Гендерный подход

Развитие теории гендера в русле социального конструкционизма способствовало рождению идей о множественности гендера, опровергнув бинарность пола и гендера.
2013

Статья посвящена вопросам развития женского предпринимательства в Казахстане на современном этапе. В современном обществе женскому предпринимательству отводится особая роль.
2017
Особенности женского предпринимательства в Казахстане

В статье рассматривается социально-экономическое положение женщин Семиречья в к. XIX-XX вв., тяжелые материальные условия жизни и быта, демографическая ситуация, структура кочевого населения.
2015

На основе анализа многочисленных архивных документов (XIX-начала XX вв.) в статье – выдвинута основная исследовательская гипотеза, согласно которой – в колониальный период традиционное кочевое  казахское общество подвергается существенной трансформации.
2017

Гендерные аспекты развития жизни общества являются одним из наиболее важных и актуальных вопросов во всей истории развития социума с древнейших времён и до наших дней. Отдельные аспекты данной проблемы, получившие новые подходы в период независимости стран Центральной Азии, ещё не разработаны.
2017

В статье утверждается, что советский проект эмансипации женщины был системным вмешательством в традиционный гендерный порядок казахского общества. В его основе лежало стремление большевиков переопределить традиционные роли, которые играла казахская женщина, и таким образом, установить государственный контроль над ней. Для реализации этой задачи большевики вводят новые законы, регулирующие семейно-брачные отношения в казахском обществе, вовлекают женщину в общественное производство, вводят новые практики материнства, где прерогативу воспитания детей берут на себя общественные учреждения – ясли. В статье сделан вывод, что формирование новой женской идентичности было частью цельной советской политики социального моделирования.
2015

Статья посвящена исследованию политики Южной Кореи в сфере изменения сознания массового ее граждан по вопросам гендерного равенства. Рассмотрены основные дискриминационные положения в отношении женщин в южнокорейском законодательстве, обусловленные стереотипными представлениями о роли женщины в обществе. К дискриминационным положениям относились: отсутствие равных прав у женщин в приобретении или изменении гражданства при вступлении в брак с иностранцем, запрет женщинам на звание главы семьи, ограничение в праве регистрации разведенным женщинам в семейной книге. Данная стратегия разрабатывалась по рекомендации ООН на протяжении почти 30-летнего периода, с 1984 по 2013 гг. Цель исследования заключается в анализе политики южнокорейского правительства по улучшению гендерных проблем в корейском обществе.
2014

Общественно-политические трансформации последних десятилетий в стране вызвали интерес к комплексу проблем, которые определяются как гендерные проблемы. Значительный эмпирический материал дал основу для развития гендерных исследований с позиций мировой политики, для развития теории гендера. В статье основной акцент автором сделан на актуализацию гендера и рассмотрение его как одной из составляющих областей международных отношений. Ведь до сих пор теория международных отношений лишь частично включала, но не интегрировала полностью перспективу изучения мировой политики с позиции феминизма. Автор выделяет проблемы феминизма в контексте знаний о международных отношениях. Вызовы, перед лицом которых мы находимся, настаивают, чтобы мы научились конструировать «гендерно-чувствительную» мировую политику. Автор считает целесообразным раскрыть сущность категории «гендер», показав отличие биологического пола от социального, и предлагает включить гендерный анализ в систему базовых категорий знания  МО.
2015

В системе государственного управления существует тенденция, когда зачастую мужчины занимают высшие должностные места на уровне принятия политически решений, в свою очередь женщины занимают места в низшем звене управления. В связи с этим в настоящей статье рассмотрен индекс равноправия полов, методология расчета индекса равноправия полов, дана трактовка понятию «гендерный разрыв», рассмотрены основные результаты исследования гендерного неравенства в четырех сферах, рассмотрен список стран регионального хаба,  вошедших  в рейтинг по уровню гендерного неравенства, дана оценка государственной гендерной политике, даны рекомендации по улучшению гендерных аспектов на  государственной  службе.  Также  в  статье  раскрывается необходимость проведения политики урегулирования гендерных взаимоотношений на государственной службе, целью которой должно служить пропорциональное деление мужчин и женщин в системе государственного управления в соответствии с их профессионализмом, уровню грамотности, а также сложности постановленных задач.
2015

Изучая вопросы гендерного аспекта в некоторых странах мира, в том числе и странах регионального  хаба,  необходимо  отметить, что существуют проблемы и недостатки регулирования гендерных аспектов на государственной службе. В настоящей статье рассмот­ рены трудности вовлечения женщин во власть, а также основные выдержки из международных документов в области защиты прав женщин. В этой статье нам хотелось бы рассмотреть вопросы регу­ лирование гендерных аспектов государственной службы некоторых стран регионального хаба. Предложены меры в целях регулирования проблем и недостатков гендерных аспектов государственной службы стран регионального хаба. Автором проведен сравнительный анализ гендерного фактора государственной службы стран регионального хаба. Рассмотрены вопросы, касающиеся защиты интересов женщин в системе государ­ ственного управления, а также участие женщин в политике, на уров­ не принятия решения в государственной  службе.
2016
Регулирование гендерных аспектов государственной службы стран регионального хаба: проблемы и недостатки

В данной статье рассматривается проблема комплексного изу­чения гендерных аспектов менеджмента специалистами в области науки управления. Раскрывается тесная взаимосвязь между менедж­ментом и предпринимательством и актуальность их совместного изу­чения в разрезе гендеров. Основной целью работы является обос­ нование исследования эффективности управления представителей двух гендеров в казахстанских компаниях. В статье обобщен новый материал по исследуемой теме: приведен сравнительный анализ вы­полнения управленческих функций, связующих процессов и лидерс­кого компонента между мужчинами и женщинами­менеджерами. В заключении даны рекомендации прикладного характера о привлече­ нии мужчин и женщин на позиции, в основе успеха которых лежат конкретные менеджерские функции и процессы. 
2016
Гендерный аспект менеджмента и предпринимательства в Республике Казахстан