Статья посвящена исследованию политики Южной Кореи в сфере изменения сознания массового ее граждан по вопросам гендерного равенства. Рассмотрены основные дискриминационные положения в отношении женщин в южнокорейском законодательстве, обусловленные стереотипными представлениями о роли женщины в обществе. К дискриминационным положениям относились: отсутствие равных прав у женщин в приобретении или изменении гражданства при вступлении в брак с иностранцем, запрет женщинам на звание главы семьи, ограничение в праве регистрации разведенным женщинам в семейной книге. Данная стратегия разрабатывалась по рекомендации ООН на протяжении почти 30-летнего периода, с 1984 по 2013 гг. Цель исследования заключается в анализе политики южнокорейского правительства по улучшению гендерных проблем в корейском обществе.

Общественно-политические трансформации последних десятилетий в стране вызвали интерес к комплексу проблем, которые определяются как гендерные проблемы. Значительный эмпирический материал дал основу для развития гендерных исследований с позиций мировой политики, для развития теории гендера.

В статье основной акцент автором сделан на актуализацию гендера и рассмотрение его как одной из составляющих областей международных отношений. Ведь до сих пор теория международных отношений лишь частично включала, но не интегрировала полностью перспективу изучения мировой политики с позиции феминизма. Автор выделяет проблемы феминизма в контексте знаний о международных отношениях. Вызовы, перед лицом которых мы находимся, настаивают, чтобы мы научились конструировать «гендерно-чувствительную» мировую политику. Автор считает целесообразным раскрыть сущность категории «гендер», показав отличие биологического пола от социального, и предлагает включить гендерный анализ в систему базовых категорий знания  МО.

В системе государственного управления существует тенденция, когда зачастую мужчины занимают высшие должностные места на уровне принятия политически решений, в свою очередь женщины занимают места в низшем звене управления.

В связи с этим в настоящей статье рассмотрен индекс равноправия полов, методология расчета индекса равноправия полов, дана трактовка понятию «гендерный разрыв», рассмотрены основные результаты исследования гендерного неравенства в четырех сферах, рассмотрен список стран регионального хаба,  вошедших  в рейтинг по уровню гендерного неравенства, дана оценка государственной гендерной политике, даны рекомендации по улучшению гендерных аспектов на  государственной  службе.  Также  в  статье  раскрывается необходимость проведения политики урегулирования гендерных взаимоотношений на государственной службе, целью которой должно служить пропорциональное деление мужчин и женщин в системе государственного управления в соответствии с их профессионализмом, уровню грамотности, а также сложности постановленных задач.

Изучая вопросы гендерного аспекта в некоторых странах мира, в том числе и странах регионального  хаба,  необходимо  отметить, что существуют проблемы и недостатки регулирования гендерных аспектов на государственной службе. В настоящей статье рассмот­ рены трудности вовлечения женщин во власть, а также основные выдержки из международных документов в области защиты прав женщин. В этой статье нам хотелось бы рассмотреть вопросы регу­ лирование гендерных аспектов государственной службы некоторых стран регионального хаба. Предложены меры в целях регулирования проблем и недостатков гендерных аспектов государственной службы стран регионального хаба.

Автором проведен сравнительный анализ гендерного фактора государственной службы стран регионального хаба. Рассмотрены вопросы, касающиеся защиты интересов женщин в системе государ­ ственного управления, а также участие женщин в политике, на уров­ не принятия решения в государственной  службе.

В данной статье рассматривается проблема комплексного изу­чения гендерных аспектов менеджмента специалистами в области науки управления. Раскрывается тесная взаимосвязь между менедж­ментом и предпринимательством и актуальность их совместного изу­чения в разрезе гендеров. Основной целью работы является обос­ нование исследования эффективности управления представителей двух гендеров в казахстанских компаниях. В статье обобщен новый материал по исследуемой теме: приведен сравнительный анализ вы­полнения управленческих функций, связующих процессов и лидерс­кого компонента между мужчинами и женщинами­менеджерами. В заключении даны рекомендации прикладного характера о привлече­ нии мужчин и женщин на позиции, в основе успеха которых лежат конкретные менеджерские функции и процессы. 

Данная статья исследует сущность гендерного подхода и гендерных стереотипов в образовании.

Данная статья посвящена исследованиям в области гендерных стереотипов на основе телевизионной рекламы. Содержит теоретические остовы гендерных стереотипов, а также результаты проведенных нами исследований в данной области. 

В статье гендерная политика рассматривается как неотъемлемая часть устойчивого развития страны. Анализируется развитие достижений Казахстана в области защиты прав и законных интересов мужчин и женщин за годы независимости государства. Исследуются особенности действующих специальных институциональных механизмов Республики Казахстан в области гендерного равенства. 

В статье рассматриваются вопросы научно-методического обеспечения гендерного образования. Ма­териалы статьи представляют собой обзор наиболее интересных, по мнению автора, учебных про­грамм, учебно-методических комплексов, учебных и методических пособий, учебников, справочни­ков, рекомендаций и другой дидактической продукции, которые разработаны учеными Казахстана в рамках гендерного образования и реализуются в казахстанских вузах.

В статье обозначена актуальность культурологического подхода. Представлена взаимосвязь культу­рологического подхода с процессом воспитания. Показано, что сильное и здоровое государство стро­ится на духовных основах национального опыта народа, который сохраняется и передается от поколения к поколению посредством системы национального социального образования. Пояснена роль рекламы в формировании гендерных стереотипов.

В статье рассматривается институциональный и повседневный контекст реализации семейной поли­тики в Республике Казахстан. Отмечено, что на современном этапе в Казахстане происходит транс­формация института семьи, что должно повлечь за собой дифференциацию мер социальной политики по отношению к семье и родительству. Как показывает практика, современная казахстанская семья создает собственные «рецепты» решения вопросов касательно сроков декретного отпуска, осуществ­ления заботы о детях, выполнения ролей матери и отца. 

Для начала хотелось бы дать определение понятию "гендер". Гендер - это совокупность социальных и культурных норм и ролей мужчин и женщин, которые определяют их поведение, а также социальные взаимоотношения между ними. Термин "гендер" является аналитическим инструментом для понимания социальных процессов. Экономика государства должна быть сбалансирована, а прежде всего, главная часть ее экономики — реальный сектор, другими словами производство и малый и средний бизнес. Вследствие этого, в Казахстане большое внимание уделяется динамичному развитию сектора малого и среднего предпринимательства, который в значительной степени является сферой приложения труда женщин. Развитие предпринимательства требует обеспечения тесного взаимодействия государства и бизнеса в реализации стратегических задач посткризисного развития, в том числе с учетом новых вызовов и возможностей для казахстанского бизнеса в условиях вступления в Таможенный союз. [1] В последние годы в структуре малого и среднего бизнеса неуклонно увеличивается доля представителей женского бизнеса. Их роль становится значительнее, чем раньше. В настоящее время в экономике Казахстана занято 3,7 млн. женщин, что составляет 49 % от общего числа работающих. Появилось очень много женщин – ярких, хорошо образованных, талантливых менеджеров. Массовый выход женщин в предпринимательство в ХХ веке называют тихой революцией. Все больше женщин открывают небольшие предприятия. Вызвано это и тем, что женская рабочая сила менее конкурентоспособна на рынке труда, найти новую работу женщинам труднее, чем мужчинам. Самостоятельный доход содействует обеспечению равенства прав и возможностей женщин в обществе. Существуют три возможных источника получения доходов: 1) оплата наемного труда; 2) социальные выплаты в связи с материнством; 3) предпринимательская деятельность. [4]
Участие женщин в формах занятости, связанных с развитием предпринимательской деятельности, открывает новые перспективы решения проблем занятости, преодоления гендерного неравенства, повышения социально-экономического статуса женщин. По данным статистического Агентства, самостоятельно занятое население за 2010 год составило 2 704 751, из них мужчин - 1 336 285, женщин - 1 368 466. Большая часть женщин сконцентрировано в сельском, лесном и рыбном хозяйстве - 873 196. Количество субъектов малого и среднего бизнеса составили всего за 2009 год - 917 441 единиц. Из них, индивидуальные предприниматели - 428 420, юридические лица - 318828, крестьянские (фермерские) хозяйства - 170 193. А на 2010 год количество зарегистрированных субъектов малого предпринимательства составило - 929 451 единиц (в ВКО - 82 335). Из них, индивидуальные предприниматели - 516 778 (в ВКО - 53 957 ед.), юридические лица - 218 687 (в ВКО - 12 305 ед.), крестьянские (фермерские) хозяйства - 193 986 (в ВКО - 16 073 ед.).

Актуальность темы исследования обусловлена тем, что в современном Казахстане участие женщин в политической жизни общества играет важную роль. При этом политическое участие женщин рассматривается как самостоятельная важнейшая задача. Властные структуры Казахстана, элита, политические партии и общественные организации декларируют, что современное казахстанское общество приобретет устойчивый характер тогда, когда все граждане - мужчины и женщины - будут активно участвовать в жизни своей страны. Однако гендерные различия в политической жизни казахстанского общества проявляются во всех показателях политического участия и представительства: в отставании женщин от мужчин по уровню представленности в руководстве политических партий, органах законодательной и исполнительной власти на всех уровнях. Это определяет роль и место женщин в системе властных отношений. Изучение гендерной асимметрии в системе социально-политических и исторических наук позволяет, в первую очередь, оценить способность казахстанской политической системы к обновлению и модернизации. В наше время распространена мнение в отношении политических прав женщин о том, что вопросы дискриминации женщин не слишком важны по сравнению с глобальными проблемами, а, следовательно, их решение можно отложить «на потом», после решения более важных экономических и социальных проблем. Утверждается, что после того, как в обществе будут созданы необходимые социально-экономические условия и возрастет благосостояние, многие «женские» проблемы решатся сами собой. Однако необходимо отметить, что, во-первых, глобальные социально-экономические проблемы не могут быть решены, если в их решении не будут на равных участвовать более половины населения страны. Во-вторых, опыт экономически благополучных стран Западной Европы показывает, что и там проблемы нарушения политических прав женщин стоят достаточно остро, хотя достигнутые женщинами успехи также представляют собой большой прогресс.
Глава государства на Съезде женщин Казахстана 5 марта этого года, отметил, что по подсчетам специалистов, казахстанские женщины сегодня формируют около 40 процентов ВВП страны. И эта доля постоянно растет по мере все большего раскрытия экономического потенциала женского предпринимательства. Женщины трудятся в жизненно важных сферах. Они составляют 73 процента всех педагогов, 87 процентов врачей и медицинского персонала.

Существенно, что в социологии существует несколько определений социальных траекторий, из чего следует, что единого понятия этого термина на сегодняшний день не существует. Ближе всех к нашему определению социальных траекторий подходит косвенное определение П.Бурдье, данное им в рамках его теории «габитуса».

В статье на основе конкретных примеров, рассмотрены вопросы социализации и математические особенности женщин. Данная проблема в социологической науке еще недостаточно изучена.