с несовершенством законодательства, которое регулирует соответствующие правоотношения, а также с неоднозначной судебной практикой по их применению. На основании этого правоприменители (работодатель и работник) не в состоянии спрогнозировать последствия принятия тех или иных решений которые могут быть применены к руководителю организации. Не смотря на это в анализируемом подинституте трудового права на ряд возникающих в практике вопросов имеются вполне обусловленные ответы, которые можно обосновать со ссылками на нормы закона, и насложившуюся судебную практику.
Правовое регулирование отношений по поводу труда руководителей представляет некоторую проблему, в основном по тому, что указанные работники одновременно выполняют функции представителя работодателя по отношению к другим трудящимся, которые состоят в трудовых отношениях с организацией.
Особенности регулирования труда руководителя и членов коллегиального исполнительного органа регулируются главой 43 Трудового кодекса Российской Федерации.
Законодатель выделяет то, что руководитель является наемным работником с особым статусом.
Рассмотрим вопрос заключения трудового договора с руководителем организации, который является одновременно единственным учредителем. Единственный учредитель выступает в качестве руководителя организации. Вопрос об оформлении трудовых отношений является достаточно актуальным в наше время. В данном случае мы говорим о наличии трудовых отношений. Данный факт вытекает из статьи 16 Трудового Кодекса РФ. Кроме того, согласно части 2 статьи 273 Трудового Кодекса РФ положения главы 43 Трудового Кодекса РФ распространяются на руководителей организаций независимо от их организационноправовых форм и форм собственности, за исключением тех случаев, когда: — руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества; — управление организацией осуществляется по договору с другой организацией или индивидуальным предпринимателем. Таким образом, мы видим, что данная норма ограничивает исключительно действие главы 43, а не всего Трудового Кодекса РФ. Отношения с управляющей организацией несомненнобудут регулироваться иными нормами, поскольку это вытекает из сути правоотношений. На наш взгляд, сложность вопроса усугубляется тем фактом, что довольно таки часто в случае когда, руководитель и учредитель совпадают в одном лице они отождествляют себя с обществом. Правильным кажется, что в качестве работодателя выступает общество, а в качестве работника — руководитель. Иногда применяется следующееуловки: руководитель организации выдает доверенность на право подписания трудового договора с руководителем, а уже поверенный подписывает договор от имени компании. Так как суды обращаются к нормам статьи 16 Трудового Кодекса РФ, которая говорит о необходимости заключения трудового договора, можно констатировать факт, что заключение договораявляется необходимым. Также данную позициюможно подтвердить следующим. Предположим, что в обществе на момент заключения трудового договора с руководителем несколько учредителей. Тогда при выходе одного из учредителей (участников) непонятно, что нужно сделать с трудовым договором? Стоит и другой вопрос: если в числе учредителей общества в процессе его существования появляется второй и следующие участники, с какого момента необходимо заключить трудовой договор? При заключении трудового договора с руководителем - единственным учредителем эти вопросы не возникают.
Тем не менее существует точка зрения, в которой в похожих ситуациях трудовой договор заключаться не должен, поскольку отношения между руководителем (единственным учредителем) и учрежденным им обществом регулируются не трудовым, а только гражданским законодательством. Так, по мнению Федеральной службы по труду изанятости, подписание трудового договора одним и тем же лицом от имени работника и от имени работодателя не допускается.[10]
Следовательно, если генеральный директор является единственным учредителем (участником, акционером) организации, трудовой договор с ним как с работником не будет заключаться. Так как по отношению к генеральному директору отсутствует его работодатель. Данная позиция нам кажетсяневерной и не соответствующей как гражданскому, так и трудовому законодательству. Да, действительно, положения статей Трудового кодекса РФ, регулирующих труд руководителей организаций, не распространяются на руководителя – единственного учредителя этой организации, нотем не менее такой руководитель тоже является работником и, в отношении него действуют общие нормы Трудового кодекса. Тем более что руководители – единственные учредители (участники) организаций не упомянуты в статье 11 ТК РФ в списке лиц, на которых не распространяется трудовое законодательство. Да, конечно, в пункте 3 статьи 182 ГК РФ содержится норма, которая запрещает представителю организации совершать сделки от имени компании в отношении себя лично. Но,однако, в силу пункта 3 статьи 2 ГК РФ гражданское законодательство не применяется к трудовым отношениям. На основании вышеизложенного мы видим, что руководитель, выступающий единственным учредителем (участником, акционером), сам является работником и вправе заключить от имени организации с собой трудовой договор.
Если смотреть судебную практику, то можно увидеть, что суды неоднократно признавали факт существования трудовых отношений между хозяйственным обществом и директором – единственным участником.
Соблюдая указанное толкованиеФедеральной службы по труду и занятости организации подвергаютсятакже и некоторым финансовым рискам, так как, при отсутствии трудового договора с директором налоговые органы вполне могут убрать начисленную ему заработную плату из расходов на оплату труда, уменьшающих налогооблагаемую прибыль, поскольку в статье 270 НК РФ усматривается, что расходы на вознаграждение руководителю или работникам помимо тех, которые выплачиваются в рамках трудовых договоров (контрактов), не должны учитываться при расчете налога на прибыль.[11]
Трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или учредительными документами организации могут быть определены процедуры, предшествующие заключению трудового договора с руководителем организации (проведение конкурса, избрание или назначение на должность и иные).
Например, в Кодекс корпоративного поведения указывается,что генеральный директор должен избиратьсятак сказатьпо прозрачной процедуре, которая бы предусматривала предоставление акционерам полной и достоверной информации о кандидатах.[12]
Согласно ч. 2 ст. 59 ТК РФс руководителем организации может быть заключен трудовой договор, как на определенный срок, так и на неопределенный без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом условие о срочном характере трудового договора должно являться результатом соглашения сторон.
На практике руководители могут работать в соответствии, как со срочными трудовыми договорами, так и с договорами, заключенными на неопределенный срок.
Прием на работу руководителя организации оформляется приказом, издаваемым на основании решения уполномоченного органа и трудового договора. Как правило, такой приказ о вступлении в должность издает сам руководитель
На основании вышеизложенного можно сделать вывод о том, что при заключении и расторжении трудового договора с руководителем организации существуют некоторые проблемы, однако на ряд возникающих в практике вопросов имеются вполне обусловленные ответы, которые можно обосновать со ссылками на нормы закона, и также существует довольно то ки сложившаяся судебная практика.
Литература
- «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 05.10.2015) «Российская газета», № 256, 31.12.2001.
- Федеральный закон от 26.12.1995 № 208-ФЗ (ред. от 29.06.2015) «Об акционерных обществах»«Российская газета», № 248, 29.12.1995.
- Постановление Правительства РФ от 16.03.2000 № 234 (ред. от 03.12.2014) «О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий»«Собрание законодательства РФ», 27.03.2000, № 13, ст. 1373.
- Письмо Банка России от 10.04.2014 № 06-52/2463 «О Кодексе корпоративного управления»«Вестник Банка России», № 40, 18.04.2014
- «Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях» от 30.12.2001 № 195-ФЗ (ред. от 03.11.2015) «Российская газета», № 256, 31.12.2001.
- Федеральный закон от 14.11.2002 № 161-ФЗ (ред. от 13.07.2015) «О государственных и муниципальных унитарныхпредприятиях»«Собрание законодательства РФ», 02.12.2002, № 48, ст. 4746.
- Федеральный закон от 08.02.1998 № 14-ФЗ (ред. от 29.06.2015) «Об обществах с ограниченной ответственностью»«Собрание законодательства РФ», 16.02.1998, № 7, ст. 785.
- Приказ Минэкономразвития РФ от 02.03.2005 № 49 «Об утверждении примерного трудового договора с Руководителем федерального государственного унитарного предприятия» «Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти», № 23, 06.06.2005.